公司五四十佳红旗团委事迹材料

　　**船舶重工股份有限公司地处风光绮丽的**市**区排头片区，东濒**湾与**区共扼**港主航道，南望**大桥与繁华的**本岛紧密相连，西沿**大道联接**保税港，北邻前场火车货运枢纽站。公司占地50万平方米，拥有深水岸线1.5公里，注册资金2.5亿元，年产值30亿元左右。

　　企业拥有153年的悠久历史，为现代造船业传承了诸多技术文化和业余文化，企业沉沉浮浮经历了153年，在这153年里企业遇到了最重要的两次发展机遇，一次是异地搬迁，从**第一码头和鼓浪屿搬迁到**排头，另一次是企业改制，成功地将企业从千吨级的造船厂跨越式的发展为万吨级的船厂。在此背景下共青团**船舶重工股份有限公司首届委员会成立于**年，以温丽颖为书记，陈小波为副书记的首届委员会，在团市委和经发局团工委的指导和关心下，在公司党政的大力支持下，以服务企业生产为中心，以助青年成长成才为出发点，发散思维，不断创新，不断积累经验。逐渐形成了服务青年成长成才、推进青年职工文化新天地、争创青年文明号等三大品牌工作。以下是主要内容：

　　一、深入服务青年成长成才，以能力建团。

　　共青团事业要如何在现代化企业立足，这是对新一届团委的考验，经过不断的摸索和调研。首届团委决定以青年岗位能手技能培训和技能竞赛为实验，在生产保障团支部和内业课团支部进行首先推广。在实验中发现，青年技能培训对于新时代青年极为重要，通过培训，将企业的技术文化沉淀到新时代青年中来，通过技术能手比赛，让青年意识到自身水平，鞭策青年继续加强学习，继续激发共青团员朝气蓬勃的学习欲望，从而让新时代青年真正成为企业的生力军，成为企业生产的排头兵。

　　过去几年里，首届团委共举办叉车工、气割工、钳工等*项青年岗位技能比赛。在比赛中结合了公司内部技能鉴定站工作，为青年职工提供了岗位技能培训和技术比武的平台，从中也涌现了一批技术能手，其中通过青年岗位技能比赛中获得初级工的青年有*名，获得中级工的青年员工有*名，获得高级工的青年员工有*名。其中青年员工孙*同志还参加**市技术比赛，并获得“技术状元”称号，扩大了**船重工青年员工的影响力。

　　不久前，共青团**市委第**届第五次全体扩大会上提出了接下来几年共青团工作的五个理念、五个关键和深化五项机制的工作思路。为贯彻落实团市委**届五次全体扩大会的精神，公司团委以科学建团、能力兴团为指导思想，以基础、服务、创新、品牌、特色为关键，拟整合青年岗位能手技能比赛资源，决定在**年全年组织开展首届**船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比赛，此举将使**船重工共青团工作更加规范化，标准化、可持续。

　　另外，为贯彻公司“科技领先、以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能、经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大。公司团委开展了“师徒结对”工作，师徒结对工作经历了两个阶段，首个阶段针对重点岗位进行结对培训，共有*对师徒在首阶段活动中顺利出师，其中陈*同志拿起了船舶下水的“钥匙”——标志性的斧头，成为了企业下水班班组长，杨*顺利接过了师傅王能华的班，成为现代船舶电气调式的行家里手。第二阶段为全面铺开阶段，共有*对师徒申报成功，在过去的两年里，这*对师徒中国共产党有*对已经出师并在各个岗位上发挥作用。公司团委在师徒结对过程中发挥了监督作用，跟踪83对师徒的协议书和签约情况，并及时更换了因岗位调整的几对师徒的师傅或徒弟或工种，收集师带徒成效，申报奖励，确保师徒结对工作的有效性和积极性。

　　二、全面推进青年职工文化新天地，以服务兴团。

　　xx船舶重工股份有限公司是一家重型工业公司，企业拥有x多名员工，其中青年员工占了近x%。而且企业处于xx排头村，虽不属于荒山野岭，但也交通不便。因此，如何活跃青年职工文化生活，通过活动调动青年员工的工作积极性，增强青年员工的凝聚力和向心力，这点成了首届团委的重点工作之一。团委积极承办公司党政工的各项年度文体活动，特别是在企业x周年之际，团委积极组织了《xx船之歌》合唱比赛，比赛在公司董事长、党委书记的带动下，全场齐唱气势宏大的厂歌，一时将所有员工的凝聚力向心力提到最高点，将整个纪念企业开基150周年活动推向最高潮。此外，团委承办了公司篮球联赛、篮球宝贝活动、乒乓球联赛、五一趣味运动会、摄影比赛、拔河比赛、趣味游园活动等等一系列文体活动，举办了青年诗歌朗诵比赛、青年歌手赛、青年读书节活动等一系列青年文化活动。

　　过去几年里公司团委在这方面有所尝试，组织开展了科二舞蹈培训班、内业课x分大赛、甲装课象棋比赛和科四台球比赛等多项兴趣小组活动，但这些活动都存在范围不广、持续不够等问题，无法满足企业青年员工日益增长的文化需求，共青团xx市xx届委员会五次扩大会上提出了共青团工作的五种理念，其中能力兴团要求我们要不断创新服务手段和方式，切实提高服务党政大局和服务青年的能力。关注青年丰富业余生活需求，经研究，公司团委从XX年起开辟“x船重工青年职工文化新天地”文化阵地。

　　“x船重工青年职工文化新天地”工作主要是组织发展公司各类兴趣小组，今后团委将以xx船重工青年职工文化新天地为创新平台，引领各团支部在这个平台上发挥团干凝聚力和创新力，全面推广和壮大我司青年职工文化新天地，并逐渐将这项工作发展为公司团委的品牌工作之一。经过一段时间以来的实践证明，仅一项扑克牌比赛就吸引了近一半员工的积极参与，极大的丰富了青年员工的业余生活，调动了员工的积极性，提高了企业共青团的形象和影响力。相信青年职工文化新天地在团市委、经发局团工委和公司党政工的关心指导下，一定会喷发出更为朝气蓬勃的气息，为xx船重工共青团事业注入一注强心剂。

　　三、积极争创青年文明号，以机制立团。

　　XX年，在团市委经济部的指导和关心下，公司以生产保障部维修工段为首个申报单位，严格要求青年文明号四个一流的标准创建，并在同年年底获得xx市青年文明号称号。此后技术中心团支部以综合科为创建单位申报，并于同年通过考核验收。

　　青年文明号工作对于企业而言，主要是以青年文明号创建活动为重要形式和主要途径，“青年文明号”是一种荣誉称号，但它与以往的表彰奖励最大的不同点在于：以往的表彰奖励是在取得成果以后进行的一种肯定，“青年文明号”则更注重过程管理，必须是有组织、有领导、有方案、有步骤、有成效地进行创建，强调以优质的创建过程去争取优质的结果。正式意识到这一点，公司团委加大推进基层团支部申报青年文明号力度，希望通过争创青年文明号，推动各团支部的在企业共青团工作中组织性和创新性，为企业的共青团工作做贡献。

　　四、坚持科学建团制度建团，以政治立团。

　　随着企业的成功改制和发展壮大，共青团工作必须与企业制度革新相吻合，共青团制度要摆脱因循守旧的桎梏，因此抓好共青团工作的'创新任重而道远。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能让公司共青团各项工作系统化、有序化，公司团委根据当前的形势修订了《xx船重工团委工作制度》并整理成册，内容包括共青团的基础管理及常规工作制度在内共九大项，新制度健全了共青团的工作机构，规范了团委工作程序，为团的工作开展提供了指导和依据。在支部建设方面，公司团委进一步落实《支部工作制度》，在各支部大胆尝试年终民主评定、团费回拨方式、活动启动金制度等，在一定程度上调动了支部工作的积极性，进一步推进了支部建设。制度建团符合制度立业的原则，通过建章立制、规范管理加强了对全司青年工作的领导，通过不断健全各项制度，完善了一系列工作流程。一是制定《团员团籍管理制度》、《新入司团员青年的知识教育制度》、《团费收缴及按时回拨制度》、《团委例会及团委中心组理论学习制度》、《(团支部工作制度)实施制度》等，强调“三会一课”、团支部按期换届及团干及时增补、团员证遗失补办等基础管理，使公司共青团工作有据可依，有量可考;二是制定《学习制度》，使青年对各时期党和国家重大方针政策、先进思想的学习成为有组织、有规模、有布置、有安排、有方法的团体活动;三是建立团支部工作考核评议制度，坚持做到年初有计划、年终有总结，共青团工作按计划贯穿全年，团支部工作每半年进行一次自评、互评，通过考核评议不断完善青年工作。

　　公司团委非常重视团的基层组织建设，着重在团组织覆盖率和团干队伍建设上下功夫，取得了较为显著的成效。公司团委每年重视和指导各团支部的换届改选工作，从基层选拔一批素质高、能力强、有热情的青年充实到团的基层工作岗位。同时高度重视团干的培养工作，坚持选派基层团干参加团市委团干培训和各级团组织的学习培训;坚持组织团干进行专项拓展训练和与先进单位进行团工作的交流学习，扩展视野。至今，公司团委共选送x位团干参加各级团组织举办的团干培训班。XX年，随着隶属于科二团支部的生产保障部团员日益增多，公司团委对科二团支部进行了结构调整，新成立了生产保障团支部，XX年，公司基层党支部结构进行改革，成立了精度码管党支部，团委闻风而动，马上着手成立了精度码管团支部，填补了这两个单位团组织的空白，特别是生产保障团支部成立后在共青团工作上取得了较大成绩，开创了新局面。目前，公司团委下设x个团支部，共有团员x名，共青团队伍成长壮大。

　　公司团委积极落实“党建带团建”工作，主动向党委汇报工作，积极向公司党委推荐优秀团员入党，取得了一定成绩。自企业改制以来，团委先后向党组织推荐了x名青年为入党积极分子，其中国共产党有x名先后被发展入党，充分发挥了共青团的后备军作用。

篇2：十佳人物县水利电业公司副总经理、团委书记先进事迹

　　十佳人物县水利电业有限公司副总经理、团委书记、副书记先进事迹

　　驶在进入德保县城的公路上，道路旁、山坡上高高耸立的电杆和铁塔映入眼帘，银线交织，传输光明;打开公司荣誉室的大门，金灿灿的建设奖牌、奖杯映入眼帘，颗颗硕果，见证足迹。线路上没有他的名字，奖牌上也没有他的名字，他的名字，在高积的“荣誉证书”里，在公司员工的口碑里，他就是德保公司的副总经理--z。

　　一、被电网“网住”的副总

　　z，是白天与黑夜的完美融合，年轻的黎副总忙起工作来日不暇给，也是这么一种“白加黑”的状态。上午9：30分召开办公会，提前进入会议室的他手上拿着早已冷掉的早餐，三两口地吃完，然后继续整理资料。“要尽快统计负荷过大的变台，马上进行更换或扩容，保证用户春节期间正常用电......”;“要加快城东变电站35kV线路开关更换和大坤变电站10kV出线工程的进度......”;“在5月30号前要完成农网项目的设计上报，争取早日立项批复，早动工......”，交办的工作，落在黎副总的肩上，他分管公司的生技部、建设部、输变电管理部，3个部门都是电网建设工作的头号冲锋队伍，打下省际联网的硬仗，又要攻坚农网改造升级堡垒，电网建设工作与时俱进、点多面广，将他们牢牢地网在其中。

　　“35kV燕峒线路始建于70年代末80年代初，导线型号为LGJ-50,全长8.461公里。线路投入使用多年，现作为主要作业面均在井下的铜矿备用线，因导线及瓷瓶已大部分老化，存在极大的运行风险，严重威胁着矿区员工生命财产安全，这条线路要列入此次网改项目的重点”;“35kV古寿至东凌线路前段古寿至多浪线始建于1997年,后段多浪至东凌线路始建于20**年，是农网一期建设项目，整条线路位于德保西北部，横跨四个乡镇，是县内最长的一条35kV线路，且大部分经过高山多雷区。运行十年来，杆塔接地钢材大部分都已锈蚀腐朽，线路在雷雨季节经常受雷击跳闸，是全县停电最频繁的线路。为提高供电可靠性，这条线路必须尽快技改”......

　　为了这一手详实的线路资料，黎副总带着建设队伍经常加班加点，开会分析电网结构，下现场实地查看问题，找到缺陷后按重点进行建设规划，并及时上报上级部门审批。白天在外面可以看到他查看线路、监督工程进度的身影，晚上甚至凌晨，为了及时上报项目，他带着电网工程设计队伍和资料赶夜路出差，靠着不怕跑断腿、不怕磨破嘴的钉子精神一趟趟往集团公司和有关部门跑，先后为公司电网建设争取大量的政策支持和资金支持，使电网工作得以快速、稳步推进。

　　深感责任在肩，黎副总常常工作上自我加压，总有做不完的事，履不尽的职，操不完的心。在他亲历亲为的细致管理下，公司电网建设工作的卓越成绩得到集团公司充分的肯定，20**、20**年度均获得集团公司项目建设评比一等奖，并连续两年被集团公司评为“电网建设工作一等奖”，公司生产经营工作秩序得到规范带动、质量和效率明显提高、效益明显好转。

　　二、怀瑾握瑜的副总

　　年纪轻，不避苦，挑重担，但在黎副总身上丝毫看不到年轻人特有的急躁性格，体现更多的则是大山养育出来的沉稳、坚韧和大人无己的品德。

　　20**年1月，受50年来罕见的冰冻雨雪恶劣天气影响，德保县6个乡镇110个台区不同程度地因为线路倒杆及配电设备损坏而造成大面积停电。此时年关将至，人们需要置办年货，人们需要家用电器，人们需要光明，什么时候恢复供电摆在这位年轻的副总面前。主抓生产技术同时又兼抗冰救灾工作小组副组长的黎副总深知保供电意义的重大，此时新婚燕尔的他毅然决然放弃了与爱人温馨的婚假，自第一场冰冻雨雪以来，就一直坚守在抗冰救灾指挥一线，哪里有险情，那里就有他的忙碌的身影。在电力设备严重受损的情况下，抢修队伍战天斗地，仅用了十几天时间，就将www.pmceo.com受损台区及线路全面修复完成，恢复供电。没休息到半天，黎副总再次临危受命，亲自带队奔赴千里之外的重灾兄弟县--全州县支援灾后线路抢修。寒风凛冽、冰尖雪冷，吃住在山区的板房里，抢修工作所有的材料都需要施工人员亲手搬运。躺在雪地上的铁家伙，握一下手都冻得生疼，凝冻伴着泥泞的山道，走一步滑一跤......在艰苦的生活条件、恶劣的自然环境中，他与队员们立下军令状，保质量、保进度，把技术施工、后勤补给、交通运输、物资调配等工作安排得有条不紊，抢修工作在天寒地冻中开展得热火朝天，在最短的时间内给灾情群众送去 “光辉的z”，也在风雪中树立起德保电业人吃苦耐劳、甘于奉献的光辉形象。

　　20**年入夏以来，全国西南地区遭遇特大旱灾，德保县9.82万人和4.3万头牲畜饮水困难，农作物受旱面积达11.38万亩，全县地头水柜及家庭水柜基本上干涸，已有170条小河溪断流。面对严重的旱灾，黎副总再次发挥党员带头作用，号召公司40名共青团员组成抗旱抢险队伍，毅然挑起公司抗旱救灾、保人畜饮水的重任。抗旱队伍每天早出晚归，放弃了休假日，白天，配合县消防队从县城运送清洁的饮用水到敬德、巴头、朴圩等灾情严重的乡镇;晚上，坚持召开旱情分析会，商议让电站开闸放水保春耕的抗旱方案。在全县人民的相帮互助下，连续一个多月高强度的救灾工作取得了实效，旱情重灾乡镇人畜饮水和春耕灌溉得到了有效的保障。

　　每年金秋十月，为了帮助那些考上大学的贫困学子圆梦，黎副总都积极响应县委县政府的号召，带头向贫困学子伸出援手，献上自己的爱心，帮助他们顺利跨入大门门槛，圆求学之梦。

　　在工作一线，在战地前沿，在社会责任面前，这位水利电业系统中年轻的副总经理都能率先垂范、勇于担当，识大体，顾大局，用自己的行动温暖人心，诠释着一个优秀共产党员的义务和责任。

　　三、载誉的副总，负疚的父亲

　　从一个单纯的技术工作者，成长为一个复合型的管理人员，黎副总勤政务实的作风，乐于奉献的精神使他不断进步，不断收获上级领导及全体员工的肯定：他本人多次获得广西水利电业集团公司、德保公司“先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀员工”表彰;获得水利系统、德保县、德保公司“抗冰救灾先进个人”、德保县共青团“优秀团干”等表彰;所分管的部门也被评为自治区“青年文明号”先进集体......

　　荣誉的背后，包含着家人的心疼和无声的支持。可爱的儿子今年刚满两周岁，出一趟差回来，儿子会跌跌撞撞地走两步了，再一下次，小家伙会叫“爸爸”了......忙绿一天回到家里，这 个心头的宝贝依依呀呀地叫着朝他扑过来，不知道在表达什么，只能靠妻子既埋怨又幸福地给他翻译。因为工作太忙，儿子嗷嗷待哺到蹒跚学步，再到如今的牙牙学语，他总是最晚一个见证儿子每天成长的人。大家幽默地用“3个多”形容他：工作时间比休息时间多;和同事在一起的时间比陪家人的时间多;看线路的时间比看儿子的时间多。对这一点，这位忙起工作来“白加黑”的父亲只能深感愧疚与无奈，也深深感恩家人给予理解与温暖，伴着他一路前行。

　　?集团内有很多像黎副总一样与影星、歌星同姓名的人，给人的印象颇为深刻，他们的事迹也不断被打听和挖掘。伴着公司综合实力的提升，提到德保公司的“z”，很多人都听过他的“传说”。大家到访见到他时，总是有人禁不住惊讶悄悄问：“他就是黎 明?”“他就是把德保公司电网建设工作抓得又快又好的那位副总?”“他就是带队创下集团110kV输变电工程建设奇迹的那位副总?”“他不是赴全州参加抗冰救灾抢修队伍中那位身先士卒的‘少帅’吗?”......一连串的感叹，让我们倍感自豪：“没错，这些都不是传说，他，就是我们年轻有为、战功赫赫的副总经理--z!”