高级中学装备办主任岗位职责

　　(一)、负责学实验室、现代教育技术（电教）、图书馆（室）建设的规划、规范、协 调、指导、供配、服务、监督、检查。

　　(二)、负责学校教育设施、设备建设立项，大宗物品采购计划审批、组织采购与验收 等工作。

　　(三)、制订小学现代教育技术发展规划，规范教育技术设施建设，组织教育技术师资 培训，指导、督促、检查学校开展应用与研究。

　　(四)、管理校产和现代电化教学设备，保证固定资产和教学设备完好，做到定期检查 ，发现问题及时处理。组织相关人员每学年末进行一次财产清查工作。

　　(五)、根据实际情况，和总务处配合，组织校舍的维修和简单的工程施工，做好校园 绿化建设工作。

篇2：高级中学装备办主任岗位工作职责

　　高级中学装备办主任岗位职责

　　(一)、负责学实验室、现代教育技术（电教）、图书馆（室）建设的规划、规范、协 调、指导、供配、服务、监督、检查。

　　(二)、负责学校教育设施、设备建设立项，大宗物品采购计划审批、组织采购与验收 等工作。

　　(三)、制订小学现代教育技术发展规划，规范教育技术设施建设，组织教育技术师资 培训，指导、督促、检查学校开展应用与研究。

　　(四)、管理校产和现代电化教学设备，保证固定资产和教学设备完好，做到定期检查 ，发现问题及时处理。组织相关人员每学年末进行一次财产清查工作。

　　(五)、根据实际情况，和总务处配合，组织校舍的维修和简单的工程施工，做好校园 绿化建设工作。

篇3：第一医院医学装备管理制度岗位工作职责考核办法

　　第一医院医学装备管理制度与岗位职责考核办法

　　为加强医学装备管理，监管医学装备管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室工作实际，经研究决定特制定本办法。

　　一、考核范围

　　医学工程部的相关管理制度及人员岗位职责执行情况。

　　二、考核周期

　　定期考核：每季度一次。

　　不定期考核：科根据实际情况增加不定期考核。

　　三、考核办法：

　　根据考核细则，每次抽岗位职责、制度进行考核，培训考核为必考核项目，采取百分制，根据相关考核标准进行扣分（扣完为止），具体考核评分表见附件二。

　　四、考核细则

　　1、考核内容分为制度、岗位职责、笔试考核三部分组成。

　　2、具体考核细则见附件一。

　　五、改进措施

　　医学工程部应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。分析考核过程中存在问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落实到新的工作周期内执行。

　　医学装备相关制度与岗位职责考核细则

　　考核项目　考核内容　考核标准　备注

　　岗位职责　医学工程部部长职责

　　是否履行部长职责，违反一次扣1份

　　医学工程部付主任职责

　　是否履行付主任职责，违反一次扣1分

　　工程技术人员职责

　　是否履行工程技术人员职责，违反一次扣1分

　　氧气库房管理员职责

　　是否履行库房管理员职责，违反一次扣1分

　　管理制度

　　医学装备管理制度

　　违反医学装备管理制度，发现一次扣2分

　　计划购置制度1

　　违反计划购置制度，发现一次扣2分

　　安装验收制度

　　违反安装验收制度，发现一次扣2分

　　使用人员岗位考核及培训制度

　　违反岗位考核及培训制度，发现一次扣2分

　　维修保养制度

　　违反维修保养制度，发现一次扣2分

　　应用分析与使用评价制度

　　违反应用分析与使用评价制度，发现一次扣2分

　　安全控制与风险监测管理制度

　　违反本制度，发现一次扣2分

　　安全保障制度

　　违反本制度，发现一次扣2分

　　不良事件监测与报告制度

　　违反本制度，发现一次扣2分

　　报废管理制度

　　违反本制度，发现一次扣2分

　　计量器具管理制度

　　违反本制度，发现一次扣2分