物业公司工作服、劳保用品管理办法

　　为了使公司节约开支，对员工所发放工作服装等在合理使用期限内，进行有效管理，特制定本规定。

　　一、使用期限：

　　1、大衣使用期限为三年;

　　2、冬装、雨鞋使用期限为二年;

　　3、衬衫、夏装使用期限为一年。

　　二、使用规定：

　　1、各员工所发放的服装等自发放之日起计算。

　　2、在使用规定期限内，如使用不当或保管不妥出现破损、遗失，应及时上报，由公司统一购发，所发生的费用由本人承担。

　　3、参加工作时间 6 个月内的员工，如辞(离)职的，对所发放服装(应收回的除外)按原价，在工资中扣回金额。

　　4、工作岗位调动，及时上交原所发放的服装等物品。

　　5、领带、领带夹、工作牌、上岗证等，如使用不当造成损坏或遗失，应及时向公司申领，费用由本人承担。

篇2：地产公司劳保用品管理办法

　　地产有限公司劳保用品管理办法

　　为规范公司劳动保护用品管理，保证各岗位员工在工作中的安全与健康，树立公司良好的对外形象，避免造成不必要的浪费，结合本公司具体情况，特制定本办法，具体内容如下：

　　一、劳保用品范围：

　　员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。（详见《劳保用品发放表》）

　　二、公司人力资源部根据本办法的要求，制定购置劳保用品计划，由行政部负责采购、制作等工作。

　　三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请，经人力资源部审核，报公司经理会批准后，方可制作、采购。

　　四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定，经公司经理会批准后方可执行

　　五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

　　六、集体或公用的劳保用品，各部门应指定专人保管。

　　七、新员工入职培训后，由人力资源部根据相应岗位，填写《劳保用品申（换）领单》；员工凭单领取。

　　八、劳保用品中的服装须本人亲自领取，确认尺寸型号及件数。领取后，不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

　　九、员工在领取劳保用品后，承担保管责任；在使用时应精心爱护与保养，如使用过程中有遗失、损坏，使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》，按使用年限折旧赔偿。

　　十、员工调离本公司时，如劳保用品在使用年限内，由人力资源部根据使用年限进行折旧。（详见附表）

　　十一员工在公司内部调动岗位时，须依人事变动通知单填写《劳保用品申（换）领单》，交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

　　十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时，必须清洗整洁，否则收取清洗费。

　　十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

　　十四本办法由人力资源部负责解释。

　　十五本办法自讨论通过之日起执行。

　　附：劳保用品发放表