热心扶贫助学 关心学生成长

　　--记农林科技大学关工委委员zz教授

　　**农林科技大学关工委委员、年过8旬的zz教授，非常关心青少年学生的健康成长，十几年来多次捐资助学，奉献爱心，他的感人事迹得到了广大师生和社会的广泛赞誉。

　　捐资建校 资助贫困学生

　　zz教授生活简单朴素，家里没有一件像样的家具，一辆自行车骑了30多年仍舍不得更换，但他捐款资助贫困学生却慷慨大方。当他在电视上看到偏远山区的孩子因贫困而辍学时，他和老伴把省吃俭节约下来的钱捐出资助贫困孩子读书。早在上世纪九十年代，他先后资助陕西丹凤县及山东枣庄市13名贫困学生读书，直到他们顺利完成学业。20**年，他获得国家科技进步二等奖，他将获得的6万元奖金在陕西省子长县捐建了一所希望小学，使60多名学生从黑暗潮湿的窑洞搬进了宽敞明亮的教室读书，为学生创造了良好的学习环境，受到了当地干部和群众的好评。

　　设立扶贫助学金 激励学子勤奋学习

　　zz教授在职时从事园艺教学科研工作，他主持的西瓜育种研究项目，培育出“西农8号西瓜”优良品种，已在全国20多个省市大面积推广，产生了显著的经济效益和社会效益。20**年，他又获得何梁何利科学与技术创新奖，将其所获20万元奖金全部捐出，分别在我校、山东青岛农业大学和鲁东大学设立扶贫助学金，帮助品学兼优的贫困大学生完成学业，先后有200余名优秀大学生受助。他还利用担任农友种苗有限公司顾问之便，为我校园艺学院争取到每年1万元的“农友种苗有限公司奖学金”。从20**年起，他每年从退休金中拿出6000元，在杨凌职业技术学院设立奖学金，资助家庭贫困的优秀学生。

　　为学生作教育报告 引导学生健康成长

　　zz教授退而不休，为下一代健康成长奉献自己的光和热，多次为我校研究生院、园艺学院、动科学院及陕西省商洛学院、山东鲁东大学、青岛农业大学等高校的大学生作素质教育报告，引导青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，做德智体美全面发展的“四有”新人。他先后为校内外学生作报告20多场，听讲学生达5000余人次。针对高校出现的学术腐败现象，zz教授应我校研究生院邀请，专门为研究生作了《重视“软实力”的提升，做道德高尚的人》的报告，从加强学术道德的重要性和必要性、学术道德“失范”及学术腐败的表现、保护知识产权、加强学术道德的措施等八个方面进行了讲解，教育他们提高人文素质，不仅要做一个合格的研究生，更要做一个道德高尚的人。他的报告，对于加强我校研究生学风建设和学术道德建设起到了重要作用。在20**年校关工委开展的名人专家面对面教育活动中，学校经管、园艺、食品、机电等学院20余名大学生来到zz教授家中，和zz教授面对面交谈。zz教授讲述了自己上世纪五十年代初响应国家建设大**的号召，从原**农学院园艺系毕业后献身祖国园艺教育科技事业的经历。zz教授爱国敬业、艰苦奋斗、严谨治学、无私奉献的精神，使同学们深受感动和教育。张继仁同学总结发言说：“这次活动让我受益匪浅，王教授语重心长的教导给同学们上了一堂生动的人生课，这堂课不仅让大家感受到大师的风采，更让我们意识到自己肩上的重任，我们一定要努力学习，为社会主义建设做出新的贡献”。

　　zz教授关爱下一代，为青少年学生的健康成长做出了积极贡献，先后多次受到上级部门的表彰奖励。先后三次被我校评为关心下一代先进个人，20**年被陕西省教育工委评为全省教育系统离退休干部先进个人，20**年被陕西省慈善协会评为慈善明星。

篇2：职院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法

>　　职业技术学院聘请兼职教授、兼职教师暂行办法

　　为了密切与兄弟院校、科研机构及行业企业之间的联系，充分利用校外教师资源，加速我院学科建设和专业建设，体现高职教育的办学特色，提高教学质量，同时为进一步规范我院聘请兼职教授、兼职教师的工作，根据国家人事部和国家教育部有关文件精神，结合学院的实际情况，特制定本暂行办法。

　　一、原则

　　(一)兼职教授的聘请原则：

　　兼职教授是带有荣誉性质并承担一定义务的学术称号，应授予某一学科或领域的国内外知名学者或学术带头人;或行业、企业的具有丰富管理及工程实践经验的管理人员和技术人员。

　　我院拟聘的兼职教授要能对我院的总体发展规划、学科建设、科研方向、教学改革等诸方面的工作经常提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。

　　聘请的兼职教授要专业对口，一般要具有副高以上专业技术职务或副总以上行政职务，有明确的学术挂靠单位，愿意对我院的发展承担一定的义务，并经常与我院保持联系，对我院的教学改革重要举措、实习基地的建设给予顾问、支持。

　　(二)兼职教师的聘请原则：

　　兼职教师应在某一学科或领域的学术上有所专长;或生产、研发一线的具有丰富实践经验的工程技术人员。

　　我院拟聘的兼职教师要能对我院各系部的学科建设、科研方向、教学改革、教学工作等诸方面的工作提出建设性的意见、建议并给予咨询、指导。

　　聘请的兼职教师一般要专业对口，具有中级以上技术职称或相应的行政职务，愿意对我院的发展、教学承担一定的义务，并经常与我院保持联系。

　　二、职责和任务

　　(一)兼职教授的职责和任务：

　　1、兼职教授每二年来院进行学术讲座或新技术讲座不少于10学时(或每学年参与教学不少于30学时)。

　　2、为学院建设和发展发表咨询意见。

　　3、参加相关专业建设指导委员的工作，对新专业的设置和调整以及教学计划的制定和修改提出建议。

　　4、利用自身学术声望与地位为学院物色推荐优秀人才，在相应学科建立一支结构合理的高水平教学研究队伍。

　　5、参与或指导学院科研工作。

　　6、为学院专业实训基地的建设创造条件、提供便利。

　　(二)兼职教师的职责和任务：

　　1、对专业建设发表咨询意见。

　　2、参与学院新专业的设置和教学计划的论证工作。

　　3、对课程建设和课程改革提出建议。

　　4、担任1-2门课程的教学工作，可自编讲义和课程大纲。

　　5、每学年参与教学时间不少于50学时。

　　三、聘请程序及有关事宜

　　(一)兼职教授聘请程序：

　　1、凡需要申请聘请兼职教授的系部，须根据上述要求向学院人事处提交书面申请、提交反映受聘兼职教授学术水平的业绩材www.pmceo.com料(包括毕业证书、技术职务证书等复印件)，并填写申请登记表，经学院教务处(如所聘对象为国外专家须经外事办同意)初审后，送学院学术委员会讨论通过后报院长办公会审批，授予称号。

　　2、兼职教授的受聘仪式由申请系部主办，教务处、人事处、院长办公室协助筹备，由学院统一颁发荣誉证书。

　　(二)兼职教师聘请程序：

　　凡需要申请聘请兼职教师的系部，须根据上述要求向学院人事处提交书面申请、提交反映受聘兼职教师学术水平的业绩材料(包括毕业证书、技术职务证书等复印件)，并填写申请登记表，经学院教务处初审后，报人事处备案即可。

　　(三)人事处建立兼职教授、兼职教师资源库，根据学院的学科建设、科学研究、教学改革、教学工作等诸方面工作需要随时与之保持联系。

　　四、受聘兼职教授、兼职教师的待遇

　　1、从事学术讲座的兼职教授，按每小时50~100元的标准奖酬金，从事教学活动，按每学时35~50元的标准发放课时金;

　　2、从事教学工作的兼职教师，按每学时25~35元的标准发放课时金;

　　3、赠送我院(院)编印的有关教材、刊物、资料;

　　4、每年补贴兼职教授书报费500元，补贴兼职教师书报费200元;

　　5、每年底由聘请系部组织慰问活动，发慰问信、慰问卡。聘请系部应不定期地举办兼职教授、兼职教师的联谊会。

　　6、在应聘期间完成的高水平学术专着、科研成果，经我院有关学术机构认可，可优先在学院学术刊物上发表。

　　五、兼职教授每届聘期二年，期满后可视实际情况续聘，兼职教师可视实际情况随时聘请。

篇3：院企业建立教授工作室管理规定

　　学院企业建立“教授工作室”管理规定

　　第一章 总则

　　第一条 为了加快学院师资队伍建设步伐，着眼海峡西岸经济区建设大局,围绕打造先进陶瓷制造业基地,提升高等职业教育服务经济社会发展的能力,发挥学院教师自身资源优势，加强与相关企业的联系,不断拓展校企合作的新渠道和新形式,促进我校的教学、科研水平不断提高，推动学院教育更好地面对社会、面对市场，提高社会服务水平，为海峡西岸经济区建设提供高技能人才支撑。特制定本暂行规定。

　　第二章 教授工作室的组织领导和职责

　　第二条 教授工作室接受德化陶瓷职业技术学院科研工作委员会的领导。

　　第三条 学院科研工作委员会负责教授工作室的组织、协调、规划、建设等重大问题的决策。

　　第四条 学院实训部、教务处负责制定教授工作室的规划以及有关管理制度;协助教师进行科研项目立项和科研成果的鉴定、申报以及知识产权归属等工作;执行以及落实领导小组做出的决定和布置的各项工作任务。

　　第三章 教授工作室的确立与建设

　　第五条 教授工作室的确立与建设应符合学院教学、科研工作的发展规划，具有一定的学术水平，能为合作企业解决技术和生产开发上的一些难点问题，产生的一定的经济和社会效益。同时对学院专业教师的教学、科研工作水平的提高和学生培养模式的改进有较大的促进作用。

　　第六条 教授工作室的确立：根据企业和学院教授的要求，由企业和教授工作室带头人提出工作室的建设方案，经学院科研工作委员会研究确定。

　　第七条教授工作室的硬件建设和科研经费主要由合作企业提供，学院根据具体情况对工作室的活动经费如培训费、交通费等给予适当补助。

　　第四章 教授工作室人员的基本条件

　　第八条 身体健康、热爱我校，愿意我校在从事教学、科研工作，接受学院科研工作委员会的领导。

　　第九条 工作室专业教师必须在不影响学院的正常工作需要的前提下利用课余时间开展工作。

　　第十条 工作室专业教师必须具有一定的教学、科研工作能力，带头人具有副高及以上职称。

　　第五章 教授工作室人员的主要职责

　　第十一条 根据合作企业的要求开展科研工作为其解决生产开发上的一些技术问题。开展环保、节能、降耗等相关技术的研发与推广，推动陶瓷产业的可持续发展。

　　第十二条 结合学院教学，参与学院专业建设规划、学生培养模式的制定及实施。为企业培养高技能实用型人才。

　　第十三条 接受学校交给的相关任务，完成学校委托的其他相关工作。

　　第六章 工作室的管理

　　第十四条 工作室的日常管理由带头人负责，工作室专业教师在工作期间，其表现不适于继续做相关工作时，经学院实训部、教务处核实, 学院科研工作委员会批准，可劝其退出。退出后，其不再享受各项待遇。

　　第十五条 工作室专业教师在工作期间，根据研究项目需要，经单位批准，可以参加相关学术会议或进行短期学术交流。

　　第十六条 工作室研究成果应按照国家知识产权法和国家有关规定，公正、合理地处理其权益归属。工作室研究成果的知识产权原则上归工作室所有。 如属和企业相关人员共同合作完成的研究项目，或有阶段成果转让，则双方应预先明确研究成果的归属和分享办法。工作室研究人员按有关规定享受应有的权益。

　　第十七条 工作室研究人员应按照国家规定和单位的有关要求对工作室研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究其责任。

　　第十八条 工作室研究人员从事科学研究并形成科研成果的，按照《德化陶瓷职业技术学院科研工作管理暂行办法》的规定享受相应的科研资助或科研奖励。

　　第七章 附则

　　第十九条 本暂行规定解释权归学院科研工作委员会。

　　第二十条 特殊情况的，工作室研究人员待遇可另行商定

　　第二十一条 本暂行规定自20**年3月1日起实施。