公司薪酬管理职务说明书

　　岗位名称 薪酬管理 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系 行政事务职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：

　　健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案 工作时间百分比：20%

　　工作任务 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行

　　及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策

　　职责二 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：25%

　　工作任务 核定各项保险基数，并建立相关台账

　　按月上报报表，并缴纳保险费用

　　及时了解与保险有关的政策

　　职责三 职责表述：负责薪酬管理工作 工作时间百分比：50%

　　工作任务 统一编制员工工资表

　　按月上报工资报表及工资、奖金审批单

　　审核员工的考勤及各种休假并备案

　　负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理

　　建立职工个人收入台账，年终进行工资核算

　　职责四 职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　员工薪酬调整的建议权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各部门及各下属单位

　　外部协调关系 人事局，劳动局、总公司相关部门

　　任职资格：

　　教育水平 专科以上

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　培训经历 接受过人力资源管理知识培训

　　经验 2年以上工作经验

　　知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、文件柜)

　　工作环境 办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表

　　备注：

篇2：M物业员工薪酬管理制度

　　M物业员工薪酬管理制度

　　1.0 目的:

　　提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

　　2.0 适用范围：

　　适用于*公司所有员工

　　3.0 内容

　　3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。

　　3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。

　　3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

　　3.2 工资构成：

　　本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。

　　月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定

　　的表彰方式

　　半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

　　计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例

　　工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。

　　加班费计算公式:

　　工作日:加班至20:00以后,50元补助

　　休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)

　　节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)

　　3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

　　3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额

　　3.5 支付方式：

　　员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工

　　员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日)，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放

　　工资正常支付日为次月3日、10日

　　3.51 中途离职：

　　若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

　　3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

　　1. 个人所得税

　　2. 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险

　　3. 个人负担的工会会费

　　4. 应由个人负担但公司已预支的费用

　　5. 其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)

　　6. 其他个人应负担部分

　　4.0 薪酬保密

　　1.公司实行薪金保密制度。

　　2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

篇3：Z物业管理公司薪酬管理体系(2)

　　Z物业管理公司薪酬管理体系（2）

　　岗位绩效工资制

　　第一条适用范围。

　　公司与员工签订正式劳动合同的所有员工。

　　第二条固定工资结构

　　固定工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分：

　　1、基本薪酬

　　其构成包括下列五项：

　　(一)基本工资；(二)级别工资；（三）岗位工资；(四)岗位补助；

　　2、非基本薪酬，即津贴，包括有电话津贴、住房津贴、高温津贴、交通费津贴、水电津贴、全勤奖（保安人员享受夜班补贴）以及其他经集团公司认定的津贴；

　　第三条岗位绩效工资。

　　1、根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定，

　　2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。

　　3、员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经1年考核，再调整薪等；

　　4、根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪（等），降级减薪（等）。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　第四条加班津帖

　　(一)、操作层员工因工作上的需要，于法定休假日继续完成勤务时，则依照：以基本工资÷每月工作基数21.75÷8小时/天×加班小时数，计算加班津贴（具体可参照劳动法第四十四条）。

　　(二)、除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报加班津贴。管理层确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。

　　薪酬调整

　　第一条薪酬在适当期内应予以调整。薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧缩)以及公司认为有特别的必要时，也可以进行临时性薪酬调整。

　　第二条确定性调薪也称定期调薪，其规定如下：

　　考核调薪考核的原则是，对于基本薪酬中的岗位绩效工资，根据人力资源部评估的员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果，符合加薪条件的员工给予员工调薪

　　第三条新进员工，原则上均自所派任职位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，提高其支薪薪等一至二等。

　　1、其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

　　2、所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

　　第四条晋职与降职时的薪酬调整

　　分为两种情况：

　　1、同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资的对应的等作出薪酬调整；

　　2、跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级的第一等起薪。

　　第五条临时调薪

　　（一）当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由集团公司董事会议确定：

　　1、公司经营效益发行重大变化；

　　2、社会物价水平的提高或降低；

　　3、劳动力市场的供求变化与工资行情变化；

　　4、其他集团公司认定的情况变化。

　　(二)员工遇有下列情形时，可由其部门经理向人力资源部申请临时调薪，以兹鼓励。

　　1、有特殊功劳表现。

　　2、中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。

　　3、为同行业间竞相争取的人才。

　　4、其他总经理认可的情况。

　　薪酬计算与扣除

　　第一条员工（年终奖金）总额的计算与核发程序：

　　1、人力资源部负责组织相关部门对员工进行季度（年度）考核，确定每位员工的季度（年度）绩效考评系数；

　　2、相关管理处提交对员工的其他考核资料（扣罚理由与金额）；

　　3、人力资源部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资（年终奖金）标准，计算出员工（年终奖金）总额并按各管理处、二级部门、班组制成＜工资表＞（一式三份），人力资源部将结果交财务部；

　　4、财务部将其汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬；

　　第二条各管理处（年终奖金）总额的计算与核发程序：

　　1、由财务部向人力资源部提供各管理处季度（或年度）经济指标数据；

　　2、其他管理管理处提交对部的其他考核数据以及扣罚理由与金额；

　　3、人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料，负责组织相关部门进行部门季度（年度）考核，确定每个管理处（年终奖金）总数；

　　4、考核结果和（年终奖金）总数经集团公司审批后，各管理处造册(＜工资表＞)分配。

　　5、各管理处将＜工资表＞交物业公司核查后报公司人力资源部审查允可后，交财务部以汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬；

　　6、各管理处将签字后的一式三份的＜工资表＞中的第一份交给人力资源部存档。

　　第三条离职或退职的薪酬的计算方法：

　　计算公式如下：

　　固定工资÷当月天数×出勤工作日数

　　第四条特别休假的薪资计算：

　　1、产、探、伤假，只支付基本工资；

　　2、病假以基本工资为基数，

　　3、事假：固定工资－固定工资÷当月天数×事假天数

　　第五条迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除：

　　1、迟到10分钟内扣10元/次，超过10分钟按每分钟0.5元计算；

　　2、早退15分钟内扣15元/次，超过15分钟按每分钟0.5元计算；

　　3、私自外出30分钟内扣30元/次，超过30分钟按每分钟1.00元计算；

　　4、旷工三天以上（含三天）不计发任何工资。

　　第六条员工奖励的工资加发：

　　1、嘉奖：每次加发3天工资；

　　2、记功：每次加发10天工资；

　　3、大功：每次加发1个月工资；

　　4、奖金：一次给予若干元奖金。

　　第七条违纪员工的工资扣发：

　　1、警告处分一次：每次减发1天工资。

　　2、记过处分一次：每次减发5天工资。

　　3、大过处分一次：每次减发10工资。

　　4、降级处分一次：降级使用，相应核减薪资。

　　5、停职，在停职期间只发最低工资。

　　第八条薪酬的代扣

　　(一)下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：

　　1、个人薪酬所得税。

　　2、劳工保险费(个人应负担部分)。

　　3、其他保险费。

　　4、其他代扣（个人水电房租等）

　　薪酬支付

　　第一条薪酬支付时间

　　薪酬支付形态采用月薪制。公司月薪发放日为次月20日前发放上月工资，薪酬支付日若适逢节假日，则提早一日发放。

　　第二条薪酬支付形式

　　公司所有正式员工的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。

　　第三条支付责任

　　1、薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员。

　　2、公司为每个部门的员工设立独立的部门薪酬支付清单（工资表）。

　　3、薪酬计发人员及其他人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违规处罚

　　第四条代扣缴责任

　　1、公司有义务代扣代缴个人所得税及其其他法定薪酬代扣缴行为。

　　2、因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，在以在本人月薪中扣除。

　　第五条最低薪酬标准

　　1、在员工正常上岗并完成本职工作前提下，其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　非常给付

　　第一条员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：

　　1、员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外灾害时。

　　2、其他获得公司同意的事情。

　　上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。