建筑公司人事科长岗位职责

一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。

二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。

三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。

四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。

五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。

六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。

七、负责抓好全公司人事档案管理工作。

八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。

九、协调好本部门与其他科室相关工作。

十、做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。

篇2：人民医院人事科长职责

　　人民医院人事科长职责

　　一、在院长、书记的领导下，主持人事科日常工作。

　　二、制定人事科年度工作计划。

　　三、负责起草医院有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。

　　四、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　五、负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、公证、社会保险的办理。

　　六、负责办理职工调动、退休、辞退手续和薪资调整。

　　七、负责新进人员的甄选、招聘、录用。

　　八、负责职工的教育、培训工作。

　　九、负责临时劳务合同工的管理。

　　十、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

　　十一、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

　　十二、认真做好上级主管部门和院领导交办的其他工作。