篇2：《不抱怨的世界》读书心得：拒绝抱怨，努力工作

　　《不抱怨的世界》读书心得：拒绝抱怨，努力工作

　　刚看到书名时很不解，我们生存的世界充满抱怨，但我们也讨厌抱怨，“不抱怨的世界”是什么，从来都离我们很遥远。抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候，我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活情境，表示我们的不满。而且如果找不到人倾听我们的抱怨，我们会在脑海里抱怨给自己听。

　　《不抱怨的世界》作者提出的神奇“不抱怨”运动，来的恰是时候，它正是我们现代人最需要的。看完这本书，我觉得天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己；抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求；抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来，你的生活会有想象不到的大转变，你的人生也会更加地美好、圆满。

　　之前我从没想过关于生活中的抱怨的问题，没有仔细思考或想过原因、过程，因为抱怨已成为自己和他人生活中理所当然会出现的现象，没有人从不抱怨。鲍温认为，我们之所以会抱怨，就和我们做任何事情的理由一样：我们察觉到抱怨会带来好处。许多抱怨涉及了从他人身上诱发涉及了从他人身上诱发特定的人际互动反应，例如同情或认可。

　　比如说，人们可能会抱怨自己的身体健康，却不是因为真的觉得生病，而是‘病人的角色’能让他们取得附带的好处，例如他人的同情，或是可以避开反感的事件。 后来看完了才知道抱怨他人的原因之一，是要让自己在互相较之下，显得更为优秀。当我指出你的缺点时，就是在暗示我没有这样的缺点，所以我比你优秀。说得很有道理啊，抱怨的背后是自夸和吹牛，而没有安全感、质疑自己的重要性、不确定自我价值的人，才会吹牛和抱怨。

　　来到新的工作环境已经快一年了，与人交往的时候也确实遇到了一些喜欢抱怨的人，弄得大家都没有工作情绪了，成天就是抱怨，毫无益处。也许大家都应该多看看这本书，尽量拒绝抱怨，因为拒绝抱怨，才能有健康的沟通，问题才能得到解决。从现在起，做一个积极的人，谈论自己想要的事物、而不是抱怨不要的东西。这样大家都想和你共事或为你工作，而你会缔造更高的成就、得到更多的收获，远胜过自己梦想所及。给它一点时间，同时仔细观察，这一切就会发生。

篇3：员工读书心得：《你在为谁工作》读后感(13)

　　员工读书心得：《你在为谁工作》读后感(13)

　　读了z总推荐的一本书--《你在为谁工作》，感受很深。本书从工作的心态、工作的方法、工作中存在的恶习及如何养成一些好的工作习惯等方面阐述，我结合自身工作中存在的一些问题，与大家分享。

　　工作现状：每天从早上忙到晚上，也没闲着，但每当下班时，回想一天的工作，回想早上的工作计划，经常不能按时完成，会给自己找这样那样的理由，把本该今天完成的工作，拖到明天、后天。

　　《你在为谁工作》中有一小节叫要事第一，对我目前的工作现状很有启发，“一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把最重要的事做好。”想想自己作为一个项目的责任工程师，最重要的工作：1就是把主要的方案编制的具有可操作性，真正能指导现场施工;2现场能严格按图纸施工，所有技术核定、变更都能在现场得有落实。如果把80%的精力切实做好这两件事，20%的精力做其他零碎的工作。那么在工作中就不会出现飘窗板错误、梁偏位等问题。

　　文中艾维李说的一个能提高效率50%的方法：把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。最重要的排在首位，依次类推。早上一上班，马上从第一项工作做起，一直做到完成为止。然后用同样的方法对待第二项工作、第三项工作......直到你下班为止。即使你花了一整天的时间才完成了第一项工作，也没关系。只要它是最重要的工作，就坚持做下去。我自己做事情常常就是做到一半，放下，直至这个事情非办不可了才能完成。比如说一个方案写出来，老想着写的不够详细，不够完美，我得再完善完善，再修改修改，直至领导催才能匆忙的定稿，内容其实没有比先前好多少。以后我要严格执行这个方法，一项工作，跟踪至完成为止，做到工作开一项完一项，跟施工中常对劳务队要求的工完场清一样。

　　重要的事情的标准：

　　1）完成这些任务可使我更接近自己的主要目标(年度目标、月目标、周目标、日目标);

　　2）完成这些任务有助于我为实现组织、部门、工作小组的整体目标做出最大贡献;

　　3）我在完成这一任务的同时也可以解决其他许多问题;

　　4）完成这些任务能使我获得短期或长期的最大利益，比如得到公司的认可或赢得公司的股票等等;

　　5）这些任务一旦完不成，会产生严重的负面作用：生气、责备、干扰等等。

　　根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类，即重要且紧迫的事;重要但不紧迫的事; 紧迫但不重要的事; 不紧迫也不重要的事。只有重要面不紧迫的事才是需大量时间去做的事。它虽然并不紧急，但决定了我们的工作业绩。80/20法则告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。取得卓越成果员工都是这样把时间用在最具有“生产力”的地方。

　　读完这本书，我终于找到了自己为什么那么忙，还总有做不完的工作，而且工作质量还不高。感谢z总的推荐，公司对我们成长关怀，我想我以后的工作会更加有条理，更有效率。把工作的性质分开，拿80%的精力用在最重要的事情上。实现自身的工作价值，也为公司创造更多的价值。

篇4：员工读书心得：《你在为谁工作》读后感(12)

　　员工读书心得：《你在为谁工作》读后感(12)

　　窗外，雨淅淅沥沥下个不停，平时热闹的工地现在显得如此恬静，是醉心于秋的玉液琼浆，还是在这凉飕飕的雨雾中对秋进行沉思呢?不!也许是为了这么一阵子：下午有幸参加了项目部组织的集体学习活动“我为谁工作”。在浓厚的学习氛围中，大家朗诵、讲评，讨论...对一位毕业不久刚参加工作的新员工来说，曾十年面壁，还未来得及思考这些，只记得努力学习各门学科，积极参加学校的各种活动，有意识的去锻炼自己，为得就是毕业之后能给自己找到一份好的工作，现在上班了却什么都不想，只借着刚刚参加工作的一腔热血投身在工地当中，却又顾忌着这一份热情会随着工作时间的推移逐渐凉了下去，可这次学习恰合时宜，来提醒自己认真思索“我在为谁工作呢?”

　　说起工作，也许是刚刚参加工作的缘故吧，斟酌半天没有一个相当的字句来表达，只记得实习时拿到第一个月的工资(五百元)兴奋不已，终于能拿自己挣到的钱风风光光去花，不需要再问父母索求了。当把钱花完时，这样的兴奋就大打折扣，其实不如领导名副其实的几句表扬，同事们的几份赞赏、或是你的所作所为得到别人认可时那个成就感，就像闻着金秋的稻谷之香，有种收获的感觉，是从内心深处滋生的满足、充实。从那时起，就认识到工作不仅仅能赚得到薪水，更重要的是在工作中逐渐成长，提升自己的人格、品质。

　　诚然，我的工作为我自己。不管身居要职、还是一位小小的职员，只要占据一个岗位就需要担当，就需要揭尽全力全身心的投入，它就是我们生活中的一部分甚至全部，你不希望你的生活变得更精彩吗?同样工作更需要精彩。只要选择了他就得站好这班岗，在这个岗位上彰显自己的才华，既然有我的岗就有它的光。不管是一个简单的取样还是一个复杂的工艺程序，都需要全身心的投入，认真得去对待，做一件简单的事情并不难，难的是一辈子做同一件简单的事情，只要坚持去做，为自己的工作去做，相信我们就会有所成就，就会成功。工作也需要激情--就为个痛快!

　　带着激情去工作会激发智慧和灵感，往往事半功倍，干的酣畅淋漓。带着激情去工作即使有再大的困难也能克服，再恶劣的环境也能卡的过去，也能成功。对工作的激情哪里来?我们要怀着“为自己的工作去做”的心态面对工作，积极发挥主观能动性，相信我们工作的会轻松愉快!

　　你在为谁工作? 这是我的工作!我在为我而工作。

篇5：员工读书心得：《你在为谁工作》读后感(11)

　　员工读书心得：《你在为谁工作》读后感(11)

　　我为谁工作-----------这毫无疑问，我是为我自己工作，在我这个年龄段来说，这是毫无疑问的事，上有老，下有小，要想家人孩子有个安稳、温饱的生活环境，努力工作那是必须的。

　　看完书，回首往事，我来太原已经有10个年头了，曾经在二个单位供职，但至今我还是生活在就像书里亚伯拉罕·马斯洛说的一样第一需求------对于食物、温饱的需求，且在此边缘徘徊，感慨万千。扪心自问，我工作不是不专心，也不曾不努力，当然有家庭与异地的原因，但总觉在不咸不淡中虚度了年华。

　　我也曾象书中人物那样努力过，但我没有象他们那样把握机会获得成功，惭愧之至。我知道我是没有书中所举人物那么优秀，但唯有一样我是做到了，那就是忠诚，老家有句话，身稳口稳处处好安身。我就象小草一样，在哪哪发芽。

　　今年我选择了zz，在这个全新的平台上我该怎么做呢?常想我现在的这个公司企业理念是“家庭、学校、军队”，我觉得公司领导对我像家一样的温暖、各中心领导象学校老师一样教诲我们，剩下的那就是我必须听从命令往前冲就对了。书中也告诉了我忠诚的结果：其结果是公司因为员工的忠诚、敬业而发展壮大，员工依赖公司的业务平台获得物质报酬和精神满足。

　　对我们来说丰厚的报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。工作是责任是使命，是必须做到的，因为我们得到应有的回报!坦然的接受工作，我想除了益处和快乐，更多的是还有忍耐与艰辛!!

　　我在建筑行业各个岗位上工作过，或许对应了书中那句日本谚语“滚石不生苔”，年轻时多换几个岗位，也未尝不可，或许那样能一专多能，其实我觉得我们这边那句“流水不腐”说的也不错。在技术、材料、工艺日新月异的今天，我想我应该加倍努力学习，积极参与公司深化质量文化建设、质量队伍建设、质量条件建设三大建设，技术振兴工程、信息超越工程、用户满意工程、精品工程四项工程，项目管理、合作伙伴管理、工程管理、标准化管理、质量基础管理五个管理等等。以一颗感恩的心为公司管理、技术、文化整体水平跨入同行业先进水平尽自己一份微薄之力。

　　感谢公司给我推荐了这本书!!读之我将终生受益!