某物业公司人事部工作制度

　　1.按时上下班。遵守公司各项制度。

　　2.各人必须坚守岗位，各人电脑各自使用，无正当理由，不得允许他人使用电脑。若电脑由他人使用导致工作未按时完成的，电脑使用人承担全部责任。

　　3.上班时间不得乱窜科室，司机应在办公室或司机班待命。

　　4.凡需要用车者，必须经人事部主任同意方可出车。否则当班司机按旷工论处。

　　5.每月的月末(25号以后)至下月初，人事部须将下月日常工作作出安排报请公司批准并传达至本部门。每周二下午，人事部召开例会布置本周工作。

　　6.人事部所有工作任务由人事部主任下达，凡是未完成人事部主任所下发工作的，若无正当理由，其责任由实施人负责。

　　7.凡需请假必须报请人事部主任，由其统一安排，凡未报请的，一律按旷工论处。由人事部报请公司予以处罚。

　　8.人事部各人分工必须明确，其余人等非经人事部主任同意或派遣不得擅自干涉。

　　9.日常工作须由人事部主任安排。

　　人事部

篇2：企业劳动人事部部长职责

　　企业劳动人事部部长职责:

　　1.主持劳动人事部全面工作;

　　2.根据公司发展的需要,做好人事规划和调配工作,把好人事关;

　　3.主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作;

　　4.组织安排员工的培训工作;

　　5.主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;

　　6.配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　7.制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

　　8.挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;

　　9.做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;

　　10.总经理授权委托的其他工作.

篇3：交通施工企业劳动人事部门安全生产责任制

　　交通施工企业劳动人事部门安全生产责任制

　　1、根据安全生产的方针、政策及企业实际，配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部，保证安全干部的素质。

　　2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。

　　3、按照上级有关规定，负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

　　4、参与伤亡事故的调查，认真执行对事故责任者的处理意见。