公司用人制度（九）

　　第一条 人事负责审核各需求单位所报《人力需求表》，检查应聘人员是否符合招聘之规定，属补编范围，人事可按招聘程序进行，属超编范围，人事须将《人力需求表》呈行政部主管核准同意后方可按招聘程序进行招聘。

　　第二条 招聘员工必须公开、公平原则，应聘人员需持有本人有效真实身份证，之中国公民。

　　第三条 在招用已满16岁至18岁的未成年工时，必须经医疗部门进行健康检查证明和报劳动部门签核上岗证，方可上岗。

　　第四条 男女职业平等，无区域种族歧视。

　　第五条 公司提供给员工安全健康的工作环境。

　　第六条 招工条件：

　　1）年满16周岁以上至28岁以下人员

　　2）文化程度初中以上

　　3）身体健康，五官端正

　　4）视力不能低0.8

　　第七条 有下列情形者公司不予招聘录用：

　　第一款 未满16周岁之童工，不得录用。

　　第二款 有犯罪记录且尚示恢复者。

　　第三款 通辑在案，且尚未撤消者。

　　第四款 身体有缺陷不符合公司特殊岗位之要求者。

　　第五款 严重违反公司规章制度被开除者。

篇2：医院聘用人员管理制度(草案)

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　　医院聘用人员管理制度（草案）

　　为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。

　　一、人事管理权限及职责

　　1、行政办公室职责

　　在院党支部的统一领导下，负责聘用人员招聘、录用、待遇管理、职级、档案管理等事项。

　　（1）负责管理聘用人事档案资料。

　　（2）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。

　　（3）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。

　　（4）组织医院对聘用人员的平时考核及年终考核工作。

　　（5）协助各部门办理聘用人员的聘用、晋升、调动、奖惩等人事手续。

　　（6）负责督办财务科对聘用人员的各项保险、福利制度的办理。

　　（7）根据医院的工作目标、岗位设置制定人力资源规划。

　　（8）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

　　2、聘用人员使用科室职责

　　（1）负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作；

　　（2）对所属聘用人员的考核、去留及晋降提出建议；

　　（3）负责日常劳动纪律及考勤管理。

　　3、财务科工作职责

　　（1）负责聘用人员工资及其它福利待遇发放；

　　（2）按时为聘用人员办理医疗保险、养老保险、工作保险等。

　　二、聘用程序及方法

　　1、每年年底，办公室将下一年度的《人员需求计划表》发放给各科室，科室负责人须根据实际情况认真填写，上报院领导审批。医院根据各部门所上报的人数，以及医院的发展规划方案，确定医院下一年度人员的规模和岗位设置，确定人力资源计划，并由办公室负责办理招聘事宜。

　　2、人员选聘：行政办公室根据院长办公会批准的人才需求计划，拟定招聘程序，向社会发布招聘信息，进行公开招聘。招聘过程中由行政办公室会同医务科、护理部等用人部门组织对聘用人员进行考试、考核，并安排对聘用人员的体检，确定拟聘用人选，报院长办公会批准。

　　3、经考试、考核、体检合格并同意聘用的人员，由行政办公室负责通知应聘者报到。报到当日，由办公室与聘用人员签订《试用协议》，协议一式两份。应聘人员需提供身份证、毕业证、资格证等人事材料给办公室统一存档备查。

　　4、行政办公室根据工作需要安排聘用人员到相应科室报到开始工作，并按照规定进行试用。

　　三、试用

　　1、新聘人员一般有三个月的试用期。试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足半个月的职工要求辞职，没有工资。在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时解聘。

　　2、试用期的考核

　　试用期满后，由办公室发给聘用人员《试用期考核表》。聘用人员根据自身情况，实事求是写出试用期工作小结；然后由所在科室负责人根据其试用期的表现，公正写出试用期考核初评情况及考勤状况。办公室根据初评情况及考勤情况确定考核结果，提交院长办公会讨论通过是否正式聘用。原则上，在聘用人员试用期满十天内，做出同意聘用、延长试用或不拟录用的决定。

　　3、提前结束试用期

　　在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，所在科室负责人可以提出提前结束试用期的建议，并将《试用期考核表》报请办公室、院领导批准。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，所在科室可以提前向办公室提交《试用期考核表》，院长办公会批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退。

　　4、延长试用期的，最长不超过一个月，如再次考核无明显进步的，给予辞退。

　　四、人员录用

　　1、经试用期考核合格人员，由办公室通知其签订正式聘用合同，一式三份，一份由办公室存档，一份交所在科室存档，一份由本人自留。聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

　　2、正式聘用合同分两种。一种是见习期合同，合同期限为1年，适合刚毕业没有取得资格证的职工。聘用期满后，视工作情况及是否考取资格证决定是否续聘。一种是长期合同，合同期限为3年，适合取得资格证书的职工。聘用期满后，如不发生解聘和离取情况，根据双方协商可继续聘用。职工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知办公室。

　　五、人员培训

　　1、为提高聘用人员的自身素质和工作技能，医院会举办各种培训，并鼓励员工参加各种专业知识培训。

　　2、岗前培训：新进聘用人员岗前培训由办公室、医务科、护理部负责。培训内容主要为医院规章制度、卫生行业纪律等，并进行政治思想、医德医风教育及文明礼貌用语训练，提高基本素质，养成良好的学习、工作、生活习惯。

　　3、业务培训，由所在科室负责，集中学习技术操作常规、医疗文书书

写、计算机操作以及各类人员职责等。各科室对聘用人员指定专人负责带教，科主任定期检查带教情况，并定期进行理论和技能考核。

　　4、聘用人员经科室考核，对达到工作要求并胜任本职者，报请医院办公室审批后，方可参加科室值班。

　　六、聘用人员待遇

　　聘用人员享有与本院职工同等的政治待遇。工资待遇参照国家和地方政府的有关工作标准执行。自上岗之日起薪，离职之日停薪。工资由岗位工资、薪级工资、津补贴、奖金、福利等部分组成。具体规定如下：

　　1、试用期工资标准：试用期间发给本人生活费，标准为：本科有资格证者650元，本科无资格证者600元；大专有资格证600元，大专无资格证550元；中专有资格证550元，中专无资格证500元。

　　2、签订一年见习期合同人员，工资标准为：本科650元，大专600元，中专550元。3个月内无绩效工资，第4个月开始享受科室50%的奖金。

　　3、签订三年合同人员，工资标准为：自签订合同之日起，根据参加工作年限、资格证取得时间等条件，套发国家工资标准。享受所在科室100%的奖金。

　　七、考勤、休假及请假

　　聘用人员考勤、休假和请假应严格按照医院《工作制度》有关规定执行。聘用人员和正式在编职工一样享有公休假、探亲假、生育假、放射假等法定假日，待遇相同。

　　八、人员调动

　　医院可根据工作需要调整聘用人员的工作岗位。聘用人员在科室之间流动，拟调入科室须向医院写出申请，由所涉及科室和院长办公会批准，交由办公室存档。

　　九、离职与解聘

　　1、聘用人员要求离开本医院，应提前十五天向所在科室负责人提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资及培训押金。

　　2、医院根据职员的表现或岗位设置计划，需要解聘聘用工作人员，应提前十五天通知被解职的职员。

　　3、聘用人员合同期满，经所在科室和医院批准后，可以解除聘用合同关系。