中心小学20**年中层干部竞聘方案
为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校中层干部队伍，切实加强学校中层干部队伍管理，推进学校和谐发展、跨越发展、科学发展，办人民满意的教育，经研究，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作，并对学校中层管理机构实施重组。现提出如下实施意见：
一、指导思想
以***以及市教育局有关干部聘用文件精神为指导，以管理体制改革为核心，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针。进一步完善学校内部竞争机制，通过公开竞聘、择优聘任，营造使优秀人才脱颖而出、施展才能的良好环境，开发全体教职工的工作潜能，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的精神，为创建淤小管理特色，走内涵发展之路提供奠定坚实基础。
二、竞聘原则
1.党管干部的原则
2.德才兼备、任人唯贤的原则
3.群众公认、实绩突出的原则
4.公开、平等、竞争、择优的原则
5.民主集中制的原则
三、竞聘条件
1.选拔任用的学校中层干部必须是学校在编在岗身体健康的人员。
2.遵守国家的法律法规，热爱教育事业，作风正派，廉洁勤政，办事公正，遵纪守法，有较好的群众基础。
3.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，能坚持群众路线，自觉地接受群众的批评和监督。
4.具有较强的事业心、责任感和服务意识，在工作中能独挡一面，发挥职能作用。
5.具有较强的管理能力、组织协调能力以及拟聘岗位所需的专业知识和技能。
6.具有5年以上从事教育教学工作的经历，具有大专以上学历，具有小学高级职称，表现特别优秀的可放宽至小学-级。
7.新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。
8.符合具体职位的特定要求。
为鼓励优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出者，允许破格或越级参加公开竞争。
四、领导机构
组长：z
成员：z
五、科室设置及岗位职数
1.教导处(3人：正职1名，副职2名);
2.教科室(2人：正职1名，副职1名);
3.总务处(2人：正职1名，副职1名);
4.办公室(1人：正职1名)。
六、竞聘程序
1.制定方案(8月11日至8月15日)。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法程序、时间安排等。工作方案经学校党政联席集体研究，报市教育局审查同意后，组织实施。
2.公布竞聘方案(8月17日)。在全校范围内宣传竞聘上岗的目的意义，公布竞聘职位、竞聘条件以及竞聘上岗的程序、方法等事项。
3.个人申报(截止8月19日上午11点)。申报人必须在截止时间前向校长室提出书面申请表，同时提交一份竞聘演讲稿(不超过500字)，由校长室审核。超过截止时间作自动放弃处理。
4.竞聘、民意测评(8月20日上午9点)。经校长室对照竞聘条件审查后，符合要求者面向全体教师就自身基本情况、任职优势和今后的工作设想作简短的(不超过500字)竞聘演讲，然后全体教职工对竞聘者进行评议、投票。
5.党政工联席会议讨论、研究、确定(8月20日下午)。
6.公示(8月21日)。
7.发文，报市教育局备案(8月22日)。公示结果不影响任职的由学校颁发聘任证书，并报市教育局人事科备案。
8.校长室、党总支成员与新任中层干部及岗位变动人员进行职前谈话。
七、中层干部的管理
1.中层干部实行聘任制。聘期一般为三学年(包括试用期-年)。
2.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，每年考核一次。如因工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，由学校党政联席会研究决定并报市教育局备案，并应按上述程序进行公开竟聘。
3.中层干部在任职期间应接受规定课时的任职培训和提高性培训，着力提高中层干部的素质。
4.充分发挥学校教代会在中层干部管理中的民主监督作用，注意听取和尊重教代会成员的意见。
5.学校工会、共青团、少先队及妇女组织按有关章程规定设置。学校中层行政岗位和群团组织负责人及工作人员，按照一人多岗www.pmceo.com、专兼结合的原则，可相互兼职。
八、纪律要求及有关说明
1.中层干部竞聘工作坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾，以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀人才选拔上来。参加竞聘的人员，要正确对待竞聘，不准弄虚做假，不准暗中拉票、相互吃请、封官许愿，搞不正之风，一经发现，取消竞聘资格。
2.在竞聘过程中，各部门必须切实履行原有职责。竞聘工作结束之后，各部门要认真做好交接工作，确保工作的连续性。在此期间，若造成学校财产、设备和资料损失，学校将视情节对责任人给予相应处分。
3.干部竞聘上岗后接受广大教职工的监督，若有发生违纪违规行为，广大教职工有权向有关部门检举、申诉。一经查实，严肃处理，情节严重的作竞聘上岗结果无效处理。
4.学校工、青、妇、少先队等组织的负责人，按有关规定选举产生，候选人广泛听取群众意见的基础上，由学校党组织研究后按程序上报审批。届中因工作需要调整的必须事先与上级组织商议。
5.男满55周岁、女满50周岁的现任中层干部，或任中层干部连续10年以上的中层干部，主动放弃新一轮中层干部竞聘，三年内(中层干部聘期为3年)，每年年终享受一次性补贴;若参加竞聘而落聘，则不享受任何待遇。
校长室
20**年8月15日
采编：www.pmceo.cOm篇2：区P中学中层干部竞聘方案
Z区Z中学中层干部竞聘方案
为进一步贯彻落实*中央《党政干部选拔任用工作条例》的精神，加大学校行政干部队伍建设力度，进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，根据《关于印发〈Z区中小学中层以上干部选拔任用制度〉的通知》(吴教党〔20**〕22号、吴教办〔20**〕11号文件)精神。现将20**年我校竞聘选拔中层干部的方案公布如下：
一、指导思想
以"***"重要思想和***为指导，进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，按照干部"四化"要求，通过竞聘方式选拔思想品德好、个人修养高、敬业精神强、工作业绩优的中层干部，推进学校内涵发展、特色发展和可持续发展。
二、竞聘原则
1、党管干部的原则;
2、德才兼备、任人唯贤的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、公开、平等、竞争、择优的原则;
5、民主集中制的原则;
6、依法办事的原则。
三、竞聘岗位
根据应设岗位职数，报Z镇党委、区教育局同意，学校对空缺岗位进行竞聘。具体岗位为：教技室副主任一名。
四、任职条件
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、*思想、*理论的水平，认真践行"***"重要思想和***，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
五、任职资格
1、男性一般不超过45周岁、女性一般不超过40周岁，本科及以上学历，五年以上教育教学工作经历。
2、身体健康，精力充沛，能胜任教育教学管理和其他工作任务的在编在职教职工。
3、有较强的组织协调、沟通联络能力，中级及以上职称;有教研组长、年级组长经历或担任过学校有关条线的工作;熟悉信息技术相关设备的管理、应用和维护。
六、竞聘程序
1、民主推荐
按照竞聘岗位、任职条件和任职资格的要求，经个人自荐、群众推荐或领导小组推荐等形式产生竞争上岗候选人。www.pmceo.com请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于20**年9月15日中午12：00点前至张文香同志处登记报名。
2、资格审查
在民主推荐的基础上，竞聘工作领导小组对照条件和资格确定竞争上岗候选人初选名单并公示。
3、竞聘演讲
取得竞聘资格的候选人在学校行政领导、教代会代表、年级组长、教研组长参加的测评会上作每人不超过10分钟的竞聘演讲。
4、民意测评
演讲结束后，行政领导、教代会代表、年级组长、教研组长对候选人进行评议和投票。
5、综合考评
在评议和投票的基础上，竞聘工作领导小组研究、选定拟任用人选。Z镇党委、区教育局作全面考察，集体研究、确定任用人选。
6、任前公示
Z镇党委、区教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为七天。
7、任职审批
公示期间如无影响任用人选任职的意见，学校向Z镇党委、区教育局报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。
按照有关规定，学校中层干部全部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。
七、20**年Z中学竞聘选拔中层干部工作领导小组
组 长：Z
副组长：Z
组 员：Z、Z、Z。
Z区Z中学
20**年9月13日
篇3：某校中层干部岗位竞聘实施方案
中学年度中层干部岗位竞聘实施方案
根据中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发[20**]7号)、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发[20**]13号)、《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》(吴教党[20**]22号、吴教人[20**]11号)文件精神，进一步完善学校中层干部建制，高标准迎接20**年12月江苏省三星级高中复查，本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。现就学校中层干部缺位竞争上岗工作制定如下方案：
一、岗位竞聘工作领导小组
组 长z
副组长z
组 员 学校第七届教代会主席团成员
二、岗位设置
根据我校事业规模应设岗位职数，报请区教育局和Z镇人民政府同意，学校首次对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为：初中部教导主任1名。
三、指导原则
1、党管干部、民主集中的原则;
2、德才兼备、任人唯贤的原则;
3、群众公认、注重实绩的原则;
4、公开平等、竞争择优的原则;
5、依法办事、讲求实效的原则：
6、相对稳定、保持连续的原则。
四、竞争报名对象及资格
在职初中部中层副职干部、校综合科室(校长办公室、教技室、教科室、总务处)中层副职干部;聘任中层副职满2年;年龄在45岁以下(含45岁)。
五、任职条件
(1)坚持以*理论为指导，认真实践“***”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气，具有履行职责所需要理论水平和政策水平。
(2)坚持解放思www.pmceo.com想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把学校的办学方针、目标同本单位、本部门的实际相结合，做出实绩。
(3)有较强的事业心和工作责任感，有胜任本部门领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(4)清正廉洁，遵纪守法，坚持原则，为人师表，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
(5)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(6)师德优秀、业务过硬、教书育人成绩突出;在中层副职管理岗位上成绩显著。
六、基本程序与步骤
1、制订并公布方案
向全校公布竞争岗位、任职条件与资格、竞争程序及方法等事项。召开会议进行动员宣传。
2、公开报名(推荐)与资格审查
(1)公开报名(民主推荐)：竞争上岗侯选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格，采用公开报名或民主推荐的形式：一是个人向领导小组自荐，二是群众向领导小组推荐，三是领导推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于8月15日前到校长办公室张文香主任处报名登记。
(2)初审：在民主推荐的基础上，领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。
(3)竞聘演讲：取得竞聘资格的人员在Z镇人民政府有关领导、吴中区教育局人事科领导、学校教代会代表、学校行政领导参加的测评会上每人作10-15分钟的演讲。
(4)民主测评：演讲后与会教代会代表、行政领导对竞聘者进行评议和测评。
(5)组织考察：在评议和测评的基础上，领导小组将有关人选报吴中区教育局。局领导对竞聘者作全面考察，集体研究确定拟任人选。区教育局在学校进行聘任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。
(6)任职审批：公示结果如无影响任职的，学校向镇政府报告，经审批同意后，由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部(含目前在岗的中层干部)全部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。
七、日程安排
1、制定并公布方案 (7月30-31日)
2、公开报名与资格审查 (8月1日-8月15日)
3、初审 (8月16日)
4、民主测评 (8月18日下午)
5、组织考核