某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
１、性别：不限年龄：４０～５０岁学历：大专以上
专业：企业管理或行政管理相关专业
２、技术职称：中级以上职业技能：精通企业行政控制
计算机需求程度：熟悉电脑知识
外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语
语言表达能力：有极强的表达、沟通能力
写作能力：文笔流畅
３、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。
４、熟悉企业的经营运作，具有成熟的行政、人事综合管理经验。
５、具有丰富的社会科学知识，有参与企业经营决策的能力。
６、有广泛的社会关系网和很强的公关能力，沟通、协调能力极强。
７、能够承担压力，敢于挑战，具有团队领袖精神，能够调动企业员工的积极性并不断创新。
二、岗位职责
１、计划、控制、落实公司企划工作。
Ａ、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。
Ｂ、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。
Ｃ、制订、修改、提交公司管理制度，并组织监督落实。
Ｄ、修订、提交公司管理模式，并监督、检查、落实。
Ｅ、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核，发现问题及时呈报解决。
２、计划、控制、落实公司行政后勤工作。
Ａ、拟办、督办公司往来收发文。
Ｂ、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。
Ｃ、保管、使用公司印鉴、介绍信。
Ｄ、协调、处理公司法律事务性工作。
Ｅ、接待、处理来信来访。
Ｆ、监督、检查后勤总务工作（文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全）
３、计划、控制、落实公司人力资源工作。
Ａ、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。
Ｂ、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。
Ｃ、监督、检查公司培训工作。
Ｄ、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。
４、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。
５、协调行政系统工作外部关系。
６、协调行政系统工作与公司各部门的关系。
７、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。
８、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。
９、主持行政系统例会。
１０指导、检查下属工作。
１１审批、处理行政系统相关文件。
１２完成公司领导交办的各项工作。
篇2：公司行政人事部副总经理职责
标题行政人事部副总经理岗位职责编 号
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1、协助总经理的工作。
2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、协助建立员工综合考评体系。
6、协助对员工进行公司制度的培训、教育。
7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。
9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。
10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查核实。
11、负责公司突发事件的处理。
12、负责组织公司资金的收取。
13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
15、监督工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。
17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。
18、审查公司网站对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。
19、完成上级交办的其它工作。
编制/日期20**.12审核/日期20**.12批准/日期
修改人集体修改处数全文修改/日期20**.03.06
篇3：酒店(宾馆饭店)行政财务副总经理岗位工作职责
酒店（宾馆、饭店）行政、财务副总经理岗位职责
1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；
2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；
3、负责酒店固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；
4、负责酒店各种税费使用的审核工作；
5、负责组织、检查、管理酒店的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作；
6、负责组织、管理酒店的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作；
7、负责督促、检查酒店公共卫生、员工后勤保障的管理工作；
8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。