酒店用人需求申请书

尊敬的酒店领导：

　　我部强电主管于20**年10月离职至今已有一个多月的时间了，他的离职对我部电工班组的工作或多或少的产生了一些影响，也使我部内部管理框架出现了漏洞；这一职位对我部的管理工作有着重要的意义，该职位长期空置下去恐对我部的管理工作产生一些麻烦和影响。现出于对酒店利益的考虑也为了更好的建立健全我部管理结构框架更为了维稳我部员工思想动向为酒店更好的留住人才。在此本人郑重的向酒店领导提出尽快确立我部强电主管一职并在此举荐现任酒店音响师*****接任该职位。

　　该员工自20**年3月入职酒店至今，工作兢兢业业，任劳任怨，技术过硬，态度端正，该员工对酒店的音响灯光系统、卫星电视系统、程控交换机系统和消防系统等，有过专业的学习和娴熟的操作技巧，20**年之前酒店电视末端信号质量一直很差直接影响到了客人的正常收看,该员工解决了酒店卫星电视的信号问题为酒店做出了贡献。(主要表业绩）

　　申请人： ******

　　职位：副总工程师

篇2：北京市用人单位重大劳动保障违法行为的社会公布暂行规定（2006）

　　北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定

　　第一条 为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督检查,维护国家法律、法规、规章的严肃性,保护劳动者的合法权益,根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号),制定本暂行规定。

　　第二条 重大劳动保障违法行为社会公布(以下简称社会公布),是指劳动保障行政部门依法将用人单位严重违反劳动保障法律、法规或者规章的行为(以下简称重大违法行为),向社会公布的一项制度。

　　第三条 各级劳动保障行政部门对在本行政区域内发生并已受到行政处罚或者行政处理的违法行为,有下列情形之一的,可以向社会公布:

　　(一)克扣或者无故拖欠职工工资,导致职工集体*,造成严重社会影响的;

　　(二)违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护的规定,情节恶劣的;

　　(三)非法使用童工或者介绍童工就业,造成严重后果的;

　　(四)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定,被依法吊销许可证的;

　　(五)未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定活动的;

　　(六)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;

　　(七)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的;

　　(八)存在其它重大违法行为的。

　　第四条 社会公布的内容包括:用人单位全称、地址、登记注册类型、法定代表人或负责人姓名、违法事实简要情况等。

　　第五条 劳动保障行政部门对拟公布的重大违法行为,必须认真核查,确保事实清楚、证据确凿,经劳动保障行政部门负责人审批后,实施社会公布,并对公布内容的准确性负责。

　　第六条 市劳动保障行政部门可根据情况,每季度通过新闻发布会等形式向社会公布重大违法行为。

　　区、县及北京经济技术开发区(以下统称区县)劳动保障行政部门可采取通过本级劳动保障公共网站、公益性职业介绍机构、街道(乡镇)劳动保障服务机构和本区县有关新闻媒体张贴或者发布公告等方式,实施社会公布,并可将有关情况告知工商、建设、公安、海关、税务等有关部门。

　　第七条 劳动保障行政部门处理违法案件结案之后六个月内未进行社会公布的,不再予以公布。

　　第八条 区县劳动保障行政部门应于每月10日之前,将符合本暂行规定第三条内容的用人单位重大违法行为,填报《用人单位重大违法行为情况报送表》并附全部案卷材料(复印件),报送市劳动保障行政部门劳动保障监察机构备案。

　　第九条 各级劳动保障行政部门对重大违法行为实施社会公布,应当严格依照规定的范围、内容、时限和要求。对违反有关法律规定及本暂行规定实施社会公布的,予以通报批评;情节严重的,还应承担相应的法律责任。

　　第十条 对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,符合《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法〉实施细则》(京劳社法发〔20**〕140号)有关规定应记入提示系统或警示系统的, 市、区县劳动保障行政部门应按照有关程序报送企业不良行为记录。

　　第十一条 本暂行规定自20**年7月1日起施行。

　　附件:用人单位重大违法行为情况报送表

篇3：房地产管理岗位用人要求

　　各公司在配合集团经营发展战略的同时,要认真制定人力资源发展规划,每年年底以前报批的第二年工作计划当中,应包含用人需求计划。在履行集团正常聘用人员报批程序的同时,为使各公司便于掌握用人标准,并严防出现随心所欲,任人唯亲的用人现象,集团特制定此用人要求、各公司应遵照执行。

　　1、教育背景要求:

　　国家正规大学毕业,全日制大学本科以上学历(个别专业由于高校暂时未设本科学制的除外)。各公司要注意吸纳国家正规院校毕业的具有硕士学位、博士学位的人才充实到重要技术管理岗位。

　　2、工作经验要求:

　　部门经理:至少3年以上中级职位管理工作经验。

　　副总以上:至少5年以上高级职位管理工作经验。

　　3、工作能力要求

　　①较强的分析、判断和概括能力;

　　②较强的组织、指挥和控制能力;

　　③较强的沟通、协调、组织内外各种关系的能力;

　　④较强的创新能力;

　　⑤较强的知人善任能力;

　　⑥较强的决策能力。

　　4、特长:对于从事管理工作的职业经理,除专业特长外,还在外语、电脑操作和驾驶技术方面有要求,并要求具备独立开展工作的能力。

　　5、政治素质:

　　①有正确的世界观,价值观和人生观;

　　②具有现代化管理思想和科学观念。包括系统观念、战略观念、信息观念、时间观念、人才观念、竞争观念、质量观念、创新观念、法律观念、效益观念等。

　　6、个性要求:

　　①为人诚实、正直、热爱企业、对企业忠诚;

　　②勤奋敬业、(来自:www.pmceo.com)乐于学习;

　　③具有较强的管理意识,对工作认真负责,并敢于面对困难,勇挑重担。

　　7、身体素质:

　　各公司从外部招聘的人员应在上岗前三日由所在公司安排统一体检,内部举荐的管理干部每年全面体检一次,保证公司选聘的人员身体健康。

　　8、年龄要求:

　　部门经理:40周岁以下。

　　副总以上:45周岁以下。