GF公司人事管理制度

　　招聘及解聘制度

　　1、公司招聘员工的主要原则为视其对该职位是否合适而定。

　　2、招聘计划

　　各部门需添置人员，需由部门经理提交招聘申请，列明招聘员工的原因、具体工作岗位、薪金待遇等，通过OA系统报总经理及人力资源部审批。

　　3、招聘实施

　　招聘计划经总经理批准后，各部门经理方可通过公司网站或其它途径发布招聘信息。

　　4、面试及录用

　　应聘人员由部门主管面试确定是否录用，部门主管要为被录用的人员建立员工档案。交到公司财务处。

　　5、试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为1个月，如果部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长。

　　6、聘用合同的规定

　　(1)凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书;

　　(2)正式录用的员工由部门主管将档案合同提交给人事部，为其建立相应的社会保险。

　　7、解聘、辞职

　　(1)公司有权辞退不能胜任本职工作的员工;员工亦有辞职的自由，但必须按规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。

　　(2) 辞职：员工辞职必须提前30日以书面形式通知部门经理，部门经理在总经理批准后书面通知人力资源部。该人员由部门经理监督办理完交接手续后正式离职，其个人资料由人事部保存一年，人事和保险关系应在三个月内调离公司。员工提交辞职申请30日内需照常上班，否则将按公司规定处罚。离职前所在岗位的工资隔月发放。未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。

　　(3)辞退：公司辞退职员必须提前30日以书面形式通知本人，并说明辞退理由。被辞退职员在离职前必须办理完交接手续后离开公司。

　　考勤制度

　　l 工作时间

　　星期一至星期五为固定工作日。星期六或星期日串休1天，国家法定假日休息。按必须设立值班人员每天工作时间夏季为：上午：7：00-11：30 下午：13：30-17：00 ;冬季为上午7：30-11：30 下午：13：30-16：30;

　　午休时间为：11：30-13：30。

　　2 考勤管理

　　公司应用电子考勤管理系统，由质量监督部负责监督，每月初将上月考勤统计表上报，员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　　3 请假

　　1、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　　2、1日以上的事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

　　请假单当事人留存一份，部门经理留存一份，每月1日部门经理将上月请假单统一报送到质量监督部。

　　3、员工遇突发事情需当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

　　二、 休假制度

　　1、带薪假：在公司工作满一年的公司部门经理以上级别的员工(含部门经理、管理处正主任), 可享受一年一次9天有薪年假的待遇，休假后需向公司提供休假期间的车票、船票、飞机 票、景点门票等有效票据，否则视为无效年假，将不享受有薪待遇。

　　2、 病假：员工休病假需提供医院的休假证明并填写请假申请单，休假期间公司支付(一般员工及管理处副主任按每月基本工资1000元计算，各管理处正主任按基本工资1500计算，经理按基本工资2000元计算)，但不得低于当地最低工资的80%。员工每年病假时间不得超过3个月。

　　3、 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。产假期间按(一般员工及管理处副主任按每月基本工资1000元计算，各管理正处主任按基本工资1500计算，经理按基本工资2000元计算)。产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑;否则，公司将另行安排其它工作。

　　4、 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受7天有薪婚假。

　　5、 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。

　　6、事假：员工事假每月如超过本月应休息的4天假日(如遇法定假日除外)，假期间不享受工资待遇。(本单位提供住宿的人员应保证公司的夜间值班，如有疏忽，自行搬离寝室)。

　　7、 休假补充说明：

　　(1)员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇;

　　(2)女员工产假后，不再享受当年年假待遇;

　　(3)有薪年假只能在当年享受，不能累计到下一年度。

　　(4)凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假;

　　(5)上述假期包括公休日(星期六、星期日)，但不包括法定节假日。

　　(6)员工在本月请假超过本月休息时间不享受本月综合奖待遇。

篇2：物业知识教材:人事管理制度

　　物业知识教材:人事管理制度

　　当组织的目标确定后，就需要进一步明确为实现组织目标而确定各组成部分、各岗位的制度。因此，人事管理的目标一旦确定，就应该列出实现该目标所需的各种制度，物业管理公司的人事管理主要有录用、开发、维护、使用和考绩制度。

　　一、录用

　　(1)确定录用原则，中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求。

　　(2)制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、招聘方式方法、招聘录用程序等。

　　(3)制定职务和聘用合同，明确职位资格所需的品格、学历、才能、经验、健康等条件。

　　(4)通过劳动部门、报纸、人才交流中心等传播媒介宣传指导招聘录用计划。

　　(5)通过面谈、测验和排选等方式，择优录用所需人员。

　　二、开发

　　(1)明确提高企业人员素质、开发公司人员潜力的战略意义和战术价值，明确培训范围和类型。

　　(2)制定适应公司发展、市场经济特点，以短期规划为主的培训规划。

　　(3)建立培训组织，统筹培训工作。

　　(4)选择培训方式，提高培训效率。

　　(5)挑选培训人员，保证培训质量。

　　(6)开展培训评估，促使培训良性循环。

　　三、维护

　　(1)研究工资政策，建立工资档案，制订工资计划。

　　(2)开展工作实绩评估。

　　(3)加强安全卫生，保障职工生活。

　　(4)在建立社会支撑系统的基础上，推行社会保障制度和各种福利措施。

　　(5)搞好群众文化等各种服务活动。

　　四、使用

　　(1)确定使用原则，贯彻德才兼备、重视个性、扬长避短、用事择人、适才而用、整体优化等要求。

　　(2)优化配置组合员工，提高群体活动效益。

　　(3)沟通合作、协调冲突、团结和谐、消除隔阂。

　　(4)奖励先进、鞭策后进、惩处违纪、弘扬正气、鼓舞士气。

　　五、考绩

　　(1)全面、客观、审慎地考察每个员工。

　　(2)通过奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。

　　(3)发现人才、推举人才，为人才脱颖而出创造一个良好的环境。

篇3：医院人事及行风建设管理制度

>　　医院劳动人事及行风建设管理制度

　　专业技术人员职称晋升和聘任的有关规定

　　根据江西省卫生事业资格试行条件以及有关职称工作文件精神，为提高我院专业技术人员职称晋升和聘任工作的透明度，做到公平、公正、公开，现将有关规定如下：

　　一、职称晋升基本条件

　　遵守国家法律和法规，有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核称职以上，职业道德、医德医风考评合格。

　　1、任现职期间，出现以下情况者，在规定年限上延期申报：

　　(1)年度考核基本称职及以下或受单位通报批评者，延期1年申报;

　　(2)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故直接责任者，延期2年申报;

　　(3)弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延期3年申报;

　　(4)有敲诈、勒索病人及其亲属财务行为已受到查处或已定性为一级医疗事故直接责任者，延期4年申报;

　　(5)违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定者，延期2年申报;情节严重的，延期5年以上申报。

　　2、学历、资历条件

　　(1)申报正高资格

　　大学本科以上学历或学士以上学位后，取得卫生专业副高级专业技术资格并受聘高级专业技术服务满5年;大学普通班毕业，取得卫生专业副高级专业技术资格并受聘副高级专业技术职务满七年;

　　(2)申报副高资格：

　　①获得博士学位，受聘中级卫生专业技术职务满二年;

　　②大学本科以上学历，受聘中级专业技术职务满五年;

　　④大学专科毕业后取得本科以上学历(专业一致或相近专业)，受聘中级专业技术职务满七年;

　　⑤1970年底以前大专毕业，受聘中级专业技术职务满五年;

　　⑥1984年底以前大专毕业，后从事专业技术工作满18年，聘任中级专业技术职务满七年;

　　⑦护理专业中专以上毕业者，从事专业技术工作满25年以上，并取得护理专业的专科学历以上学历，受聘主管护师5年以上，可申报副主任护师任职资格;

　　(3)关于申报破格条件：

　　破格申报高级卫生专业技术资格，虽不具备规定的学历(或学位)，但受聘现卫生专业职务必须满五年。具备规定学历(或学位)，受聘现卫生专业技术职务必须满三年。

　　二、专业技术(能力、水平)条件按《江西省卫生专业高级资格条件(试行)》中规定的各专业条件执行。

　　三、业绩条件和论文论着条件按当年文件的规定执行

　　四、中、初级职称晋升条件

　　1、学历、资历条件按政府人事职称部门文件规定执行，所报专业应与学历对口，否则不能作为相应资历的计算时间。

　　2、中、初级资格以通过全国统一的资格考试后颁发的证书为准。

　　3、临床专业毕业生必须通过执业医师执业资格考试合格后为可认定为初级资格。

　　五、聘任条件

　　1、专业技术职称实行评聘分开，聘任时根据业绩、评估结果实行聘任。

　　2、具有专业技术任职资格人员在聘任之前必须取得职称外语等级考试合格证、计算机合格证及医学继续教育合格证。

　　3、聘任任期为三年，期满后须提供相应的医学继续教育学分(每年不少于40个学时)方可续聘。