某地产总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：４０岁以上学历：大专以上专业：不限

　　２、技术职称：不限职业技能：精通企业行政控制

　　计算机需求程度：熟悉电脑知识

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、懂金融、经济、审计、具备法律知识，精通各种企业注册及企业建立过程中所需的一切法律手段，懂哲学、逻辑学，能应用到企业实际中解决问题。

　　４、十年以上本专业工作经历，有组建公司的经历，有大企业工作经验，在跨国集团工作者优先。

　　５、了解社会宏观经济发展情况，能得到基本数据，对社会发展把握较准；有平衡能力，能在不同的利益要求下找到平衡点；在经营上能够独立操作。

　　６、应变能力强，市场感知能力强。

　　二、岗位职责

　　１、主持公司项目开发、经营、管理工作，组织实施董事会决议。

　　２、主持公司高级例会，参加企业重要专题会议。

　　３、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。

　　４、任免部门经理一级管理负责人。

　　５、定期向董事会报告业务情况，提交书面报告。

　　６、定期向董事会述职。

　　７、定期听取下级述职。

　　８、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。

　　９、向董事会提交预算外开支计划。

　　１０检查下属工作，定期评定直接下属的工作表现。

　　１１监督、检查企业中各项方面工作。

　　１２解决下属和员工提出的实际困难和问题。

　　１３批阅企业公文、报告和其他文件。

篇2：物管中心总经理/经理/主任岗位职责

　　物管中心总经理/经理/主任岗位职责

　　a）领导物管中心贯彻落实各项管理方针和目标/指标，保证管理体系的有效运行，对管理和服务的质量负责。

　　b）组织贯彻实施公司通用管理标准、工作标准，组织编制、批准本物管中心的管理手册、服务标准、工作标准。

　　c）结合物业特点，提出业务发展建设与资源调配的建议。

　　d）接受公司总经理的行政领导与公司各职能部门的业务指导，协调本中心与公司、客户及相关协作单位之间的关系。

　　e）组织制定物管中心工作计划，审批各部门的年度工作计划。

　　f）对在管物业的服务工作进行抽查。

　　g）负责处理本物管中心的重大质量问题、突发事件/事故，并组织实施纠正、预防和改进活动。

篇3：物管中心副总经理/经理助理岗位职责

　　物管中心副总经理/经理助理岗位职责

　　a）在总经理/经理领导下，协助总经理/经理做好各项领导工作。

　　b）按总经理/经理的指示和授权，在分管范围内主持、处理工作。

　　c）协助总经理/经理对各类文件进行审核。

　　d）监督物管中心管理体系运行情况、改进活动。

　　e）指导分管部门的业务工作，并检查工作执行情况。

　　f）完成上级领导交办的其他工作。