行政服务中心窗口单位领导带班制度
根据市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强行政服务中心建设的意见》（黄办发[20**]17号）文件精神，为进一步加强窗口建设，特制定本制度。
一、带班范围
凡在市行政服务中心集中办公的窗口单位，单位领导班子成员必须定期到中心窗口轮值带班，实行现场办公。
二、带班次数
根据各部门服务窗口工作量，对中心窗口单位领导带班次数作如下安排：
1、每周带班不少于二个半天的部门：公安局、建管委、工商局、人事局。
2、每周带班不少于一个半天的部门：商务局（招商局）、国土局、发改委、经委、民政局、劳动和社会保障局、规划局、交通局、卫生局、药监局、技术监督局、财政局。
3、每月带班不少二个半天的部门：安监局、国资委、市政设施管理局、文化局、环保局、林业局、房产局、人防办、物价局。
4、每月带班不少于一个半天的部门：城市管理综合执法局、档案局、园林局、国税局、地税局、气象局、农业局、司法局。
5、综合窗口值班单位领导在值班季度每月带班不少于一个半天。
三、考勤办法
带班领导到中心带班实行本人签到制度，每次进入中心和离开中心均实行签到，签到地点设在中心一楼大厅咨询服务台。领导带班工作纳入单位和窗口考核并按月通报。
四、带班领导工作职责
1、现场指导、协调、办理、签批本部门窗口的审批业务；
2、了解和掌握本部门窗口的工作情况；
3、帮助解决窗口工作人员在工作中遇到的困难和问题；
4、接待办事群众的现场咨询和来访；
5、与中心加强沟通，参加有关联席会议。
篇2：领导干部回避制度
领导干部回避制度
第一章 总则
第一条 为保证企业生产经营正常进行，加强公司领导干部和各级管理人员的廉洁自律建设，保护好员工和企业利益，制定本制度。
第二条 公司回避制度是指公司领导干部和各级管理人员在企业生产经营管理过程中亲属必须回避的规定。
第三条 本办法亲属关系是指：
(一) 夫妻关系;
(二)夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹);
(三)近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等);
(四)三代以内旁系血亲及其配偶关系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。
第二章 公司领导回避规定
第四条 严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务。
第五条 原则上不得安排亲属在集团公司人力资源部、审计部、财务部、资金中心等部门担任领导职务。
第六条 领导干部履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如任免、考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。
第七条 凡在公司范围内重大项目的投融资，项目的招投标，对外经济合作，资金的担保、借贷，企业的改制、改组、兼并、承包、材料购买，资产的转让、租赁、审计等，涉及到领导干部的亲属时应当回避。
第八条 亲属不得在公司的项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第九条 涉及查处领导干部本人及亲属的违法违纪案件必须回避。
第三章 机关部门正副职回避规定
第十条 严禁安排其亲属担任与本人有直接上下关系的职务。
第十一条 履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的如任免、考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。
第十二条 凡在公司范围内对外合作，资金的担保、借贷，企业的改制、兼并、承包、材料购买，资产的转让、租赁、审计等涉及到亲属时应当回避。
第十三条 机关部门部长、副部长和亲属不得在公司的项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第十四条 涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第四章 基层单位领导班子成员回避规定
第十五条 原则上不得安排亲属在本级机构的综合办公室、财务科、项目管理部、物资设备部任负责人，严禁安排亲属在本单位从事出纳、会计、库房管理等工作和在本人分管的部门工作。
第十六条 履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如考核、奖惩、调配、人事聘用、职称评定等应当回避。
第十七条 各基层单位领导班子成员本人和亲属不得在所在单位的项目从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第十八条 涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第五章 各基层单位部门负责人回避规定
第十九条 严禁安排亲属在本人负责的部门工作。
第二十条 履行职责时，涉及与本人及其亲属有利害关系的，如考核、奖惩、调配等应当回避。
第二十一条 各基层单位部门负责人本人和亲属不得在所在单位的项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租赁、食堂承包等经济活动。
第二十二条 涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第六章 项目班子成员回避规定
第二十三条 原则上不允许安排亲属在本项目工作，严禁安排亲属在本项目的综合办公室主任、材料采购、库房管理、成本管理岗位的工作。
第二十四条 项目班子成员的亲属不得在所辖项目中从事工程分包、劳务承包、材料供应、周转材料和大型设备租凭、小卖部承包、食堂承包等经济活动。
第二十五条 涉及查处本人及其亲属的违法违纪案件必须回避。
第七章 奖惩
第二十六条 公司副总师回避规定套用本办法第二章、第三章相关条款。
第二十七条 公司各级管理人员推荐亲属或熟人通过外聘、临时用工等方式到公司各级工作的，由本人作为担保人;如推荐的亲属或熟人因个人主观原因导致企业经济损失的，除按相关规定处理当事人外，担保人负连带责任，承担企业经济损失的50%。
第二十八条 公司对于违反或变相违反本制度的公司领导干部和各级管理人员，首先劝其亲属离开原工作岗位或解除与公司的经济合同关系，拒不执行者将调离本人的工作岗位，情节严重者给予降职、免职处理。
第二十九条 公司党委工作部、各基层单位党(总)支部书记、综合办公室主任、纪检员、项目党支部书记、项目综合办公室主任是本制度负责执行的部门和人员。
第三十条 公司鼓励广大员工对违反或变相违反本制度的行为进行监督与检举揭发，对情况检举属实者，公司将给予检举人500元/次的奖励。对于检举揭发违法违纪行为为公司挽回重大经济损失的，公司将给予检举人1000元-5000元的奖励。
第三十一条 公司检举揭发受理领导和部门为总经理、党委书记、纪委书记、党委工作部。
第三十二条 检举人可通过匿名信、署名信、电子邮件、电话或当面举报等方式向第二十九条规定的人员和部门举报，也可向公司其他领导和纪委委员举报，公司对检举人将严格保密，保护检举人的利益。
第三十三条 各基层单位或项目部存在违反或变相违反本制度行为的，第二十九条规定的各基层单位党(总)支部书记、综合办公室主任、党(总)支部纪检委员、项目党支部书记、项目综合办公室主任等未向公司报告或未采取措施纠正的，而被公司查处或被其他员工检举揭发属实的，公司给予责任人员200-2000元/次的惩罚，此种情况发生三次以上(含三次)的，公司将给予责任人员调离岗位、降职、免职处理。
第八章 附则
第三十四条 本制度由公司党委工作部负责解释和修订。
篇3：医院领导深入科室制度
院领导深入科室制度
一、院领导要经常深入科室调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
二、深入科室检查、医疗、护理、教学、科研、及后勤保证、职工思想工作、服务质量、病人生活等工作，听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。
三、院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室检查工作，发现问题及时解决。
四、院领导要参加业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。