冶金公司20**年度员工法律法规意识提升计划

　　根据对员工法律法规意识的调查，了解员工对法律法规意识的认知情况，制定年度员工法律法规意识提升计划。

　　1、员工法律法规意识提升培训的主要内容：

　　(1)根据员工法律法规意识的调查表反映的问题;

　　(2)国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。

　　(3)员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。

　　2、每年要组织相关人员对全员进行一次法律法规意识培训、考核。

　　3、各单位要充分利用班前班后会、板报、宣传栏、矿山安全报等形式进行法律法规宣传教育。

　　4、6月份安全生产月活动中，要利用宣传车、传单、广播、文艺节目进行法律法规宣传。

　　5、建立意见箱，收集员工对法律法规的了解情况，每季度汇总以一次，发现存在问题要及时进行教育和解答。

　　6、3月份要对本单位员工进行法律法规意识培训考试，并将试卷存档。培训时要制定培训提纲、培训签到表、培训时间安排表、法律法规考试试卷、考试分数登记表等资料，时间不少于20小时。

　　7、11或12月分要对员工进行法律法规意识调查，将调查结果进行分析、整理、汇总，为下年度法律法规意识培训提供依据。

　　***分公司

　　20**年1月(分公司参照制定12月底完成并存档)

　　法律法规意识调查表

　　要求：管理人员5人，专业技术人员2人，矿山车间岗位作业人员15人，其它相关人员5人。各分公司在11月10前完成调查，并进行汇总、整理，存在分公司。

　　员工法律法规意识提升计划跟踪表(从9月开始每月报一份)

篇2：物业保安法律常识服务意识培训

　　物业保安法律常识服务意识培训

　　一.名词

　　1.保安服务意识：是保安服务的宗旨和目的在保安服务者观念中的能动反映，这是在保安服务实践中，保安服务者的个人意识，群体意识相互作用，相互综合的一种安全保障意识。

　　2.法律意识：是指人们关于法和法律的思想观点、知识和心理的总称。相当于我们平常所讲的法制观念。

　　3.职业道德：是人在职生活中所应遵循的首先行为规范。它包括人的职业认识提高，职业感情的加深，职业意识的培养，职业理想的树立以及良好的职业行为习惯等因素。

　　4.法律：是国家意志的体现，是由国家制定或认可，并由国家强制力保障实施的具有普遍力的行为规范的总和。

　　5.正当防卫：是指为了使国家公共利益，本人或者的人身、财产和其它权利免受不法侵害，对实施不法侵害的人而采取的制止行为。

　　6.治安管理处罚：是公安机关依照《治安管理处罚条例》的有关规定，对违反治安管理行为的人给予的一种行政制载措施，它是公安机关同违反治安管理行为作斗争的重要手段。

　　7.治安拘留：是公安机关寻违反治安管理行为的人，在一定时间内限制其人身自由，以示警戒的一种处罚方法，是治安管理处罚中最严厉的一种。

　　二.基本法律常识、职业道德

　　1.社会道德包括：社会公德、职业道德和家庭美德三部分。

　　2.社会公德的内容是：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法等。

　　3.社会主义职业道德规范的基本内容是：爱岗敬业、诚实可信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　4.保安员应注重自身的政治学习的道德修养，做有理想、有道德、有纪律、有文化的“四有”新人。

　　5.违法的种类有(1)违宪行为、(2)民事违法、(3)刑事违法、(4)行政违法。

　　6.我国刑罚的种类分主刑 和附加刑 ，主刑 的种类有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑的各类有罚金、没收财产、剥夺政治权利。

　　7.“科教兴国”战略，就是要用科学、教育使国家兴发达，要把发展科学、教育摆在现代建设的重要地位，把科学、教育作为创造社会财富的最重要的源泉，作为经济社会发展的最重要的支柱。

　　8.治安管理处罚的方法警告、罚款、和治安拘留三种。

　　9.保安守护型业务主要有如下特点：(1)服务对象、目标专一；(2)服务时间地点确定；(3)项目明确具体。

　　10.门卫保安服务执勤总的指导思想可以概括为三个字，这就是严、细、活。

　　11.看护保安服务的措施之一是设置必要的看护哨位，看护哨位主要形式有(1)固定哨、(2)游动哨、(3)了望哨三种。

　　12.保安巡逻业务的特点是：(1)目标范围大、(2)不确定因素多、流动性大。

　　13.犯罪的三个基本特征为(1)社会危害性(2)刑事违法性(3)应受刑罚惩罚性。

　　14.保安行为的特征有：(1)契约性特征(2)有偿性特征(3)特定性特征(4)服务性特征。

　　15.保安服务人员在保安服务活动中应具有：(1)科学文化基础(2)法律知识(3)业务等几个方面的知识。

　　16.火警电话为119，匪警电话为110，急救电话为112，交通报警电话为122。

　　17.目前保安员违法犯罪问题主要表现在

　　(1)充当个别老板的打手或保镖，干扰或公然阻扰执法机关正常的执法活动

　　(2)私设公堂、大搞刑讯逼供、非法拘禁他人

　　(3)动不动大打出手乱伤无辜

　　(4)内外勾结，监守自盗

　　(5)非法查扣证件、罚没财产

　　(6)招摇撞骗、敲诈勒索

　　(7)玩忽职守，收受小恩小惠，放纵犯罪分子

　　(8)胆大妄为，强奸妇女，劫财害命。

　　18.实施科教兴国和可持续发展战略是我们的基本国策，是实现跨世纪乃至下世纪中叶宏伟目标的根本保障之一。

　　19.成为正当防卫必须具备的条件有：

　　(1)必须有危害社会不法行为发生

　　(2)不法侵害必须正在发生

　　(3)防卫行为是为了维护合法权益而实施

　　(4)防卫行为不能超过必要限度。

　　20.目前保安队伍主要存在的问题是：

　　(1)管理体制不统一

　　(2)随意性大，很多保安队不经公安机关批准就擅自成立

　　(3)招收的队员成份复杂，素质低

　　(4)缺乏统一管理。

　　21.犯罪构成必须具备的投机倒把有：

　　(1)犯罪客体

　　(2)犯罪客观方面

　　(3)犯罪主体

　　(4)犯罪主观方面。

　　22.保安服务行业的任务是：

　　(1)满足社会各个方面不同层次的安全需要

　　(2)协助公安机关预防和打击违法犯罪活动

　　(3)维护社会治安秩序，强化社会治安保障体系

　　(4)为gg开放和社会主义现代化建设创造安全良好的社会环境。

　　23.保安员执勤中遇到问题处置原则是(1)严格执行政策，依法办事(2)根据不同性质的问题采取不同的处置方法，对一般违反纪律的问题通过教育的办法解决(3)对违法犯罪问题，要及时予以制止，并扭送公安机关处置。

　　24.接受保安服务的主体就是服务的对象，可以是(1)企业法人(2)一般消费者(3)一个机构(4)一台设备。

　　25.在保安服务中(1)恪尽职守(2)尽职尽责(3)遵纪守法(4)优质服务，以限度来满足客户的安全需要。

　　26.服务知识，是指保安服务人员在保安服务活动中应具有的(1)文化知识(2)法律知识(3)业务知识。

　　27.规范服务，是保安服务业按照(1)制度化(2)严格化(3)规范化的服务标准，对保安服务人员进行严格的规范训练；控制和监督。

　　28.对保安服务活动的监督控制，是通过制定的具有(1)科学性(2)行进性(3)规范性的各种规章制度来实现。

　　三.保安员学习法律的重要性？

　　首先，保安员学习法律是进行全民普法教育的需要，是依法治国，加强社会主义法制建设的必然要求；

　　第二，保安员学习法律掌握必要的法律常识，是由保安服务业的性质和任务决定的，是做为保安工作的基本保证；

　　第三，保安员学习法律，遵纪守法，是加强社会主义精神文明建议，树立保安员良好形象的重要条件；

　　第四，保安员学习法律，加强法制观念是配合整顿保安队伍，减少保安员违法犯罪的有效措施。

　　四.如何做一名合格保安员？

　　(从以下三个方面论述，(1)思想品德、职业道德、社会公德；(2)法律意识、法律观念；(3)个人素质，工作服务能力。

篇3：冶金公司员工法律法规意识其他要求管理办法

　　冶金公司员工法律法规意识与其他要求管理办法

　　为提高全员法制意识和业务素质，根据《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》制订本管理办法：

　　一：企业适用的主要法律法规及相关规程。

　　二：普及方法：

　　各分公司、职能部室要充分利用板报、矿山安全、班前班后会、安全生产例会，知识竞赛、手机短信、通勤车视屏、散发宣传资料等有效形式向员工广泛宣传，讲解相关法律法规、规程，及行业标准、企业管理制度，从而达到全员遵纪守法、按章操作，杜绝事故发生的安全生产目的。

　　三：对员工认知程度的识别方法

　　1、每年要进行一次全员法律法规考试，了解员工对相关法律法规的认知程度。

　　2、每季度对员工进行一次以技能抽查和问卷调查为形式的普查，了解员工的业务水平、应急能力，和对法律法规的了解程度。

　　3、每月初对上月发生或发现的问题进行汇总分析、评估，找出问题的根源，制订改进方式和措施，杜绝同类问题的产生。

　　四、提升计划及措施

　　1、制定年度目标责任制时要将制定员工法律法规意识提升计划。

　　2、根据季度调查、月度分析随时制定相应的提升计划和措施并及时实施。

　　3、每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核。

　　4、建立有效的信息平台，了解员工的需求，利用《矿山安全报》与员工进行广泛宣传和沟通。

　　五、跟踪管理

　　1、安全信息科要采取各种形式深入基层搜集了解法律法规的普及提升计划的落实情况。

　　2、对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况，督查追究科在指定专人进行调查，根据调查结果对相关部门和责任人进行责任追究，并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。

　　3、安全信息科和督察追究科要根据公司和分公司的工作计划、措施进行督查了解，确保企业政令畅通。

　　4、对工作不认真、不扎实、应付支差的不良现象要及时提交经理办处置。

　　六、绩效评估与措施改进

　　1、安全技术科要组织相关部门根据年度、季度、月度工作计划采取随访、问卷调查、考试、知识竞赛等形式，对工作情况进行绩效评估。

　　2、标准化办公室要根据债效评估结果，采取各种形式广泛征求员工意见和建议，修订或完善管理办法和工作措施促进企业标准化建设。

　　2、2法律法规与其他要求的识别与获取

　　一：法律法规与其他要求的识别、获取、评审更新制度

　　1、公司设立公开电话（电话号码为）和并在各分公司设立建议箱，全体员工或社会各界如发现我公司在管理过程中存在与国家有关安全生产的法律法规，地方法令、条例、行业标准及其他有关安全生产的规定相抵触、不完善或政令不畅的情况可直接拨打公开电话或意见形式反映。

　　2、职工将在工作中有对相关法律法规、规章制度等不理解，或要求什么法律法规咨询可以通过班前、班后会或向《矿山安全报》报投稿提问，公司将指定相关人员或部门予以详细解答或在矿山安全开辟专栏予以讨论。

　　3、每月要对员工或社会各界反映的问题进行汇总、识别和评审作为更新完善管理制度的基础资料。

　　4、经理办每半年组织相关人员对公司的各项规章制度，管理办法的依法性、适用性和可操作性进行一次内审，发现与法律法规和其它要求不衔接、不完善的的要进一步进行评审和更好完善，

　　5、负责安全生产法律法规与其它要求的管理部门。

　　（一、）部门职责

　　（1）负责收集、汇总、解答员工和社会各界提出的有关安全生产法律法规与其它要求的疑难问题和建议。

　　（2）每半年负责组织相关部门对有关安全生产的各项规章制度进行内审。

　　（3）向标准化管理办公室提交内审结果并提出改进更新意见。

　　（4）负责下达更新后的规章制度和管理办发并负责跟踪调查其实用性。

　　（二、）人员职责：

　　（1）认真学习有关安全生产的法律法规国家或行业标准及其它要求，不断提高自身素质。

　　（2）对职工反映的问题要耐心详答，做到有问必答，自己无力解答的问题及时向上级部门反映。

　　每年6月30日前对前半年员工或外界人士反映问题及处理结果进行分类汇总，做好内审前期性工作。

　　（3）对本部门的相关资料要分类归档妥善管理，保证资料的连贯性。

　　2、3法律法规及其它要求融入到标准化管理的规定。

　　一 、各职能部门在制定内部规章制度和管理办法是要严格《矿山安全法》、《安全生产法》、《矿产资源法》等法律法规，结合企业实际，制定切实可行的规章制度，规章制度中要体现有关法律的主要条款并注明出处，做到有法可依、有章可循不得以法律法规相抵触。

　　二、在制定安全规程、操作规程、安全规程时要严格按照国家和行业标准，确保企业安全生产工作规范化、标准化。

　　三、在经营生产过程和安全检查过程中要严格执行国家或行业相关标准。

　　四、每年度要进行全员安全法律法规与其它要求培训，让广大员工明确自身的权益和义务，特种作业人员要参加上级有关部门组织的

培训。

　　五、要充分利用板报《矿山安全》、班前班后会、员工手册、手机短信、视频、传单等形式向职工广泛宣传已识别的法律法规，行业标准及政策法令。

　　六、部门及人员职责

　　2、4评审与更新

　　法律法规与其它要求的评审与更新制度

　　一、各级领导及职能部室通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律法规、政策法令与其它要求的动态。

　　二、当了解某一法律法规、政策法令与其它要求发生变化后，要及时向经理办公室反映，经理办公室通过向上级咨询、订购等方法在短时间内获得变化后的范本。

　　三、根据发生变化的法律法规和其它要求更新企业所适用法律法规的清单，并组织相关人员进行新旧对比学习掌握变化内容及其内涵。

　　四、依照新的法律法规和其它要求更新企业的相关规章制度和管理办法，及时融入标准化管理制定。

　　五、参加2.1相关程序的贯彻执行。