篇2：房地产项目副总经理岗位工作职责

　　房地产项目副总经理岗位职责

　　1、协助公司总经理工作。

　　2、参与公司大政方针、重大决策的研究、制订，提出合理化建议，为公司决策提供参考。

　　3、全面负责公司行政管理工作，制订公司各项行政制度、工作纪律、定期督查，通报执行情况。

　　4、组织公司召开各类会议，贯彻落实有关会议、决议，不定期督查，通报落实情况。

　　5、负责公司对外联络、人事管理、员工述职、考勤、目标管理考核工作。

　　6、负责公司公文起草、签审、印发工作，加强对重要文件、证件、合同档案、公章的管理。

　　7、负责公司后勤服务工作，加强住宿用膳、车辆、保安保洁、物品采购、网站建设工作。

　　8、负责协调工程项目规划、设计、报建、工程技术施工、监理管理等工作。

　　9、积极参与公司项目的检查，验收等综合性工作。

　　10、负责检查、督查公司相关管理制度、工作纪律的落实，通报情况。

　　11、具体协调与相关职能部门的关系。

　　12、完成公司下达的其他工作任务。

篇3：房地产人事行政部总经理秘书岗位工作职责

　　房地产人事行政部总经理秘书岗位职责

　　（一）完成总经理指定交办的各项事务，就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

　　（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。

　　（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

　　（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。

　　（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

篇4：X地产总经理岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：４０岁以上学历：大专以上专业：不限

　　２、技术职称：不限职业技能：精通企业行政控制

　　计算机需求程度：熟悉电脑知识

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、懂金融、经济、审计、具备法律知识，精通各种企业注册及企业建立过程中所需的一切法律手段，懂哲学、逻辑学，能应用到企业实际中解决问题。

　　４、十年以上本专业工作经历，有组建公司的经历，有大企业工作经验，在跨国集团工作者优先。

　　５、了解社会宏观经济发展情况，能得到基本数据，对社会发展把握较准；有平衡能力，能在不同的利益要求下找到平衡点；在经营上能够独立操作。

　　６、应变能力强，市场感知能力强。

　　二、岗位职责

　　１、主持公司项目开发、经营、管理工作，组织实施董事会决议。

　　２、主持公司高级例会，参加企业重要专题会议。

　　３、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。

　　４、任免部门经理一级管理负责人。

　　５、定期向董事会报告业务情况，提交书面报告。

　　６、定期向董事会述职。

　　７、定期听取下级述职。

　　８、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。

　　９、向董事会提交预算外开支计划。

　　１０检查下属工作，定期评定直接下属的工作表现。

　　１１监督、检查企业中各项方面工作。

　　１２解决下属和员工提出的实际困难和问题。

　　１３批阅企业公文、报告和其他文件。

篇5：X地产项目副总经理岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产项目副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：男年龄：４０～５０岁学历：大专以上

　　专业：土建或房地产相关专业

　　２、技术职称：中级以上职业技能：有丰富的项目管理经验

　　计算机需求程度：中

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：语言表达能力强，有很强的沟通能力

　　写作能力：文笔好，文字表述清楚

　　３、五年以上房地产开发企业管理经验。

　　４、有丰富的项目管理经验，有独立驾驭工作的能力。

　　５、熟悉房地产业行情及国家相应法律法规。

　　６、具有良好的社会关系，能够协调公司与外界关系。

　　７、有高度的事业心和责任感，有强烈的创业精神和开拓意识。

　　二、岗位职责

　　１、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划，并组织监督落实。

　　２、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实。

　　３、掌握主管项目的工作情况，适时向总经理汇报。

　　４、审批主管项目文件，在总经理授权下审批其他系统的文件。

　　５、负责协调主管项目的外部联系工作。

　　６、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

　　７、负责主管项目员工的培训和考核工作。

　　８、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告。

　　９、制订下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　１０指导、监督、检查下级的各项工作。

　　１１定期向总经理述职。

　　１２及时、准确传达上级批示并贯彻执行。

　　１３定期主持所主管业务例会，参加总经理办公例会以及其他重要会议。

　　１４审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告。

　　１５在必要的情况下向所属下级授权。

　　１６及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　１７向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　１８负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

　　１９领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　２０负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。