会议管理办法
1.职责/权限：
行政人事部：公司会议室的日常管理，会议室的统一安排。会议的接待工作。会议室的日常清洁。
行政人事文员：公司例会的接待与会后的台面整理工作。
部门文员：部门会议的接待与会后的台面整理工作。
2.会议的组织：
2.1公司例会由行政人事部负责组织，行政人事文员负责茶水接待与会后的台面整理工作。
2.2部门会议由各部门自行组织，部门文员负责茶水接待与会后的台面整理工作。
2.3会议准备：会议都必须有目的、有计划和有组织地进行，对会议应做出事先安排与准备，是实现会议目的的首要条件。
2.4拟定会议内容：决定会议目的，归纳会议事项与要点。
2.5确定参会者。
2.6决定会议方式。
2.7选择开会时间、地点。
2.8拟定议事日程。
2.9会场布置：会议空间安排、会议座位安排、会议用品及设备调配工作。
2.10会议通知：通知内容包括：会议地点、时间、出席人员、主持、会议内容、议程、注意事项等等。
2.11会前审核：会议的一切准备工作就绪后，必须做好最后审核，以免出现重大的疏漏。
2.12会场准备：扩音设备、投影、桌椅、资料、照明、温度、空气及噪音等问题、茶水。
2.13会中事务：签到、会场服务、分发会议文件的资料、内外联系、传递信息、会场秩序。
2.14会议记录。
2.15会后工作：撰写会议记录或纪要、议定事项的检查催办。
3.会议室使用：
会议室使用须向www.pmceo.com行政人事部统一提出申请，由行政人事部统一安排。
4.会议纪律：
4.1实行会议签到制，不得无故缺席，有事不能出席者必须事先向召集人请假。
4.2按时到会，不准迟到和早退。
4.3会议期间不得接听电话和接待客人，关掉或消音所有个人通讯工具。
4.4会议室内严禁大声喧哗与来回走动。
4.5会议室禁止吸烟。
5.会议要领：
要严格遵守会议的开始时间。要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。
6.注意事项：
6.1发言内容不得偏离议题。
6.2发言内容不能出于个人的利害或进行人身攻击。
6.3个人发言时不可长篇大论，滔滔不绝或过于冗长。
6.4不可取用不正确的资料。
6.5不要尽谈些期待性的预测。
6.6发言不可不懂装懂，胡言乱语。
6.7尽量不要谈到抽象论或观念论。
6.8发言的内容应该朝着结论推进。
6.9主持人应当引导在预定时间内做出结论。
6.10讨论会议发言者不可过于集中于某些人。
6.11小组讨论会议不可从头到尾沉默到底。
6.12全体会议人员都应专心聆听发言。
6.13不可打断他人的发言。
6.14不可对发言者吹毛求疵。
6.15在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。
6.16应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。
6.17应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。
7.其他：
主持会议须知：注意开会时间。了解会议目的。善于引导参与讨论、避免混乱与偏离主题、自由地表述意见、注意整理归纳、应付和表决、应获得结论。
参加会议须知：研究会议的目的、宗旨、议题及有关资料、准时出席、发言力求简要明确、要有利于企业整体利益、避免无关的话题、反驳应注意态度和语气、不能争吵不休喋喋不休、应服从多数人的决定。
会议中提问方法：间接提问、直接提问、反问、用正确的语言、语气要亲切、提问的顺序、促人思考、重点说明、应说明所提问题的重点。
8.附公司会议名录：略。
篇2：董事长和总经理局政工会议讲话学习心得体会
董事长和总经理局政工会议讲话学习心得体会
在全国上下兴起学习*****大精神热潮，吹响实现伟大“中国梦”时代号角的形势下，杨董事长和张总经理作出了重要讲话。两位集团公司领导的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了集团的企业精神价值体系。指出了目前集团存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各基层项目管理成员的管理水平、综合素质提出了明确要求，强调了增强执行力对顺利实现集团战略目标的关键作用。
北京z九号线05标项目经理部在政工会议后及时对此次集团领导的重要讲话进行了传达和学习。传达学习会上，项目所有在职管理人员均在认真学习后，对照项目执行力情况，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论。针对各项工作存在的不足，积极寻找改进措施。学习会后，各部门、各工区按照会议要求认真组织自身员工进行总结反思。
现将本人在学习中所获得的一些思考启发和就此指导自身工作实践的想法报告如下：
一、以身作则，精进人生，做铁道兵精神的传播者与实践者
集团公司领导的讲话旁征博引、妙语连珠，引用了大量至理名言。杨董事长以“文化强企、文化铸魂”理念，强调了精神文化的作用。作为一名基层管理者，必须注重自身人格魅力的塑造。形成一种文化引领的力量，感染人，带动人和促进人。基层管理者担负着承上启下的落实实践责任，作为一名现场工作人员，在以后的工作中我会继续踏踏实实工作，兢兢业业奉献，以身作则，精进人生，做铁道兵精神的传播者与实践者。
二、用正确的世界观、人生观、价值观去服务企业、发展企业
杨董事长在讲话中指出：“各级党组织要深入持久地开展“践行企业价值观，提升发展软实力”教育活动，把员工的言行统一到企业共同价值观上来”。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的企业，我们必须戒骄戒躁，不断学习，品质。一是要务实，就是要知实情、说实话、想实招、求实效。
想问题，办事情，要以是否符合客观实际为标准。二是要勤勉，就是要发扬“老黄牛”的精神，把全部精力都用在工作上，做到夙兴夜寝，殚精竭虑。三是要吃苦，就是要经受住苦与累的考验，勇挑重担，敢于到艰苦岗位和困难多的地方去工作，以累为荣，以苦为乐，永葆艰苦奋斗的作风。
集团公司领导的讲话，内涵丰富，道理深刻，既是对现代企业管理谋略的概括，也是对正确认识自我、发展自我的人生智慧的点拨。值得我们认真反复地研读，并在实践中不断对照和反思，改进我们的工作，也使我们的人生更加完美。
篇3：集团公司党建思想政治工作会议学习心得体会
集团公司党建思想政治工作会议学习心得体会
《孟子·告子上》说：“心之官则思，思则得之，不思则不得也。”这句话强调了思想对每个人行为、生活、工作乃至一生的重要性。换而言之，我们也可以这样来表述：思想是行为的先导。人如果没有了思想，则如行尸草木，将无所作为；人的行为如果偏离了正确的思想来作为引导，必将谬以千里甚至南辕北辙。
我们的党建思想政治工作就是从开展思想政治工作入手，融入企业中心和各项工作，起到提纲挈领、把关定向、凝心聚力和推动全局的决定性作用和优势。由此，不论何时何处党建思想政治工作不仅有可为，而且是大有可为。
在“十八大”东风和“中国梦”吹遍神州大地的时代洪流中，在企业上下大力开展学习集团公司党建思想政治工作会议精神的当前背景下，企业全员出现了学习集团公司党建思想政治工作会议精神“大讨论、大思考、大改进和大提升”的热潮。在企业五年来发展取得可喜成就以及党建思想政治工作良好的内外部环境下，如今企业党建思想政治工作又迎来新的内涵和任务，这就是：“以改革创新精神，进一步推进党建思想政治工作科学化、制度化、规范化，把政治优势转化为企业科学发展核心竞争力。”
加强和改进企业党建思想政治工作永无止境、任重道远。随着形势的发展以及新时期对党建思想政治工作的更高要求，在基层个别地方的具体党建思想政治工作中还存在一些不足，主要表现为：
一是在充分发挥服务群众、凝聚人心、促进和谐和推动发展方面的作用不强，基层党建思想政治工作的潜力和作用还有待于进一步提升；二是由于施工任务繁重紧张，导致主要精力因抓生产而忽视了思想政治工作基础，党建思想政治工作相对弱化；三是党建思想政治工作片面化，缺乏覆盖全局、全方位，一些人错误地认为“只要把活干好，思想政治工作可以或多或少甚至可有可无”；四是在开展党建思想政治工作中“眉毛胡子一把抓”，主次不清，不能突出重点、融入中心，或者缺乏活学活用和理念创新，导致脱离实际、实效性不明显。通过学习集团公司董事长杨有诗、总经理张挺军和党委副书记z的讲话报告，使我认清了工作中的不足，找准了下一步工作的努力方向升。
思想是人的灵魂，是行为的统帅，党建思想政治工作是企业永恒的主题。对我们每一位企业员工来说，深刻领会“中国梦”的丰富内涵就是要把“个人梦”融入到“强企梦”、 把“个人梦”融入到“中国梦”， 把党建思想政治工作融入中心、服务大局、推动发展、全面提升，把政治强大优势转化为企业科学发展核心竞争力，引领并促进企业生产经营和各项工作以及全面建设的持续发展提升，凝心聚力，同心同德，为企业美好明天再写华章！