物业公司员工入职引导编--入职程序
不管你的经历多辉煌，进入公司之初，你是站在一个新的起点上…
第一章入职程序
1.报到
1.1接到录用通知后，请在指定日期到行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，另行确定报到日期。
1.2提供个人资料：
报到后，您需要向行政人事部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书、退伍证等）、免冠彩色近照（1寸、2张），公司行政人事部要求提供的其他资料。
1.3办理入职手续：
（1）领取工作服、工作牌、办公用品及其他相关资料；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
1.4您的人事档案存放问题，请与行政人事部同事商洽确定。
2.试用
2.1入职引导人
试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规章制度，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。
2.2员工入职后必须岗前试用一周（7天），若一周内离开公司，不计发工资。一周后继续在公司，一周工资照算。
2.3行政人事部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。
2.4新聘用的员工试用期一般为1~3个月，公司将在此期间对该员工是否胜任应聘职位做出评估。
2.5评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。
2.6如员工所在部门经理（主管）认为有必要时，也可延长该员工的试用期（但延长期不超过3个月），或报请公司批准，将试用期酌情缩短（但必须满2个月）。
2.7如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。
2.8试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。
2.9试用期间内，员工或公司单方需要解除合同的，必须提前5天以书面形式通知对方。
3.转正
3.1试用期满后，员工所在部门考核，确认其能胜任岗位工作的，由部门填具《试用期员工转正申请及审批表》。经公司批准，员工将转为正式聘用工，不能胜任岗位工作的将立即予以辞退。
3.2试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。
3.3试用期满的员工可享受公司指定的福利。
3.4试用期满，员工需要解除合同的，必须提前15天以书面形式通知公司。否则，公司将扣除200元的工资作为公司培训员工的费用支出。
4、提示
当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：
（1）姓名、身份证号码；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况及家庭成员状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）学历教育；
（6）公司内的特殊（亲属）关系；
（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；
（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。
5.雷区
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
6.培训费
员工需交纳培训费300~500元，并由财务出具相关收费凭据，合同期满或中途离职，在办完有关手续并退回工服后，培训费予以退回。
在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使您获得同事和业主/用户的认可与赞赏。
篇2：公司致入职引导人函
公司致入职引导人的函
先生/女士：
首先让我们共同欢迎新员工的加盟！
从今天起，您将成为先生/女士的入职引导人，帮助并引导她/他在试用期内的工作，并随时协助公司安排的新员工培训工作。
公司的规章制度、内部管理架构、工作流程及其它相关事项将成为您对新员工的主要引导内容，请投入您尽可能多的精力到这项工作中，以您最大的热情帮助新员工尽快熟悉、适应并胜任其本职工作。
您可能需要对本文所附的《新员工基础在职培训清单》、 《新员工入职培训情况调查表》、《员工手册》、及近期沿海《家》杂志、《**简讯》等对其进行解释工作。另外，您还随时具有监督和管理新员工的责任和权利。如果您所引导的新员工在试用期间出现违规违纪现象，您将承担相应的指导责任。
作为**大家庭的成员，我们要共同遵循**的理念，做合格的**人。我们也期望您做一个尽职尽责新员工的入职引导人。
以下是您需要完成的入职引导工作清单：
1、在入职的第一天需要帮助他/她，完成以下工作：
参观并简单介绍办公区→派发《员工手册》→办理考勤卡→带领他/他与所本部门负责人见面（并请部门领导交授工作）→安排办公地点及电脑→领取办公用品及文具→参加新员工网络培训→通知IT中心帮助设置邮箱→介绍公司网络的使用→介绍本部门基本情况→在新员工熟悉本岗位工作过程中提供及时协助和指导。
2、新员工转正前需要完成以下培训：
A、网上新员工入职考试（NNEO）（针对部分员工）；
B、新员工入职培训（由人力资源部门统一安排）；
C、新员工强化培训（由人力资源部门统一安排）。
3、新员工申请转正程序:
员工入职时间满3个月→入职引导人向人力资源部门了解转正办理的相关程序→通知员工填写《员工转正考核审批表》。
**物业（）有限公司
人力资源部/综合管理部
年月日
篇3：E物业新员工入职引导部分测试题
E物业新员工入职引导部分测试题
姓名：部门：成绩：
一、填空题：(每空1分，共29分)
1、广州E物业公司成立于()年，是()全资附属企业。
2、公司的质量方针：()()()()。
3、我们的服务宗旨是()。
4、我们质量目标是()
5、20**年9月，()、()获得"广东省物业管理示范小区"荣誉称号和奖牌。
6、试用期须参加新员工入职培训且考核及格( )以上，否则，转正不予调薪，直至完成入职培训且考试及格。
7、如因特殊原因请病假必须于上班前或不迟于上班时间()分钟内致电部门经理，且应于病假后上班第()天内，向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明
8、如违反( )标准部分，将即时解除劳动合同处理;
如违反( )标准部分，将扣分、降薪乃至即时解除劳动合同处理。
9、积极运用10字礼貌语：( )、( )、( )、( )、( )。
10、公司员工关系专员是()先生/小姐。
11、顾客服务五要素是()()()()()
12、您的部门经理姓名是()，培训负责人是()，您的直属上级是()
二、单选题：(每题2分，24分)
1、E对于员工：()
A、员工第一，健康丰盛人生B、员工要尽其所用
C、没有E，就没有员工D、一切为员工的利益着想。
2、E提倡()
A、员工成立E各省的"老乡会"B、简单的人际关系
C、跟着领导走D、追求自由的生活和个性
3、安全员当值睡觉将受到()的处罚
A、开除B、批评C、扣5分D、扣除200元工资
4、如果在试用期内请假，将会()
A、被开除B、被扣5分C、被扣除200元工资D、您的转正时间被顺延
5、对员工的仪表要求有()
A、上班前不吃异味食物，保持口腔清洁。B、佩带适当的首饰。
C、上班后再换工作服。D、必须化妆才能上班。
6、()，是员工最起码应有的表情。
A、幽默B、生动C、微笑D、优雅
7、原则上请事假不能超过()天
A、20天B、15天C、10天D、7天
8、员工休假期满返回后，须()
A、到部门经理处销假B、到直属上级处销假
C、到人力资源部销假D、到部门人事管理员处销假
9、按照部门考核和先进团队、员工评比标准，公司将于每年底进行()
A、先进评比工作B、优秀党员评比工作
C、优秀员工评比工作D、合格员工评比工作
10、劳动合同期内，员工本人决定解除劳动合同必须提前()天向所在部门提出申请。
A、30B、15C、10D、7
11、对于体系文件，你的权利是()
A、每位职员工均有动议修改体系文件的权利
B、主管以上人员均有动议修改体系文件的权利
C、主办以上人员均有动议修改体系文件的权利
D、部门经理以上人员均有动议修改体系文件的权利
12、救护触电者的首要步骤是()
A、人工呼吸B、放的通气的空间C、躺平D、脱离电源
三、多选题：(27分，每题3分，错选不得分)
1、E的企业文化中，把员工放在非常重要的位置，我们认为()
A、先有满意的员工，后有满意的顾客B、我们提倡简单的人际关系
C、团队精神是我们达成共同目标的保障D、我们追求健康丰盛的人生
2、对于员工的仪表，我们通常要求()
A、头发清洁，男士头发长短适中，女士长发束起或使用发髻
B、制服整洁，佩带工牌C、着深色鞋袜D、提着公文包
3、在对员工的言谈方面，我们要求()
A、不准讲粗话，使用蔑视和侮辱性的语言B、三人以上对话，要用相互都懂的语言
C、多用敬语，注意"请、鞋、字不离口D、经常模仿他人的语言语调和谈话
4、关于电话礼仪要注意()
A、所有来电在三响之内接答B、必要时要作好记录
C、通话要点要问清，然后向对方复述一遍D、对方挂断之后，才能挂上话筒
5、关于公司的保密制度，要求() A、员工不得向外界传播或提供有关公司的资料，除了员工手册
B、公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员
C、需要查询资料可到人力资源部接洽
D、顾客或业主电话不属于保密范围内
6、凡有以下哪些表现者，公司将酌情给予口头表扬或书面表扬()
A、工作积极主动、任劳任怨者B、作好传、帮、带工作者
C、勤俭节约，为部门节省开支者D、身体强壮者
E、提供优质服务，屡受顾客表扬者
7、违反以下哪几条公司将口头警告并在月考核中扣分()
A、上班迟到、早退十分钟以内者B、违反体系文件操作要求者
C、背后议论他人，不利团结者D、经常协助管理工作者
8、公司的沟通渠道有()
A、直属上级---主办/主管---部门人事管理员--部门经理-总经理
B、总经理接待日C、公司投诉专线D、各类座谈及培训
E、网络BBS或邮件F、匿名电话
9、火场避险"三会"为()
A、会报警B、会识别起火原因
C、会使用简单的灭火器材，扑灭初起火灾D、会组织疏散、撤离
四、判断题(10分，每题1分)
1、转正薪金不一定上调，须依职员在试用期内的工作表现而定。()
2、遇到工作职责交叉或模糊的事项，职员可以以分工不明为由推诿。()
3、拾获员工或顾客之物品一律上交，任何情况下不得擅自动用、索取、收受顾客物品及小费。()
4、公司为没有住宿的员工提供集体宿舍，所有人都不需要交纳水电等费用。()
5、解除劳动合同人员必须办理好离职手续后方可离开部门。()
6、公司对员工工资严格保密。()
7、公司紧持举贤避亲的人事原则，职员不得录用或调动亲属到自已所管辖范围内工作()
8、员工因病、事请假，须事先填写《员工请假单》，按审批权限主机逐级上报，经批准后方可执行。()
9、办公时间原则上不准接打私人电话。()
10、旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的25%。旷工2天或以上者，做自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。()
五、简述题(10分)
写出公司五条禁令的内容，同时说说你对公司五条禁令的理解。(10分)