物业公司人事科工作职责：
人事科在物业公司的领导下，在**中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。
负责编制物业公司机构定员编制方案。
负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。
负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法，并进行日常工作管理。
人事管理员岗位职责：
负责编制物业公司机构定员编制方案。
负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
负责按照上级(***总公司和生活服务中心)认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。
根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。
负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
监督检查劳动合同履行情况。
奖励管理员岗位职责：
负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。
负责调查研究奖励分配中的问题充分听取职工对分配工作的建议，不断改进、完善奖励分配办法。
负责检查上级颁发的规章制度到位情况，并进行分类登记。
负责对公司制订的规章制度管理办法，进行专业归口管理，并按上级要求组织进行修订完善。
负责对公司制订的规章制度、细则、办法等是否符合规定的格式要求，是否符合上级颁发的法律、法规、政策制度、原则等进行审核把关。
负责对公司颁发的规章制度细则办法进行分类登记，并检查制度到位和执行情况。
工资管理员岗位职责：
负责公司职工岗位工资的核定以及工资异动审批工作。
负责公司年度奖励和月包保核考核奖励分配方案的制订，并检查各基层单位落实情况。
负责职工调出、调入工资关系的办理。
负责工资基金和计划外用工人工费的管理。
负责离退(职)休人员各项待遇的核定、计算和审批发放工作。负责核定公司各岗位工资等级线，组织、修订岗位职业技能标准。
计划统计员岗位职责：
负责编制公司的劳动工资工作计划及年、季、月计划，并组织落实。
负责编制汇总上报劳动工资专业统计报表。
负责公司职工考勤、请假管理工作。
负责公司职工加班、加点管理工作。
篇2：医院人事科工作职责
医院人事科工作职责
1、在人事处处长的领导下，按照干部管理权限，配合组织科负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
2、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。
3、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
4、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
5、负责全院人事统计和报表工作。
6、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
7、按照政策规定负责非在编职工的招收、计划外用工的聘用及管理工作，劳动合同签订。
8、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。
9、负责新参加工作人员的岗前培训工作。
10、负责全院职工的人事管理、年终考核等工作。
11、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。
12、完成领导交办的其它工作任务。
篇3：物业公司人事科工作职责(3)
物业公司人事科工作职责（三）
人事科在物业公司的领导下，在生服中心人事处的专业指导下，负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工技术业务培训、升级考试、规章制度归口等管理工作。
1、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
3、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
4、负责贯彻执行总公司有关工资奖励、津贴、劳动保险等方面的政策规定。
5、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
6、具体办理办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
7、负责贯彻执行国务院和公司关于职工奖惩条例及办法，并进行日常工作管理。