Z房地产公司员工手册--考勤制度
一、工时时间
1、工作时间为每周一至周六，每周工作不超过六天，每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间，可由公司根据经营管理的需要来确定和调整，国家法定节假日除外。
员工正常的工作时间如下：
（一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外）
（二）工作时间：上午8:30至中午12:00时
下午14:30至下午 17:30时
中午12:00—14:30为午休时间。
2、其他岗位：需轮班的人员工作 班次时间可由本部门根据工作需要安排，并上报公司人力资源部备案。
二、考勤范围
员工每个工作日必须打上班卡和下班卡，上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。
8:30—9:00打卡视为迟到，17:00—17:30打卡视为早退。
本公司员工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。
（一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工；(人力资源部门确定,所属副总经理批准)
（二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者；
（三）经核准给假者；
（四）总经理批准者；
员工脱离工作岗位，事前未请假，事后未补假，视为旷工，其中：
（一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，视为旷工半天，否则视为旷工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，视为旷工半天；
二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，为旷工1天。
（三）如果因工作延时打下班卡，须部门第一负责人在卡上签名确认，方为有效。
有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况：部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。
（一）事实上出勤，但上、下班忘记打卡者；
（二）临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理，事后说明理由，经上司、人力资源部经理核准者；
（三）特殊情况外出办理业务并电话告知领导，而不能准时打卡者；
（四） 员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理，同时，要在外出登记表上进行往返登记。
三、考勤办法
1、迟到和早退的处罚：
（一）员工上、下班都需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，代替人和被代替人均罚款100元/次。
（二）早上上班给予10分钟的弹性时间，上班时间开始后10（不含）—30分钟内到岗者，按迟到处理，每月根据迟到和早退次数，每次扣罚日工资额的30%元；当月累计迟到、早退超过十次（包括十次）纳入月度奖金考核；
（三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台《外出登记表》登记往返时间并签字，否则按事假处理。
（四） 季度累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），扣罚季度奖的30%；超过8次，扣罚全额季度奖；
（五） 年累计迟到和早退达到10次，不超过15次（含），扣罚年终奖的30%；超过15次，扣罚全额年终奖。
3、假期管理
本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等，休假的最小单位为半天。其中：年休假、、丧假（含路程假）、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。
第十四条 本公司享受如下公休假：
周日为休息日
国家规定的法定假期
⑴元旦一天（1月1日）
⑵春节三天（农历正月初一、二、三）
⑶三八妇女节（3月8日半天限女性）
⑷清明节放假一天（4月4日）
⑸国际劳动节三天（5月1、2、3日）
⑹端午节放假一天（农历5月5日）
⑺中秋节放假一天（农历8月15日）
⑻国庆节三天（10月1、2、3日）
1）请事假权限：
（一） 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准；部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准；
（二）1天（含1天）以内的假，由部门经理批准，1——3 天（含3天）须人力资源经理批准，超过三天（不含3天）至七天（含七天）须副总经理批准，七天以上须总经理审批；部门经理级以上人员2天（含2天）须副总经理批准，超过两天须总经理批准；总监或副总经理请假须总经理批准，全年累计事假不得超过三十天（含30天），超过三十天的按旷工处理。
第十六条 事假：员工如有私事须亲自处理可请事假。
（一）事假须先填写《请假单》，由直接上司按权责批准后送公司人力资源部核实方能生效。特殊原因事后两天内，办理补假手续。
（二） 事假期间，薪资发放标准如下：
1. 按事假天数停发日工资额；
2. 季度事假天数累计超过5天的，停发季度奖。
2）病假：员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。
（一）病假须填写《请假单》由公司领导按权限批准后送人力资源部核实方能生效。因病不能到班，可打电话或托人向部门负责人请假。
>
（二）病假必须提供市级以上的医院证明，否则按事假论处。
（三）每年病假不得超过三个月，超过三个月者公司可解除劳动关系。
（四）病假期间，薪资发放标准如下：
1. 当月病假按工作日数发放日工资额的70%；
2. 连续病假超过1个月，从第2个月起，按工作日发放日工资额的60%；
3. 连续病假超过3个月，从第4个月起，按工作日发放日工资额的50%；
4. 连续病假超过1年，从第2年起，按工作日发放日工资额的30%；
5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。
（五）病假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。
3) 婚假
员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假，并且须出示结婚证书。
（二）婚假期限从结婚登记日起一年内有效，员工可自由选择婚假日期。
（三）员工本人婚假5天，员工子女结婚可享受1天的全薪假，男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚，婚假在原来基础上增加3天，共计8天。（公司跟据员工实际情况，给一定路途假，路途假时间由人力资源部决定）
（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行补假。
（五）婚假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。
4）产假及计划生育假
（一）员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。
（二）女员工生育可享受不少于90天的产假（包括公休假），男员工配偶分娩者给假三天（包括公休假）。
（三）已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育，晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假在原来基础上增加10天，共计100天；难产者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天；
（四）符合国家有关规定，具有准生证，生育第2胎的女员工，享受90天产假待遇；
（五）产假期间工资按产假前的基本工资发放。不包括岗位补贴、月考核奖金。
（六）产假期满经区以上医院鉴定不能上班者，持医院证明请病假（病假不得超过30天）；
（七）产假期间提前到公司上班者，须本人提出书面申请，由部门经理、人力资源部批准后方可上班。
（八）计划生育手术按国家规定执行。
（九）产假及计划生育假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。
（十）员工休产假期间，薪资标准如下：
1. 发放日工资额的60%；
2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖；
3. 扣发休假天数较多年度年终奖的50%；
（十一）、计划生育假参照《广东省z市人口与计划生育条例》和《z市城镇企业女职工生育保险试行办法》执行。
5）丧假
（一）员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天；祖父母、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。
（二）丧假享受全薪，超期请假按事假处理，如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事，可适当给予路程假。（公司跟据员工实际情况，给一定路途假，路途假时间由人力资源部决定,最多不超过3个工作日。）
（三）一般员工申请丧假由部门经理批准，部门经理级以上员工申请丧假由分管领导批准。
6）年休假：
员工的有薪年假按工龄计算，此假期不包含法定假日和公休假日在内。员工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累计到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。
（一）工龄的确定：员工的工龄核定，原则上以在本公司的服务年限为准；特殊情况需总经理批准。
假期的确定：
在每年12月31日满一年工龄者，可在次年享受下列假期：
凡在单位连续工作满1年的员工，根据工龄长短可享受年休假，具体标准如下：
工龄年休假
满1年未满5年休5天
满5年未满10年休10天
满10年未满20年休15天
满20年及以上休20天
假期的确定：
在每年12月31日满一年工龄者，可在次年享受下列假期：
凡在单位连续工作满1年的员工，根据工龄长短可享受年休假，具体标准如下：
工龄年休假
满1年未满5年休5天
满5年未满10年休10天
满10年未满20年休15天
满20年及以上休20天
休年假必须提前十天请假，经批准后方可安排休假，如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时，部门经理应合理调节和安排，以工龄长者优先安排为原则。
（四）员工休有薪年假时，必须在10月31日前休完，过期作废。
（五） 有下列情况之一者，当年不再享受年休假：
1. 年度病假和事假累计超过30天；
2. 脱产培训3个月（含）以上；
3. 当年已休探亲假；
7) 探亲假
凡在单位连续工作满1年的员工，配偶或父母在本市以外的地区居住，由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下：
已婚：探父母3年1次15天
探配偶1年1次15天
未婚：探父母1年1次3天
探亲假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探亲假；
有下列情况之一者，当年不再享受探亲假：
1. 年度病假和事假累计超过30天；
2. 脱产培训3个月（含）以上；
3. 当年已休年休假。
（四）探亲假待遇如下：
1. 探亲的往返路费由公司报销；
> 2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。
8）护理假
男员工妻子生育，可享受3天护理假。
9）哺乳假
女员工生育后，婴儿不满1周岁的，每日可享受1小时的哺乳假。
10）工伤假
（一）因工受伤，经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的，由本人或部门经理代提交书面申请工伤假，经人力资源部经理审核或副总经理批准 ，特大工伤事故的工伤假须总经理签批。
（二）工伤费用按国家有关规定执行。
（三）申请工伤假，须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。
除病假、工伤外，所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。
员工请假单一式二份，一份交公司劳资管理专员，一份自存用来消假，到期未及时消假者以事假处理
加班与调休管理
范围：
节假日、星期日、平时加班（正常工作时间以外的延时工作）
职责：
（一）公司各部门负责人审批员工加班，及时安排员工调休。
（二）人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间，并通知安排调休。
加班申请：
（一）加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，
（二）任何加班都必须事先填写《加班申请单》，经部门经理审核批准后方可加班，
（三）加班单必须说明加班内容，加班时间，并在加班前送人力资源部，逾期不作加班处理（特殊情况，特殊处理）。
（四）加班时间应由部门经理核实。
（五）加班时间不得超过4天。
考勤录入：
（一）星期日、平时加班的考勤必须填写《加班申请单》，使用《补考单》无效。
（二）不符合要求的《加班申请单》及时退回，或移交到人力资源部处理。
（三）考勤数据统一由人力资源部录入有效，不允许直接报送到财务部。
加班汇总：
（一）人力资源部整理考勤和加班记录.
（二）人力资源部定期审查加班单，有情况及时向有关部门反馈和沟通。
调休安排：
（一）当月加班时间，应安排在当月调休，确实不能调休的，安排在本季度内调休。
（二）人力资源部每月汇总各部门的‘加班时间’，可调休时间通知到各部门经理.
（三）各部经理要及时安排本部门员工的调休。
加班工资结算：
（一）由于工作繁忙，不能调休的加班时间，可计算加班工资。（计算的标准以半天为单位）
（二） 执行标准工时工作制的月薪制员工，综合计时工作制的月薪制员工，星期日、平时加班，可计算加班工资。
（三）执行不定时工资制的员工，不计加班工资。
（四）法定节假日加班一律支付加班工资。
（五） 加班工资的计算按国家《劳动法》有关规定,进行计算。
（六）加班工资在当月随工资同时发放。
（七）加班时间的调休和加班工资的结算采取月结月清。
编辑：www.pmceo.Com篇2：房地产销售案场考勤制度
房地产销售案场考勤制度
1、严格按照排班表上所示时间准时上班，基本规定如下：
(1)案场人员正常工作时间：08：30──17：30：09：00--18：00(本项目分为两组，相应分为A、B班，轮流排序)，其中各组正常工作时间包含中餐时间。
(2)上班时间前、下班时间后更换服装。
(3)每日上午9：00之前须清洁控台台面结束，清洁工作完成后10分钟内晨会结束。
(4)每日5：40之前递交数据统计，业务员交销售主管，销售主管对数据统计草率了事者有权推迟其下班时间，直至合格为止;主管交销售经理(暂由项目经理兼任，以下同)，销售经理对主管的数据统计不满意，有权推迟其下班时间，直至数据统计能达到满意程度。
(5)不得迟到早退，特殊原因需报经主管及主管级以上领导认可，主管须销售经理认可，并于考勤表中注册。原则上不允许越级申报。
(6)案场设独立考勤表，每月考勤以公司考勤表为准，如实报送公司。
2、正常情况下，业务人员每周休息一天。如因工作需要而加班的，每月由销售经理如实报送公司，公司统一签发调休单。调休单只作调休凭证，且不得转让。调休须在下周排班表制定前事先征得主管同意(主管须经理批准)。每周作息时间排定后不得申请调休，特殊情况必须调休的须主管批准(主管须经理批准)。否则以旷工论处。
3、请假应在第一时间通知案场，以便安排工作，病假需凭医院病历、病假条;事假需提前三天向主管申请，主管因事假也需提前三天向其上级领导申请，否则均视为旷工。特殊情况由销售经理判定。
篇3：房地产考勤管理制度（十）
房地产公司考勤管理制度(十)
一、总则
1、公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。
2、考勤时间为：每天上午7：30分或(冬季8：00前)、下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间，经部门、主管及总经理批准后，报公司办公室备案。工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。
3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度，由办公室行政专员负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。
3、员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。各部门组织员工活动，须经总经理批准。
4、员工应遵守统一规定，按时上、下班，不得随意迟到、早退或旷工。员工享受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。
5、员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。
6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到(早退)10分钟以内，按罚款20元/次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;1小时以上，按事假一天处理。
7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。
8、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交办公室行政专员备案。事假超过2天的，需应经企管总监审批。事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
10、事假、病假期间，员工的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在1个月之内，事、病假超过5天者，将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者，不能参与当年年终奖金的分配。(具体惩罚参照休假制度规定)
11、凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤旷工，处以罚款50元/次，通报批评的处分。累积3次以上者罚款200元，并给予警告处分一次。
12、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，禀明外出原因及返回时间，经领导同意后，到企业管理部填写外出登记单，方可外出，否则按外出办私事处理。外出不能回岗者，需部门负责人签字证明，企业管理部记录备案。
13、上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款50元/次，并给予警告处分一次。累计3次者，扣发当月工资，并给予开除处分。
14、员工加班必须由部门负责人提前向企业管理部提出申请，经总经理批准后方可按加班处理。无加班申请单及加班记录则视为无效。
15、对于疏于管理部门员工，以致员工多次(3次以上)出现迟到、早退,缺勤空岗、漏报、谎报等不良行为的部门负责人，公司将追究其连带责任，给予扣发当月50%工资，警告处分一次，部门通报批评的处罚。 考勤处罚
二、公司办公室是员工考勤管理的主管部门，负责职工考勤的检查、监督及考核等。各部门负责本部门职工的考勤管理。
二、本考勤规定适用于本公司所有员工和从事临时性工作的员工(含试用期期人员)。
篇4：房地产项目销售部考勤制度
房地产公司项目销售部考勤制度
1、迟到、早退
(1)员工必须遵守作息时间，不得迟到早退，上下班及中午均要打卡。
(2)作息时间：
夏令时：工作时间8：30-18：00
(3)项目特殊情况需调整作息时间的，需公司行政部及有关领导批准后方可执行。
◇迟到5分钟之内罚款20元、迟到5分钟以上罚款20元;早退一次罚款50元，早退两次公司通报批评，两次以上公司有权解聘。
2、轮休
销售部人员每周轮休一天，休息安排由销售主管负责。
3、旷工
(1)每月×××日前销售内业将上月考勤记录报公司行政人事部，作为工资发放的依据;
(2)员工《考勤登记表》要求逐项填报，不应漏报;凡需休假的员工，应提前经主管经理批准后，方可休假;
(3)如遇特殊情况无法事先请假， 应在当日上班前以其他方式向相关领导请假，经批准后方可休假，并报公司行政人事部备案;
否则，未经批准擅自脱岗的员工，视同旷工。
◇旷工1天，扣除当日工资并罚款50元;连续旷工2天，扣当月全部工资。
连续旷工3天以上予以除名处理。
4、病假
1、员工因病就医或身体不适影响正常工作者可请病假。
2、员工请病假连续超过4天者，需出示医院开具的诊断书，重大、突发性疾
病除外。
3、员工每月请病假连续超过4天者，免发日工资 (如有特殊原因可提请主管领
导处审批处理)。
5、事假
1、员工因处理私人事务必须占用工作时间的需申请事假，请事假需在前一天
中午之前提出申请，当天请假者按旷工处理;
2、事假3小时以内均按半天计算，3小时以上均按一天计算;
3、每月超出两天后的事假，免发日工资;
4、每月病、事假超过4天者，免发日工资. (如有特殊原因可提请主管领导审批
处理)。
公司认定的事假范围：
A 员工住房搬迁给假一天。
B 员工凭学校、幼儿园通知参加家长会给假半天。
C 员工婚前检查、结婚登记、孕期检查各给假半天。
6、婚假
1、员工结婚享受有薪婚假7天,超过28周岁的大龄青年享受有薪婚假15天。
2、婚假须一次性休完。
7、产假
1、怀孕女员工不安排加班，如果是置业顾问,要调离工作岗位。可依个人身体情况申请停薪留职休假。休假前应提前申请，以便进行岗位调整。
2、女员工产假休满后可到公司进行业务考核，通过者继续上岗工作，工作期
间，哺乳、育婴等不得影响工作。
3、妻子分娩之日，男员工可享受7天工作日的带薪产假。
8、丧假
员工直系亲属(指父母或养父母、子女、配偶)、兄弟姐妹、岳父母或公婆去世者，给予3个工作日丧假(外地员工给予5个工作日丧假)，非直系亲属去世者，给予一个工作日的丧假。
9、加班
各部门根据工作完成情况和紧急情况可适当安排加班，加班薪酬已在工资中体现，不再另行给付。
篇5：房地产经纪考勤管理制度
房地产经纪公司考勤管理制度
根据销售工作的特殊性，本着提高工作效率、加强管理的原则，结合**房地产经纪公司(以下简称"公司")的实际情况，特制订本管理制度。每位销售部员工均需执行考勤管理制度，如有违反，除扣除相应工资外，还需计入考核，具体扣款、扣分明细，见条款中要求。
第一条 销售部工作时间： 9:00---18:00
打卡时间： 8:50---18:00
10:00---18:00(前一天晚20：00值班人员)
11:00---18:00(前一天早8:00值班--晚20：00值班人员)
值班时间： 8:00---9:00
18:00---21:00(值班时间视季节变化有所调整)
第二条 周一至周五安排轮休一天(广告期另行安排)。
第三条 销售代表外出需报本组主管，并填写外出登记表。(未按规定办理登记手续扣1分)
第四条 病、事假提前一天向本组主管申请(病假需提交医院出具的病假条)，超过一天不足三天的病、事假需提前一天向销售部经理申请。未按规定请假者扣2分。
销售部经理请病、事假均须由总经理审批。
第五条 用餐时间：午餐时间：12:00---13:00
晚餐时间：18:30---19:30
各组轮流用餐，每人每餐用时不得超过45分钟。未按规定时间就餐，每次扣0.5分。
第六条为达到早上9:00进入工作状态，8:50以前必须打卡。
迟到5分钟以内，计迟到1次，每次扣款10元;
迟到5分钟至20分钟，计旷工半天，每次扣款40元;
迟到20分钟以上，计旷工1天，每次扣款80元;
月累计迟到两次，计旷工1天，每次扣款80元;
月累计旷工两天，每次扣款160元，并予以辞退。
早退处理方式同迟到。
事假、病假扣款=当月工资基数÷26×请假天数
第七条 每月病假不得超过3天，事假不得超过2天，超过者除扣相应工资外，另扣5分。
第八条考勤打卡制度：
1、销售人员上、下班及值班起止时，均须使用指纹打卡机打卡。如发现有未打卡者，一次扣款20元;如因迟到或早退故意不打卡者，一次扣款100元。
2、刷卡记录要求真实，不得请别人代替打卡或替人打卡，发生此类现象，公司可视情节予以严肃处理，直至辞退。请别人代替打卡或替人打卡，如发现，第一次扣打卡双方每人20元，以示警告;第二次发现，扣双方每人40元，并以此类推。
3、考勤打卡的执行情况计入部门月度绩效考核。