物业公司工装管理制度（九）

　　（一）工作服的发放：

　　1、人一套。

　　2、使用年限：春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。数量：原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套,冬季大衣每人1件。

　　2、

　　建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、

　　岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。3、4、认。

　　（二）工作服着装规定：

　　1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

　　2、工作服仅限于工作期间穿着。

　　3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下：

　　（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

　　（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

　　（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

　　（三）新工作服制作常规时间规定：

　　1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

　　2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

　　3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

　　4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

　　（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

篇2：酒店工装管理制度

　　工装管理制度

　　为了加强酒店工装管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经董事会研究决定,特制定本工装管理制度.

　　一,工装配装

　　1,当员工新入职或调岗时,由员工本人,持《员工服装收据》到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准后方可通知厂家制作.

　　2,工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工.

　　3,外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。

　　二,员工工装折旧费计算的时间标准

　　1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装管理规定

　　①工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%;做满一年不满2年扣除折旧费50%;做满2年后不再扣除折旧费。

　　②员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在《员工离职登记表》及《工服抵押金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.

　　三,工装报损处理

　　1,领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.

　　2,工装丢失者,按原价格赔偿.

　　其余未尽事宜由仓管根据工装破损原因,程度等情况上报酒店部门经理酌情处理.

　　四,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.

　　五,各部门经理应对员工工装穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进行处罚.

　　六,本制度自颁布之日起施行.

篇3：休闲会馆员工工装送洗制度

　　休闲会馆员工工装送洗制度

　　一、营业部

　　1.每周三、周日（营业一部）送洗该班次各部门员工工衣。

　　2.每周四、周一（营业二部）送洗该班次各部门员工工衣。

　　3.A班管理人员每周一、三、五送洗工衣，B班管理人员每周二、四、日送洗。

　　4.每天送洗时间为上午9：00--9：30

　　5.员工在送洗工衣时，必须标明自己所在的部门和姓名，由专人统一送取。

　　6.任何员工不得以任何理由不按规定送洗工衣，洗衣房有权拒收非规定时间内送取的工衣。

　　7.每位员工必须保证当班期间工衣干净整洁。

　　8.洗衣工必须保质保量按时完成所送工衣的清洗工作任务。

　　二、安全保卫部

　　安全保卫部人员每周一、周三送洗外套一次，送洗时间为规定交接班结束时半小时内。

　　三、管家部

　　1、洗衣工工服每周三、周四清洗，周一周日。时间在不影响正常营业的情况下自行安排。

　　2、清洁工洗衣规定同营业部。

　　四、后勤部

　　后勤部工作服每周一上午9：00--9：30送洗。

　　五、办公室

　　办公室每周六18：00--18：30送洗工装。