物业薪酬福利实施说明

　　(一)薪酬组成

　　1、工资结构：岗位工资、绩效工资、年终奖金。

　　2、绩效工资：月度绩效依照员工每月工作表现考核结果进行计算。

　　3、年终奖金：根据公司效益和绩效考核结果，另行制定发放方案。

　　4、加班工资：周六日加班工资按 100元/天，法定节假日按150元/天计算核发。员工加班需报项目主管以上人员批准，对于加班原则上先安排补休。

　　(二)福利补贴

　　福利补贴分为法定福利和普通福利补贴，其中法定福利主要指按国家政策规定所享受的福利种类，公司按国家政策规定统一缴纳。普通福利补贴主要指公司为员工提供的除工资与奖金之外的待遇，主要以物资或货币形式进行发放。以上福利补贴具体规定见公司本部和各子公司相关管理规定。

　　(三)新员工定薪

　　1、应届毕业生试用期内在录用岗位所在薪级1级的80%进行定薪，实习期六个月。

　　2、社会招聘新员工在试用期间按聘用岗位所在薪级1-3级的80%～90%进行定薪。

　　3、以上员工试用期内不享受绩效奖金，试用期为3个月。转正后由用人部门和人

　　力资源管理部门进行考核评价后提出定薪建议，报相关上级领导审批。

　　4、公司应急性招聘员工或优秀人才引进的情况下，公司可与其在目标薪等薪资范围内通过谈判来确定具体薪酬水平，并报相关上级领导审批后执行。

　　(四)薪酬核发

　　公司实行月工资制，每月5日发放。根据国家关于工资计算天数的规定。计发工资的依据是员工的考勤和考核。每月考勤和工资计算周期为自然月。

篇2：薪酬考核岗位职责说明书范本

　　　　薪酬考核岗位职责说明书模版

　　部 门综合管理部岗位名称薪酬考核人员配置1

　　直接上级人力资源主管直 接 下 级

　　工 作 职 责工 作 内 容工作要求

　　1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度

　　负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控

　　2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平

　　负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理

　　负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题

　　3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度

　　根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准

　　负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题

　　负责对考核结果运用的公平和合理

　　4、配合人力资源组其他功能模块的工作协助培训、招聘等工作的开展

　　协助相关人员做好人力资源规划

　　5、完成领导交付的具体任务

　　任职资格：男女不限，本科以上学历，30岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验

篇3：房地产开发公司新员工薪酬说明

　　房地产开发有限公司新员工薪酬说明

　　先生/女士：

　　您任职**房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为**等级，每月薪酬为**元人民币；试用期满工资为**等级，每月薪酬为**元人民币。

　　您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。基岗交技医工全养失工薪薪本位通术疗龄勤老业伤酬备酬工津津补补补奖保保保总注时间资贴贴贴贴贴金险险险额

　　试用期间试用期满公司在此特别提请您必须遵守下列规定：公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。

　　对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。

　　入职人：

　　年月日