中心医院人事科工作职责

　　一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

　　二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。

　　三、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证 医疗和各项工作的正常进行。

　　四、执行干部政策，掌握干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化要求，向院领导提供培养、选拔、任免、 调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的积极性和创造性。

　　五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

　　六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交 办的各项任务。

　　七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。

　　八、关心职工，经常 了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。

篇2：医院人事科工作职责

　　医院人事科工作职责

　　1、在人事处处长的领导下，按照干部管理权限，配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

　　2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

　　3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

　　4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

　　5、负责全院人事统计和报表工作。

　　6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

　　7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作，劳动合同签订。

　　8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

　　9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。

　　10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。

　　11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

　　12、完成领导交办的其它工作任务。

篇3：物业公司人事科工作职责(3)

　　物业公司人事科工作职责（三）

　　人事科在物业公司的领导下，在生服中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　3、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　4、负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。

　　5、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　6、具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　7、负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法，并进行日常工作管理。