一、指导思想
为响应安徽省、 肥合市政府关于深化事业单位人事制度改革的号召，根据《肥合市事业单位岗位设置管理实施方案》的规定，深入贯彻肥合市教育局所属事业单位岗位设置管理工作会议“按需核编、 科学设岗、发扬民主、保持稳定”的精神，通过岗位设置和岗位聘任，努力提高办学水平，办人民满意的学校。
二、文件依据
*安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（皖办发〔20**〕17号）安徽省人民政府办公厅转发省编办、省教育厅、省财政厅《关于开展新一轮全省中小学教职工编制核定工作实施意见》的通知(皖政办〔20**〕3号)*肥合市委办公厅关于印发 《肥合市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知(合办〔20**〕55号)
三、基本原则
1、有利于推进学校内部体制改革，推进管理科学化进程；
2、有利于学校办学秩序的稳定；
3、有利于调动和发挥教职工工作的主动性和积极性，提高教育教学质量；
4、有利于深化民主管理，体现公正、公平、公开；
5、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
四、单位基本情况
（一）单位性质与工作职能：我校为全民事业性单位，正县级，全额拨款；学校的办学宗旨是全面贯彻党的教育方针，认真执行国家的有关政策法规，遵循教育教学规律，促进学生主动、充分、健康发展，创建省内一流，全国知名，面向世界高度开放的学校。
（二）编制及岗位情况：根据市人社局《关于核准市教育局事业单位岗位设置方案的通知》 （合人社秘〔20**〕414号） ，核定我校管理岗位6个；专业技术岗位308个（其中五级23个，六级47个，七级47个，八级38个，九级52个，十级39个，十一级、十二级62个） ；工勤技能岗位4个。
（三）现有岗位和人员配备情况：截至20**年6月底，实有：
1、管理人员总数6人：副校长1人；内设机构领导正职2人，副职1人；其他管理人员2人。
2、专业技术人员总数325人，其中副高级（中学高级教师、高级会计师等）117个；中级（中学一级教师、主管护师、工程师等）138个；初级（中学二级教师、助理会计师等）62人。
3、工勤技能人员情况：高级工9人，中级工2人,普工1人。
4、在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人计划内聘用，通过社会公开招考教师 56 人，其中 20** 年招考 8 人，20** 年招考24人，20**年招考24人。20** 年录用高校免费师范生12人。20**年，引进优秀人才2人，录用高校免费师范生10人。
五、拟设置岗位情况
（一）内设管理机构
学校根据工作需要设置办公室、教务处、总务处、德育处、教研室、年级部、技术处、保卫科、财务科、图书馆等管理部门。以上部门实行岗位总量控制、流动管理；以上部门岗位除特殊专业技术要求外，均由教师兼职；顺应服务社会化发展趋势，逐步减少行政岗位。
（二）岗位类别及等级设置
1、管理岗位。指执行管理岗位工资的岗位数，总数6个，现有岗位自然减员后，不再递补。
2、专业技术岗位。按照学校工作实际，明确专任教师岗位为主系列岗位，明确电教、实验、会计、图书、档案和医护等岗位为辅系列岗位。主系列岗位高、中、初级教师按现行比例逐步向2:4:4的目标比例过渡；辅系列高、中、初级岗位按2:4:4的目标比例设置。同级岗3位内按上级规定的比例设置，即高级五、六、七级按2:4:4，中级八、九、十级按3:4:3，初级十一级、十二级及以下按5:5的比例设置。
岗位总量根据实际师生比测算得出，现核定岗位总量为318人，根据师生比测算应有岗位总量为356人。教师岗位总量原则上根据新课改规定的课程设置情况算定， 结合学校实际情况厘定。管理、教辅、工勤类岗位总量的测算。根据省编办、省教育厅、省财政厅《关于开展新一轮全省中小学教职工编制核定工作实施意见》 “中小学确需配备专职管理人员、教辅人员和工勤人员的，其占教职工编制的比例， 高中不超过16%、 初中不超过15%、 小学不超过9%。行政管理工作尽可能由教职工兼职，后勤服务工作应逐步实行社会化。 ”精神，按照“应有岗位总量×16%-后勤社会化占用岗位-实有管理、工勤岗位人数=应有专职管理人员、教辅人员和工勤人员数”的方法测算：
356×16%-24-18=15
按照15个辅系列专业技术岗位基数，测算辅系列专业技术岗位高、中、初级岗位数依次为3、6、6人。
3、工勤技能岗位4个，其中技术工三级（高级工）1个，占25%。
六、岗位任职条件
（一）三类岗位的基本任职条件
1、遵纪守法，品行端正；服从工作分配。
2、具备本岗位所需的专业知识、技能条件。
3. 具有与所聘任岗位相符合的证书，管理人员为任命文件，专业技术人员为本专业技术职务任职资格证书。
4、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位的任职条件
1、学历条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度；六级职员以上一般应具有大学本科以上文化程度。
2、年限履历条件：五级职员岗位须在六级职员岗位工作2 年以4上；六级职员岗位须在七级职员岗位工作3 年以上；七级、八级职员岗位须在八级、九级职员岗位工作3 年以上。
3、业绩条件：职员岗位任职人员，年度考核、任期考核须达到“合格”以上等次。
（三）专业技术岗位的任职条件
1、主系列（高中教师）
（1）基本条件
A.具备高中教师资格。
B.具备大学本科以上学历；1959 年 7 月前出生的教师须取得大专以上学历。
C.具有学科教学要求的基本素质：50 周岁以下的教师须达到二级乙等以上普通话水平， 其中语文教师须达到二级甲等以上普通话水平；理、化、生教师须通过所属学科实验操作考试；英语教师须取得专业等级证书。
D.工作量达到或超过各学科满工作量标准。
E.在一个培训周期内，至少完成每年72 学时的继续教育培训任务，参加并完成每年的校本培训任务。
（2）初级（中学二级教师）岗位任职条件及排序规则
任职条件：
A.见习期考核达到合格以上等次。
B.通过中学二级教师任职资格评审，并取得相关证书。
C.在十二级岗位任职 （指已聘任专业技术职务， 下同）满3年的，可申报晋升十一级岗位。
排序规则：
A.岗位聘任年限（间断的，前后时限合并计算）长的，排序在先；
B.岗位聘任年限相同的条件下，优先照顾劳动模范、模范教师、先进个人、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和“教坛新星”等市级以上政府或人事部门表彰的教师（含双肩挑人员）；表彰等级（国家级、省级、市级、县级）由高到低确定次序；同等级表彰按表5彰对象人数由少到多确定先后次序。
C.在以上条件均相同的条件下，工作年限长的，优先晋级。
（3）中级（中学一级教师）岗位任职条件和排序规则
任职条件：
A.通过中学一级教师任职资格评审，并取得相关证书;
B.在十级岗位任职满3 年的，可申报晋升九级岗位；
C.在十级岗位和九级岗位任职合计年限满6 年的， 可申报晋升八级岗位。
排序规则：
A.岗位聘任年限（间断的，前后时限合并计算）长的，排序在先；
B.岗位聘任年限相同的条件下，优先照顾劳动模范、专业技术拔尖人才、模范教师、先进个人、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和“教坛新星”等市级以上政府或人事部门表彰的教师（含双肩挑人员）；表彰等级（国家级、省级、市级、县级）由高到低确定次序；同等级表彰按表彰对象人数由少到多确定先后次序。
C.在以上条件均相同的条件下，工作年限长的，优先晋级。
（4）高级（中学高级教师）岗位任职条件和排序规则
任职条件：
A.通过中学高级教师任职资格评审，并取得相关证书。
B.在七级岗位任职满5 年的，可申报晋升六级岗位；
C.在七级岗位和六级岗位任职年限合计满 10 年的，可申报晋升
五级岗位。
排序规则：
A.特级教师排序最先。
B.岗位聘任年限（间断的，前后时限合并计算）长的排序在先；
C.在岗位聘任年限相同的条件下，优先照顾劳动模范、专业技术拔尖人才、模范教师、先进个人、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和“教坛新星”等市级以上政府或人事部门表彰的教师（含双肩挑人员）；表彰等级（国家级、省级、市级、县级）由高到低确定6次序；同等级表彰按表彰对象人数由少到多确定先后次序。
D.在以上条件均相同的条件下，工作年限长的，优先晋级。
2.辅系列
（1）具备与本岗位工作职能相符合的专业技术任职资格；
（2）胜任本岗位工作，年度考核、任职考核均达到合格及以上等次。
（3）工作量达到或超过各学科满工作量标准。
（4）在一个培训周期内， 至少完成每年72 学时的继续教育培训任务，参加并完成每年的校本培训任务。
（5）岗位变动任职条件和排序规则
任职条件：
A.在十级岗位任职满5 年的，可申报晋升九级岗位；在十级岗位和九级岗位任职合计年限满 10年的，可申报晋升八级岗位。
B.在七级岗位任职满7 年的，可申报晋升六级岗位；在七级岗位和六级岗位任职满14年的，可申报晋升五级岗位。
排序规则：
A.岗位聘任年限（间断的，前后时限合并计算）长的，排序在先；
B.岗位聘任年限相同的条件下，优先照顾劳动模范、专业技术拔尖人才、先进个人、优秀教育工作者等市级以上政府或人事部门表彰的工作人员；表彰等级（国家级、省级、市级、县级）由高到低确定次序；同等级表彰按表彰对象人数由少到多确定先后次序。
C.在以上条件均相同的条件下，工作年限长的，优先晋级。
3.因疾病或其它方面客观原因， 从主系列岗位转至辅系列岗位的专业技术人员，暂予保留原岗位执行工资待遇，取消岗位升级资格；
4.违法乱纪，违反工作纪律，不能履行职责，不胜任工作，不服从学校管理的，取消原职务（岗位）级别，视情节严重，处以解聘或降级聘任。
（四）工勤技能岗位的任职条件
1.学徒期满，通过初级工技术等级考试之后，可确定为五级工勤7技能岗位。
2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一等级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试。
3.在岗位任职年限相同的条件下， 高一级技术等级资格取得时间在先的，优先晋升。
4.在岗位任职年限、 高一级技术等级资格取得时间均相同的条件下，优先照顾劳动模范、优秀教育工作者等市级以上政府或人事部门表彰的人员及年度考核“优秀”等级人员。
七、实施方法及步骤
（一）组织领导
根据上级有关要求，实施方法和步骤如下：
调整领导小组构成。为使此项工作有序、稳妥开展，学校成立以校长为组长的岗位设置工作领导小组，负责此项工作的政策宣传、 实施方案的讨论制定以及协调工作。人员组成情况如下：
组 长：z
副组长：z
成 员：z
下设办公室， 常设办公地点在校长办公室， 由彭强负责日常工作。
该领导小组成员在学校人员变动的情况下应作相应调整。
（二）实施方法
1. 管理岗位
按实际聘任岗位对应级别聘任， 首聘或原聘任岗位级别高于实际聘任岗位的，在岗位数满足的条件下，保留首聘或原聘任岗位。
2. 专业技术人员
（1）岗位分配：对空缺岗位，在优先聘任主系列人员的前提下，按照主系列与辅系列同级别岗位人数比分配人数， 考虑辅系列岗位数较少、 单次分配人数可能不足1人的实际情况， 对辅系列岗位实行 “提前聘任、累计清欠”的聘任办法，如：8某次岗位调整，空缺六级岗位2个，七级岗位中符合晋升条件的主系列人员为10人，辅系列人员为1人，那么主系列人员分配的岗位数是2×（10/11） =20/11， 辅系列人员分配的岗位数是2× （1/11） =2/11。如分配一个名额给辅系列， 那么所欠的9/11从下一次岗位调整时开始累加，直至满额时清欠，其间历次调整，辅系列不参加调整。
（2）聘任程序：
首先，办公室测算出空缺岗位数，并对符合晋升条件的人员进行摸底、公示；
其次，符合晋升条件的人员在规定期限内提出申请，并递交相关材料到办公室；
最后， 办公室工作人员办理岗位聘任、 上册和工资变动报批手续，完成后，返还岗位聘任书、职称证书和聘书。
八、本方案从教代会通过之日起执行，解释权在肥合六中岗位设置工作领导小组。
肥合市第六中学岗位设置工作领导小组
篇2：国库支付中心岗位设置及岗位责任制度
国库支付中心岗位设置和岗位责任制度
第一条 按照矿区财政国库支付中心(以下简称“中心”)工作范围和业务流程，中心设置主任、副主任、总会计、工资统发组、集中支付组、代管资金核算组、综合管理组，各组按照符合内部牵制的要求设置工作岗位，各岗位会计人员各司其职、相互制约确保财政国库支付高效运行。
第二条 主任岗位职责
中心主任在区财政局的领导下，负责中心全面工作，对区财政局局长负责。
1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、制度，支持会计人员依法行使职权，保证财政国库支付工作顺利进行;
2、组织建立健全中心内部控制制度和奖惩制度,研究解决工作运行中的实际问题，确保财政资金安全高效运行;
3、负责中心的党风廉政建设和政治思想工作，加强对职工的理想信念教育、廉政教育和职业道德教育，关心职工生活，调动职工工作积极性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任办公会议，布置、检查、总结中心工作，发现问题及时纠正，不断提高工作效能和管理质量;
5、定期向区财政局局长汇报中心各项行政管理和业务工作情况，遇有重要事项及时报告、请示;
6、厉行节约、勤俭办事，控制中心经费开支，遵守财务管理规定，提高资金使用效率;
7、依法保障中心工作人员的继续教育，促进其综合素质的提高;
8、完成区财政局领导交办的其他工作任务。
第三条 副主任岗位职责
中心副主任协助主任搞好中心各项工作，对中心主任负责。
1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、规章和制度，督促、检查并保证中心各项工作的完成;
2、负责做好职工的政治思想工作，教育职工树立良好的职业道德，有大局意识、责任意识、服务意识;
3、组织大厅正常运行，带头执行并落实中心各项内部管理制度和岗位责任制度，支持中心工作人员依法行使职权，协调处理好大厅各柜组、代理行、服务单位的关系;
4、组织召开业务例会，研究解决国库集中支付运行中出现的具体问题，促进国库集中支付与单位会计核算的有效衔接;
5、组织开展会计人员继续教育，学习贯彻国家财经法律、法规、制度，不断提高会计人员业务素质和政治素质;
6、做好主任授权的各项行政管理和业务工作。
第四条 总会计岗位职责
1、主管中心国库集中支付系统运行及电算化工作;协调财政信息中心和软件服务公司解决大厅系统运行中出现的业务问题，确保国库集中支付系统运行平稳;
2、审核大额资金支付业务，负责大厅与代理行、金库、财政国库的日对账、日清算、日结报工作，掌握大厅各类资金收付情况，保证财政资金运行安全;
3、督促大厅月结账、月对账、月报表制度的落实，审核财政国库支付中心支出月报表，提供各类资金支付信息;
4、做好主任授权的其他工作。
第五条 工资统发组职责
负责全额预算拨款的机关事业单位财政统发人员工资的计算、工资支出计划申请及代扣代缴个人住房公积金、个人所得税和各类社保缴费。设置会计主管、会计岗位，岗位责任如下：
会计主管岗位责任：
1、负责财政统发工资整体业务，加强与人社、财政相关股室的协调，确保财政统发工资数据准确无误;
2、审核工资统发人员工资变动原始资料，建立工资统发人员变动台帐;
3、审核汇总形成的财政统发工资汇总表、代扣款项明细表、工资发放明细表，向财政业务股室办理工资支出计划的核批事项;
4、负责职工工资查询，解答职工工资政策;
5、办理职工调动工资介绍手续;
6、提供财政统发工资相关信息。
会计岗位责任：
1、依据审核后的工资变动资料编制工资表，计算各类代扣款项，汇总形成财政统发工资汇总表，登记工资收支明细账;
2、依据工资发放汇总表通过国库集中支付系统向财政业务股室申请单位工资支出计划;
3、依据财政下达的工资支出计划，审核生成《矿区预算单位财政直接支付申请书》，提交支付岗复核签发《财政直接支付凭证》;
4、向单位会计室传送人员支出计算表、工资表;向个人提供工资明细单，负责职工工资查询;
5、签发缴纳各项社会保险、住房公积金、个人所得税的支付令;
6、做好本核算组会计档案的整理、归档工作。
第六条 集中支付组职责
负责预算单位财政直接支付业务的审核受理支付工作，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出并报告财政直接支付信息，向
单位提供《计划支付结余明细》。设置受理岗、支付岗、会计主管，岗位责任如下：
会计主管岗位责任：
1、负责集中支付组整体业务，加强与财政业务股室、预算单位的沟通协调，对资金支付进行监控;
2、保管国库集中支付银行预留印鉴，审核《财政直接支付凭证》、《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》并加盖印章;
3、协调代理行、金库办理国库集中支付资金清算工作;
4、编制集中支付凭证，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出;
5、与财政国库进行对账，向财政国库报送国库集中支付月报表，并提供国库集中支付相关信息;
6、协调代理行、金库办理退款业务。
受理岗岗位责任：
1、接收财政业务股室下达的财政直接支付预算指标数据和分月用款计划数据并进行核对;
2、审核预算单位《财政直接支付申请书》及所附原始凭证填列内容是否符合财政审批的项目支出计划和相关财务开支规定、所附原始凭证是否能真实完整反应经济业务事项、财务审批签章是否与预留印鉴相符等，受理、签章并录入国库集中支付系统，提交支付岗复核支付;
3、管理预算单位的预留印鉴表;
4、向预算单位传递《财政直接支付凭证》记账回单，并履行票据传递签字手续;
5、负责与预算单位对账，月终结账日与支付会计核对预算单位支出数据，向预算单位提供《预算计划支付结余明细表》，并督出单位履行报表传递核对签字程序，确保集中支付信息准确无误。
支付岗岗位责任：
1、接收并复核受理岗提交的支付信息，复核内容包括：预算科目、资金性质、收款单位全称、开户银行、银行账号、付款金额是否与支付申请书列示内容一致;
2、复核无误后，签发《财政直接支付凭证》;
3、与代理行零余额账户核对当日支出数据，打印《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》;
4、向代理行传送《财政直接支付凭证》、向金库传送《财政直接支付汇总清算额度通知单》;
5、整理、分发《财政直接支付凭证》回单。
第七条 代管资金核算组职责
负责预算单位实行国库集中支付改革后发生的往来资金、上级补助收入、其他收入和财政统发工资代扣住房公积金、各类社保缴费、代征个人所得税、代征工程建设资金集中支付税款等资金的集中管理与支付业务，依据单位出具的收付款原始凭证，办理代管资金收付款业务，登记代管资金收支明细账，定期与单位会计对账。设置会计主管、核算会计、资金会计、出纳岗位，岗位责任如下：
会计主管岗位责任：
1、建立财政代管资金分部门、项目收支总账及明细账，接受并核对单位资金收入信息，负责代管单位资金支付业务的审核，确保代管资金运行安全无误;
2、编制《财政代管资金资产平衡表》，审核并向单位提供《财政代管单位资金收支明细表》;
3、负责与资金会计、单位会计对账，落实财政代管资金“月结账、月对账、月报表”机制，确保预算单位资金收支信息准确无误，确保代管资金数据真实完整。
核算会计岗位责任：
1、依据审核的单位代管资金收支凭证签发代管资金收付款指令;
2、编制记账凭证，登记代管资金收支明细账，编制《财政代管单位资金收支明细表》;
3、打印、装订会计凭证、会计帐簿，整理会计档案。
资金会计岗位责任：
1、受理并录入非税收入系统预算单位非税收入缴款书，提交出纳岗核对收款;
2、依据《银行入账通知书》登记单位资金收入信息，保管财政代管资金财务印鉴，复核签发的支票并加盖印章;
3、登记代管资金银行存款日记账，月末与核算会计、开户银行进行对账，编制银行存款余额调节表，对未达账项做出调整;
4、负责依据签发的支付指令审核网银划拨款项，严格操作规程，确保网银支付安全无误。
出纳岗位责任：
1、依据签发的收付款指令办理办理现金、转账收付业务;
2、向区医疗保险中心、养老保险中心通过网银支付代扣的医疗保险、养老保险;
3、管理转账支票和现金支票，并根据支票领用单、现金借款单，登记并办理支票、现金领取业务;
4、对发出的支票、借出的现金进行催缴和收回;
5、编制现金日报表，核对库存，做到日清日结。
第八条 综合管理组职责
负责中心后勤保障事务及大厅网络运行、系统维护、数据备份等工作，确保集中支付运行畅通。设置系统维护、档案管理、综合文秘岗，岗位责任如下：
系统维护岗位责任：
1、负责中心软、硬件和数据的维护工作，设置系统运行环境，对硬件设备的更新、软件系统的升级、会计软件的二次开发等提出实施建议;
2、协助中心总会计进行网络权限的分配;
3、负责协调财政信息中心解决集中支付系统运行中出现的问题，实施重大项目维护，并做好维护记录;
4、做好代管资金会计数据的备份工作;
5、经常检查工作场地的火警设施、消防器材、电源及线路是否处于完好状态，及时排除隐患;
6、定期检查软、硬件设施是否完备，及时进行查毒、杀毒及安全系统检测工作，做好检查记录;
7、指导电算化操作人员进行正确操作和设备保养;
8、做好中心系统信息的保密工作;
9、负责保管电算档案;
10、完成领导交办的其他工作。
档案管理岗位责任：
1、严格执行《会计档案管理办法》的规定，负责办理会计资料的立卷、归档、保管、查阅工作;
2、对会计档案做到妥善保管，存放有序，方便查阅，防止损毁、散失和泄密;
3、严格按档案管理规定向中心内www.pmceo.com部工作人员和外来人员提供需要查阅的会计档案，办理登记手续;
4、经中心分管领导批准向有关单位复制会计档案，并办理登记手续;
5、保持中心档案室干净、整洁，定期进行防蛀、防腐、防霉变处理。
综合文秘岗位责任：
1、负责中心行政综合事务处理，督办中心主任办公会议决定事项的
落实;
2、负责中心公文起草、收发、运转和定期归档工作;
3、办理中心工作人员人事、工资、福利、职称事项;
4、组织中心职工大会、主任办公会，负责会议记录和编发会议纪要;
5、负责中心党团工会工作和思想政治工作，组织理论学习和职业道德教育;
6、建立中心人员基本情况档案、财产使用管理台账;
7、做好办公用品、油料的采购和发放工作，按定量标准保证车辆用油，保证中心工作不受影响;
8、定时检查水、电、暖设备，保障中心各项工作正常运转，发现问题及时维护处理;
9、根据工作生活需要，及时做好各种劳保、福利物品的采购和发放工作;
10、负责安排值(带)班工作，按月汇总值(带)班记录;
11、完成领导交办的其他工作。
篇3：房地产公司工程部工作制度及岗位设置
房地产公司工程部工作制度及岗位设置
一、工作时间
(一)公司上班时间
冬季为周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30为午餐和休息时间.夏季为周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30为午餐和休息时间.
(二) 凡属国家规定的节假日和公休日，均按公司规定执行。
(三)法定节假日办公室须安排人员值班。
二、考 勤
(一)现场项目部指定专人负责考勤，并将名单交工程部备案。
(二)现场项目部对员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报综合部，
(三)考勤统计是本部对员工考核及奖金发放的重要依据，有特殊情况不能参加考勤必须有医院病假条，否则按公司考勤管理办法执行。
(四) 本部员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)本部员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。
三、请销假
(一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先在公司OA网站报批
请假，事后销假。具体要求按公司规定执行。
(二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节
(一)员工到相关部门办理业务时应着工装，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫
(一)本部门负责本办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题发现后及时汇报、果断处理。
六、各种办公设备的使用
(一)电脑、打印机、本部员工因工作需要可以使用，但必须注意节约。
(二)电话是联系工作的重要工具，禁止利用办公室电话办私事、聊天。
七、严守公司业务机密
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领导资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。每月利用一定时间对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司及本部有权追究责任。
八、岗位设置
工程部现有编制岗位： 1、工程部经理一人;2、专业工程师(兼职)一人
3、综合业务主办一人;4、报建业务主办一人
工程部待编补充岗位： 1、工程技术员; 2、