房地产公司员工手册--劳动条例
第一条人员录用
一、公司录用员工实行公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录取的原则。
二、员工应服从公司规定的体检制度,对于身体条件不符合要求者,公司谢绝录用。
三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。
四、所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内,发现员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等欺骗行为,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。
五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史情况进行调查。
六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系,亦不得从事兼职工作。否则,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。
七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化情况,必须于五日内书面通知人力资源部。
八、合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技能、表现情况调整其工作岗位。因身体原因影响本岗位工作任务完成者,公司亦可调整或临时调整其工作岗位。
第二条劳动合同
被公司正式录用的所有员工与公司签订劳动合同,劳动合同由公司人力资源部负责保管;
2.劳动合同以书面的形式订立,一式两份,公司和员工各执一份。
3.劳动合同的期限由公司根据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。
4.劳动合同期限即将届满时,如双方同意续签合同,应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。
5.员工符合下列情况之一的,公司可即时解除本合同,且不承担任何赔偿或补偿责任,同时员工行为如给公司造成损失的,公司有权追究其经济赔偿责任:
1)入职时提供虚假证件,或作虚假陈述的。
2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
3)严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,给公司利益造成重大损害的。
4)以公谋私,收取贿赂、回扣、佣金的。
5)在公司内部私设小团体,拉帮结派的。
6)被依法追究刑事责任的。
7)双方因其它原因解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知对方。如通知期不足,以薪补偿。
8)因病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前30天书面通知员工本人。
9)公司因业务变更裁减员工,被裁减之员工作辞退处理,公司需提前30天书面通知员工本人。
10)因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退的,公司不需提前通知员工,员工需按劳动合同约定内容赔偿给公司。
6.有下列情形之一的,不得解除劳动合同:
1)员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。
2)员工与公司就培训、补贴等事宜约定的服务期限尚未届满,或未就有关费用的承担达成新的协议的。
3)员工未按公司要求,交付所承担任务的所有相关资料的。
4)员工未按公司要求,向公司指定人员移交工作完毕的。
5)未经公司书面同意和确认的。
第三条试用期
一、所有员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内,并且不超过政府规定的最高时限。
二、试用期间工资不低于初次合同约定工资的80%。
三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。
第四条劳动关系延续和终止
一、合同期满:公司和员工任何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后,办理劳动合同续约或解除手续。
二、有下列情形之一的,员工可以提出解除劳动合同,但必须提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金(以辞职前一个月总工资计算)
1、由于个人原因不能或者不愿在本公司工作的。
2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。
3、不接受公司给予的处分或处罚的。
三、员工有证据证明公司存在违法情节时,员工可以立即提出解除劳动合同。
四、劳动合同正式解除之日为员工最后工作日。在最后工作日到来之前员工必须坚持正常工作,并且必须遵守公司的各项规章制度。
五、员工犯有本手册规定的丙类过失时,公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。
六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间,员工本人不得提出解除劳动合同。
七、发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时,由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。
第五条薪酬
一、工资的计发
工资的计算办法:日工资:月工资÷全勤出勤的天数
全勤出勤的天数:当月日历天
数—该岗位可休息的天数
当月实际工资:日工资×当月实际出勤的天数
工资调整的从公司领导审批之日起生效,此日之前的工资部分按原工资标准执行,之后的则按新标准。
员工工资的确定:根据员工的岗位、工作能力、业务水平确定。工资由两部分组成,基本工资部分+津贴部分,其中基本工资为70%,津贴部分为30%。
二、工资的扣除
如有下列情形发生,公司将扣除员工工资作为补偿。
1.由员工处理的现金、存货或账目等,若有任何短缺或错误引致公司损失者。
2.由公司提供的任何用具或衣物被员工损毁或遗失者。
3.凡离职或被解雇者预支之年假、例假以及个人应付之培训费。
4.遗失储物柜锁匙、员工证、铭牌及饭卡等,则须交现金作为赔偿。
第六条社会保险
员工社会保险,按国家有关规定办理。
第七条膳食安排
公司为当值期间的员工提供用餐膳食。员工用膳时间须按照部门主管安排。如超时工作,可视情况提供加班膳食。
第八条员工培训
公司为员工提供培训课程。员工每年需完成规定的培训课时且接受考核。
参加外部培训的员工,凡由公司报销培训相关费用的,员工须在培训前与公司签订《培训合同》。
第九条调职与晋升
一、公司确保每一位员工都有均等的调职与晋升的机会。有权根据工作需要将员工调动到其它岗位或部门。
二、拟晋升的员工须按编制进行,并做工作评估考核,符合标准可予晋升。获晋升的员工第一个月属晋升见习期性质,仍保持原工资。如晋升见习期不合格者,将调回原岗位或原职平调其它岗位或部门,见习期满经进评估考核符合要求的,则调整相应级别工资及待遇。
三、如员工因个人原因要求调职先向本部门经理提交书面申请,员工调职或晋升由所在部门经理审核,交调入部门经理复核,人事部查核,呈报总经理批准后,方能正式生效。员工调职在与本部门主管商讨之前,不能自行与其他部门主管接触联系。
第十条纪律处分
员工在服务、工作期间犯有过失,违反国家法律法规或严重违反公司纪律及《员工手册》之内容,公司将视其情节轻重,给予必要的处分,直至开除。
第十一条离职
员工离职需按劳动合同约定提前书面形式通知公司,(试用期提前三天,合同期提前一个月)。
所有离职手续须在公司规定的日期内办理。离职须办清工作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算。
辞职者如未向公司提出辞职申请或没有按劳动合同约定提前以书面形式通知公司而离开公司,公司将视其为自动离职,即时通知公司有关部门冻结该员工一切档案关系、工资等福利,并保留追诉权力。
物业经理人网-www.pmcEo.com篇2:Z房地产公司员工手册:其他规定
Z房地产公司员工手册--其他规定
公司区域
一、非因工作需要,员工不得在客用区域停留。
二、非经特别批准,员工不得使用客用洗手间。
三、员工不得在公司区域高声喧哗。
四、员工不得在禁烟区吸烟,不得在行走中吸烟。在规定吸烟处不得乱丢烟蒂、火柴梗或乱弹烟灰。吸烟后应确保烟蒂熄灭。
五、员工不得在公司公共区域私自从事任何娱乐、健身等活动。
六、员工不得在公司公共区域坐卧、闲逛或聊天;行走时不得勾肩搭背。
七、员工不得在公司任何区域进行有伤风化的行为。
八、员工自行车、机动车不得在非指定区域存放。
九、不得在公司任何区域张贴或散发私人告示、宣传品、印刷品等。
十、非经公司特别批准,员工不得使用客用电梯。
十一、员工进出公司时必须使用指定通道、出入口。
十二、员工不得并排行走或妨碍他人通行。
十三、出于安全需要,携带提包或者其它包裹物进入或者离开公司者应主动向保安人员展示。
十四、搬运、携带公司物品离开公司区域时,须向保安人员交验放。
私人探访或电话
一、员工在工作时间内应谢绝一切亲友探访。
二、任何员工不得使用客用电话。
三、未经许可不得使用公司电话处理个人事务。紧急情况接听私人电话不得超过三分钟。
四、工作时间内各岗位员工不得因私事相互探访。
拾遗物品
一、员工捡拾财物必须及时向公司报告并登记上交。
二、员工捡拾财物未在八小时以内按规定上交的按盗窃处理。
三、任何员工不得私自存留、使用客人遗留遗弃的物品。不得食用、饮用客人遗留遗弃的食品饮料(包括未启封的)。
布告栏
一、公司专用布告栏仅供公司发布、公示各种通告和规定。所有员工必须经常阅读并遵守公司新制订的各种规章制度。
二、凡公司已在布告栏中公开张贴过的规章制度,员工不得在任何场合以未见到作为借口拒绝遵守。
三、布告栏由人力资源部负责管理,未经允许任何部门或个人不得随意张贴。
员工建议:
员工如有任何有助于改善服务、加强安全、增加收入、降低成本,改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给人力资源部。人力资源部欢迎你的建议,并会对建议进行仔细研究。一旦采纳,有关员工将会得到公司的奖励。
篇3:Z房地产公司员工手册:考勤制度
Z房地产公司员工手册--考勤制度
一、工时时间
1、工作时间为每周一至周六,每周工作不超过六天,每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间,可由公司根据经营管理的需要来确定和调整,国家法定节假日除外。
员工正常的工作时间如下:
(一)六天工作制:公司各部门如因工作未完成,需要延长工作时间,属于正常工作,不另计加班。(经批准的除外)
(二)工作时间:上午8:30至中午12:00时
下午14:30至下午 17:30时
中午12:00—14:30为午休时间。
2、其他岗位:需轮班的人员工作 班次时间可由本部门根据工作需要安排,并上报公司人力资源部备案。
二、考勤范围
员工每个工作日必须打上班卡和下班卡,上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。
8:30—9:00打卡视为迟到,17:00—17:30打卡视为早退。
本公司员工除下列情形外,上、下班一律实行打卡登记制度。
(一)总经理、副总经理,副总级别以上岗位员工;(人力资源部门确定,所属副总经理批准)
(二)因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者;
(三)经核准给假者;
(四)总经理批准者;
员工脱离工作岗位,事前未请假,事后未补假,视为旷工,其中:
(一)上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班,视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡,视为旷工半天,否则视为旷工一天;8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡,下午正常上下班视为旷工半天,否则视为旷工一天;上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡,视为旷工半天;
二)只打上班卡不打下班卡,或者不打上班卡只打下班卡,或者不打上班卡也不下班卡,为旷工1天。
(三)如果因工作延时打下班卡,须部门第一负责人在卡上签名确认,方为有效。
有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况:部门经理以下人员由部门经理签字确认,部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。
(一)事实上出勤,但上、下班忘记打卡者;
(二)临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理,事后说明理由,经上司、人力资源部经理核准者;
(三)特殊情况外出办理业务并电话告知领导,而不能准时打卡者;
(四) 员工必须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准,必须签字确认,否则按迟到或旷工处理,同时,要在外出登记表上进行往返登记。
三、考勤办法
1、迟到和早退的处罚:
(一)员工上、下班都需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违反此规定者,代替人和被代替人均罚款100元/次。
(二)早上上班给予10分钟的弹性时间,上班时间开始后10(不含)—30分钟内到岗者,按迟到处理,每月根据迟到和早退次数,每次扣罚日工资额的30%元;当月累计迟到、早退超过十次(包括十次)纳入月度奖金考核;
(三)员工外出办理业务前须向本部负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字,否则按事假处理。
(四) 季度累计迟到和早退达到6次,不超过8次(含),扣罚季度奖的30%;超过8次,扣罚全额季度奖;
(五) 年累计迟到和早退达到10次,不超过15次(含),扣罚年终奖的30%;超过15次,扣罚全额年终奖。
3、假期管理
本公司休假分为:公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等,休假的最小单位为半天。其中:年休假、、丧假(含路程假)、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。
第十四条 本公司享受如下公休假:
周日为休息日
国家规定的法定假期
⑴元旦一天(1月1日)
⑵春节三天(农历正月初一、二、三)
⑶三八妇女节(3月8日半天限女性)
⑷清明节放假一天(4月4日)
⑸国际劳动节三天(5月1、2、3日)
⑹端午节放假一天(农历5月5日)
⑺中秋节放假一天(农历8月15日)
⑻国庆节三天(10月1、2、3日)
1)请事假权限:
(一) 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准;部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准;
(二)1天(含1天)以内的假,由部门经理批准,1——3 天(含3天)须人力资源经理批准,超过三天(不含3天)至七天(含七天)须副总经理批准,七天以上须总经理审批;部门经理级以上人员2天(含2天)须副总经理批准,超过两天须总经理批准;总监或副总经理请假须总经理批准,全年累计事假不得超过三十天(含30天),超过三十天的按旷工处理。
第十六条 事假:员工如有私事须亲自处理可请事假。
(一)事假须先填写《请假单》,由直接上司按权责批准后送公司人力资源部核实方能生效。特殊原因事后两天内,办理补假手续。
(二) 事假期间,薪资发放标准如下:
1. 按事假天数停发日工资额;
2. 季度事假天数累计超过5天的,停发季度奖。
2)病假:员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。
(一)病假须填写《请假单》由公司领导按权限批准后送人力资源部核实方能生效。因病不能到班,可打电话或托人向部门负责人请假。
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(二)病假必须提供市级以上的医院证明,否则按事假论处。
(三)每年病假不得超过三个月,超过三个月者公司可解除劳动关系。
(四)病假期间,薪资发放标准如下:
1. 当月病假按工作日数发放日工资额的70%;
2. 连续病假超过1个月,从第2个月起,按工作日发放日工资额的60%;
3. 连续病假超过3个月,从第4个月起,按工作日发放日工资额的50%;
4. 连续病假超过1年,从第2年起,按工作日发放日工资额的30%;
5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。
(五)病假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。
3) 婚假
员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假,并且须出示结婚证书。
(二)婚假期限从结婚登记日起一年内有效,员工可自由选择婚假日期。
(三)员工本人婚假5天,员工子女结婚可享受1天的全薪假,男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚,婚假在原来基础上增加3天,共计8天。(公司跟据员工实际情况,给一定路途假,路途假时间由人力资源部决定)
(四)婚假不可分段休假,如遇公休日,不另行补假。
(五)婚假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。
4)产假及计划生育假
(一)员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。
(二)女员工生育可享受不少于90天的产假(包括公休假),男员工配偶分娩者给假三天(包括公休假)。
(三)已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育,晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,产假在原来基础上增加10天,共计100天;难产者另增加15天;多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加15天;
(四)符合国家有关规定,具有准生证,生育第2胎的女员工,享受90天产假待遇;
(五)产假期间工资按产假前的基本工资发放。不包括岗位补贴、月考核奖金。
(六)产假期满经区以上医院鉴定不能上班者,持医院证明请病假(病假不得超过30天);
(七)产假期间提前到公司上班者,须本人提出书面申请,由部门经理、人力资源部批准后方可上班。
(八)计划生育手术按国家规定执行。
(九)产假及计划生育假由部门经理、人力资源部经理审核,分管领导批准。
(十)员工休产假期间,薪资标准如下:
1. 发放日工资额的60%;
2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖;
3. 扣发休假天数较多年度年终奖的50%;
(十一)、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。
5)丧假
(一)员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天;祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。
(二)丧假享受全薪,超期请假按事假处理,如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事,可适当给予路程假。(公司跟据员工实际情况,给一定路途假,路途假时间由人力资源部决定,最多不超过3个工作日。)
(三)一般员工申请丧假由部门经理批准,部门经理级以上员工申请丧假由分管领导批准。
6)年休假:
员工的有薪年假按工龄计算,此假期不包含法定假日和公休假日在内。员工的有薪年假,如果在本年度全部未休或部分未休,都不得累计到下一年,年休假不得跨年度使用,最多可分3次使用。
(一)工龄的确定:员工的工龄核定,原则上以在本公司的服务年限为准;特殊情况需总经理批准。
假期的确定:
在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:
凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:
工龄年休假
满1年未满5年休5天
满5年未满10年休10天
满10年未满20年休15天
满20年及以上休20天
假期的确定:
在每年12月31日满一年工龄者,可在次年享受下列假期:
凡在单位连续工作满1年的员工,根据工龄长短可享受年休假,具体标准如下:
工龄年休假
满1年未满5年休5天
满5年未满10年休10天
满10年未满20年休15天
满20年及以上休20天
休年假必须提前十天请假,经批准后方可安排休假,如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时,部门经理应合理调节和安排,以工龄长者优先安排为原则。
(四)员工休有薪年假时,必须在10月31日前休完,过期作废。
(五) 有下列情况之一者,当年不再享受年休假:
1. 年度病假和事假累计超过30天;
2. 脱产培训3个月(含)以上;
3. 当年已休探亲假;
7) 探亲假
凡在单位连续工作满1年的员工,配偶或父母在本市以外的地区居住,由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下:
已婚:探父母3年1次15天
探配偶1年1次15天
未婚:探父母1年1次3天
探亲假不能跨年度和分期使用,每年只能休一次探亲假;
有下列情况之一者,当年不再享受探亲假:
1. 年度病假和事假累计超过30天;
2. 脱产培训3个月(含)以上;
3. 当年已休年休假。
(四)探亲假待遇如下:
1. 探亲的往返路费由公司报销;
> 2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。
8)护理假
男员工妻子生育,可享受3天护理假。
9)哺乳假
女员工生育后,婴儿不满1周岁的,每日可享受1小时的哺乳假。
10)工伤假
(一)因工受伤,经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的,由本人或部门经理代提交书面申请工伤假,经人力资源部经理审核或副总经理批准 ,特大工伤事故的工伤假须总经理签批。
(二)工伤费用按国家有关规定执行。
(三)申请工伤假,须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。
除病假、工伤外,所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。
员工请假单一式二份,一份交公司劳资管理专员,一份自存用来消假,到期未及时消假者以事假处理
加班与调休管理
范围:
节假日、星期日、平时加班(正常工作时间以外的延时工作)
职责:
(一)公司各部门负责人审批员工加班,及时安排员工调休。
(二)人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间,并通知安排调休。
加班申请:
(一)加班每月计算一次,加班时间应以考勤数据为依据,
(二)任何加班都必须事先填写《加班申请单》,经部门经理审核批准后方可加班,
(三)加班单必须说明加班内容,加班时间,并在加班前送人力资源部,逾期不作加班处理(特殊情况,特殊处理)。
(四)加班时间应由部门经理核实。
(五)加班时间不得超过4天。
考勤录入:
(一)星期日、平时加班的考勤必须填写《加班申请单》,使用《补考单》无效。
(二)不符合要求的《加班申请单》及时退回,或移交到人力资源部处理。
(三)考勤数据统一由人力资源部录入有效,不允许直接报送到财务部。
加班汇总:
(一)人力资源部整理考勤和加班记录.
(二)人力资源部定期审查加班单,有情况及时向有关部门反馈和沟通。
调休安排:
(一)当月加班时间,应安排在当月调休,确实不能调休的,安排在本季度内调休。
(二)人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’,可调休时间通知到各部门经理.
(三)各部经理要及时安排本部门员工的调休。
加班工资结算:
(一)由于工作繁忙,不能调休的加班时间,可计算加班工资。(计算的标准以半天为单位)
(二) 执行标准工时工作制的月薪制员工,综合计时工作制的月薪制员工,星期日、平时加班,可计算加班工资。
(三)执行不定时工资制的员工,不计加班工资。
(四)法定节假日加班一律支付加班工资。
(五) 加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定,进行计算。
(六)加班工资在当月随工资同时发放。
(七)加班时间的调休和加班工资的结算采取月结月清。
篇4:房地产公司员工手册:劳动条例
房地产公司员工手册--劳动条例
第一条人员录用
一、公司录用员工实行公开招聘、平等竞争、双向选择、择优录取的原则。
二、员工应服从公司规定的体检制度,对于身体条件不符合要求者,公司谢绝录用。
三、公司实行劳动合同制度。自公司与员工建立正式劳动关系起双方协商签订劳动合同。双方的权利和义务以劳动合同及附件规定。
四、所有员工必须如实填写规定的表格并按公司要求提供需要查验的证明资料原件和存档复印件。在录用后的任何时间内,发现员工在录用前存在伪造证明、隐瞒事实、编造履历等欺骗行为,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。
五、公司人力资源部有权对应聘者和已经录用的员工历史情况进行调查。
六、员工与公司劳动关系存续期间不得与其它用人单位存在任何形式的劳动关系,亦不得从事兼职工作。否则,公司有权随时解除劳动合同,并且不予任何经济补偿。
七、员工如遇婚姻、直系亲属、住址、通讯方式等变化情况,必须于五日内书面通知人力资源部。
八、合同期内公司随时可以根据工作需要或员工技能、表现情况调整其工作岗位。因身体原因影响本岗位工作任务完成者,公司亦可调整或临时调整其工作岗位。
第二条劳动合同
被公司正式录用的所有员工与公司签订劳动合同,劳动合同由公司人力资源部负责保管;
2.劳动合同以书面的形式订立,一式两份,公司和员工各执一份。
3.劳动合同的期限由公司根据工作的需要及员工的岗位职责、专业技术等因素确定。
4.劳动合同期限即将届满时,如双方同意续签合同,应在期满前30日内协商重新订立劳动合同。
5.员工符合下列情况之一的,公司可即时解除本合同,且不承担任何赔偿或补偿责任,同时员工行为如给公司造成损失的,公司有权追究其经济赔偿责任:
1)入职时提供虚假证件,或作虚假陈述的。
2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
3)严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,给公司利益造成重大损害的。
4)以公谋私,收取贿赂、回扣、佣金的。
5)在公司内部私设小团体,拉帮结派的。
6)被依法追究刑事责任的。
7)双方因其它原因解除劳动合同的,应当提前三十天以书面形式通知对方。如通知期不足,以薪补偿。
8)因病或非因工负伤,医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前30天书面通知员工本人。
9)公司因业务变更裁减员工,被裁减之员工作辞退处理,公司需提前30天书面通知员工本人。
10)因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退的,公司不需提前通知员工,员工需按劳动合同约定内容赔偿给公司。
6.有下列情形之一的,不得解除劳动合同:
1)员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的。
2)员工与公司就培训、补贴等事宜约定的服务期限尚未届满,或未就有关费用的承担达成新的协议的。
3)员工未按公司要求,交付所承担任务的所有相关资料的。
4)员工未按公司要求,向公司指定人员移交工作完毕的。
5)未经公司书面同意和确认的。
第三条试用期
一、所有员工在初次录用时一律实行试用期制度。试用期包含在合同期限之内,并且不超过政府规定的最高时限。
二、试用期间工资不低于初次合同约定工资的80%。
三、试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。通知期内员工应坚持正常工作。
第四条劳动关系延续和终止
一、合同期满:公司和员工任何一方均有权提出续签或者按期终止。并应提前书面通知对方。经过申请批准程序后,办理劳动合同续约或解除手续。
二、有下列情形之一的,员工可以提出解除劳动合同,但必须提前三十日书面通知公司或以一个月工资标准作代通知金(以辞职前一个月总工资计算)
1、由于个人原因不能或者不愿在本公司工作的。
2、不接受公司对其工作岗位调动、职务升降或者工资调整的。
3、不接受公司给予的处分或处罚的。
三、员工有证据证明公司存在违法情节时,员工可以立即提出解除劳动合同。
四、劳动合同正式解除之日为员工最后工作日。在最后工作日到来之前员工必须坚持正常工作,并且必须遵守公司的各项规章制度。
五、员工犯有本手册规定的丙类过失时,公司可以随时以书面形式通知员工解除劳动合同并且无任何经济补偿。
六、员工给公司造成或可能造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被调查期间,员工本人不得提出解除劳动合同。
七、发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时,由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。
第五条薪酬
一、工资的计发
工资的计算办法:日工资:月工资÷全勤出勤的天数
全勤出勤的天数:当月日历天
数—该岗位可休息的天数
当月实际工资:日工资×当月实际出勤的天数
工资调整的从公司领导审批之日起生效,此日之前的工资部分按原工资标准执行,之后的则按新标准。
员工工资的确定:根据员工的岗位、工作能力、业务水平确定。工资由两部分组成,基本工资部分+津贴部分,其中基本工资为70%,津贴部分为30%。
二、工资的扣除
如有下列情形发生,公司将扣除员工工资作为补偿。
1.由员工处理的现金、存货或账目等,若有任何短缺或错误引致公司损失者。
2.由公司提供的任何用具或衣物被员工损毁或遗失者。
3.凡离职或被解雇者预支之年假、例假以及个人应付之培训费。
4.遗失储物柜锁匙、员工证、铭牌及饭卡等,则须交现金作为赔偿。
第六条社会保险
员工社会保险,按国家有关规定办理。
第七条膳食安排
公司为当值期间的员工提供用餐膳食。员工用膳时间须按照部门主管安排。如超时工作,可视情况提供加班膳食。
第八条员工培训
公司为员工提供培训课程。员工每年需完成规定的培训课时且接受考核。
参加外部培训的员工,凡由公司报销培训相关费用的,员工须在培训前与公司签订《培训合同》。
第九条调职与晋升
一、公司确保每一位员工都有均等的调职与晋升的机会。有权根据工作需要将员工调动到其它岗位或部门。
二、拟晋升的员工须按编制进行,并做工作评估考核,符合标准可予晋升。获晋升的员工第一个月属晋升见习期性质,仍保持原工资。如晋升见习期不合格者,将调回原岗位或原职平调其它岗位或部门,见习期满经进评估考核符合要求的,则调整相应级别工资及待遇。
三、如员工因个人原因要求调职先向本部门经理提交书面申请,员工调职或晋升由所在部门经理审核,交调入部门经理复核,人事部查核,呈报总经理批准后,方能正式生效。员工调职在与本部门主管商讨之前,不能自行与其他部门主管接触联系。
第十条纪律处分
员工在服务、工作期间犯有过失,违反国家法律法规或严重违反公司纪律及《员工手册》之内容,公司将视其情节轻重,给予必要的处分,直至开除。
第十一条离职
员工离职需按劳动合同约定提前书面形式通知公司,(试用期提前三天,合同期提前一个月)。
所有离职手续须在公司规定的日期内办理。离职须办清工作移交手续和归还公司物品等手续及做好财务结算。
辞职者如未向公司提出辞职申请或没有按劳动合同约定提前以书面形式通知公司而离开公司,公司将视其为自动离职,即时通知公司有关部门冻结该员工一切档案关系、工资等福利,并保留追诉权力。
篇5:Z房地产公司员工手册:其他规定
Z房地产公司员工手册--其他规定
公司区域
一、非因工作需要,员工不得在客用区域停留。
二、非经特别批准,员工不得使用客用洗手间。
三、员工不得在公司区域高声喧哗。
四、员工不得在禁烟区吸烟,不得在行走中吸烟。在规定吸烟处不得乱丢烟蒂、火柴梗或乱弹烟灰。吸烟后应确保烟蒂熄灭。
五、员工不得在公司公共区域私自从事任何娱乐、健身等活动。
六、员工不得在公司公共区域坐卧、闲逛或聊天;行走时不得勾肩搭背。
七、员工不得在公司任何区域进行有伤风化的行为。
八、员工自行车、机动车不得在非指定区域存放。
九、不得在公司任何区域张贴或散发私人告示、宣传品、印刷品等。
十、非经公司特别批准,员工不得使用客用电梯。
十一、员工进出公司时必须使用指定通道、出入口。
十二、员工不得并排行走或妨碍他人通行。
十三、出于安全需要,携带提包或者其它包裹物进入或者离开公司者应主动向保安人员展示。
十四、搬运、携带公司物品离开公司区域时,须向保安人员交验放。
私人探访或电话
一、员工在工作时间内应谢绝一切亲友探访。
二、任何员工不得使用客用电话。
三、未经许可不得使用公司电话处理个人事务。紧急情况接听私人电话不得超过三分钟。
四、工作时间内各岗位员工不得因私事相互探访。
拾遗物品
一、员工捡拾财物必须及时向公司报告并登记上交。
二、员工捡拾财物未在八小时以内按规定上交的按盗窃处理。
三、任何员工不得私自存留、使用客人遗留遗弃的物品。不得食用、饮用客人遗留遗弃的食品饮料(包括未启封的)。
布告栏
一、公司专用布告栏仅供公司发布、公示各种通告和规定。所有员工必须经常阅读并遵守公司新制订的各种规章制度。
二、凡公司已在布告栏中公开张贴过的规章制度,员工不得在任何场合以未见到作为借口拒绝遵守。
三、布告栏由人力资源部负责管理,未经允许任何部门或个人不得随意张贴。
员工建议:
员工如有任何有助于改善服务、加强安全、增加收入、降低成本,改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给人力资源部。人力资源部欢迎你的建议,并会对建议进行仔细研究。一旦采纳,有关员工将会得到公司的奖励。