全市幸福建设座谈会发言稿
尊敬的各位领导：上午好!
我是**经济技术开发区**小学的校长孟**。
今天，我汇报的题目是“办一所美丽幸福学校”。
幸福，是每一个生命的执着追求。近年来，**小学按照市区教育局的统一部署，深入贯彻建设幸福**的工作要求，以“书香校园，幸福德开”为办学理念，以创建美丽、和谐、幸福学校为目标，以提升教育质量、打造特色文化为根本，加强教师队伍建设，创新“学校——学生——家长”三位一体的管理模式，初步实现了“学生乐学、教师乐业、家长放心、社会满意”的幸福学校目标。
一、立德树人，成就幸福学生
一直以来，我们坚持立德树人、德育为先，不断强化社会主义核心价值体系教育，开展丰富多彩的传统文化教育。突出责任意识、创新意识和实践能力培养，全面提升学生综合能力。主要探索出三条渠道：一是深入推进“活动育人工程”。多年来，我们积极开展体育节、艺术节、科技节、读书节等活动，每学期坚持开设“十大好玩课程”，如放风筝课程、种植观察课程、陶艺课程、远足课程、3d打印课程等。在宋官屯街道办事处的支持下，德开小学一至四年级的所有孩子，都能接受乒乓球和围棋的专业培训。孩子们在玩中学、玩中做，玩出了名堂、玩出了智慧，“方便盲人使用的安全插座”、“可以内外擦拭的窗户”等多件小发明作品，获得全国创新大赛金银奖。**年，**小学成功举办全省科技创新现场会，打造了鲜明的办学特色，被评为“全国创新名校”。
二是不断推进“书香校园”建设。“最是书香能致远”，“腹有诗书气自华”。近年来，我们坚持开展诵经典、读名著、班级读书会、跳蚤书市、书香班级评选等丰富多彩的读书活动，让孩子们浸润在书香里，成长在幸福中，做一名“有根”的中国人。目前，德开小学已正式出版三本书籍，每年师生公开发表作品多达上百篇，张晓然同学还写出12万字的童话剧本，现在正准备结集出版。“遨游德开童话世界”还获得全省特色课程一等奖。孩子们在读书中分享着幸福。
三是切实推进“减负增效”改革。在德开小学，最受孩子们欢迎的是“零作业”。当然，“零作业”不是没有作业，而是不用在课余时间写书面作业。课下，孩子们在老师和家长的指导下自主完成体验性、探究性、劳动性的实践作业，如做家务、健身、读书、社会调查等。如此一来，孩子们有了更多可以自由支配的时间，做自己喜欢的事情。经过一年的探索和完善，学生们的成绩不但没有下降，反而明显提升。这一做法也被中央电视台报道，成为开发区**年最具影响力的教改新闻。“零作业”让全校****多个孩子找到了学习的快乐。
二、专业成长，培养幸福教师
教育是一个生命影响另一个生命的过程，没有“幸福的教师”就没有“幸福的教育”。老师的幸福从哪里来呢?英国哲学家罗素认为：“真正令人满意的幸福，总是伴随着充分发挥自身的才能实现的。”基于此，我们创新教师培养模式，成立了“名师成长俱乐部”，为每名渴望发展的教师“量身”定制发展规划，帮助教师提升专业素质和教育能力。**年1月23日，全省名师成长现场会在我校召开，与会专家一致认为德开小学初步探索出了一条名师培养的科学路径，名师培养的“**模式”值得向全省推广。老师们在快速成长中体验着幸福。
三、家校携手，共建幸福校园
家长是幸福学校建设的主力军，我们充分发挥家长在“幸福学校”创建中的参与和支持作用，建立家长委员会，积极推进“家校合一”教育管理模式，形成教育合力，把“幸福学校”建设落到实处。
每天早晨，家长在校门口与值班老师共同迎接孩子们有序入校;中午，家长在餐厅值班，给孩子们分餐;每周还有一名家长深入到教室为孩子们推荐好书，讲一节特色课;每周五有6名家长进校参与“6424”工程，即每人听4节课、巡视4个安全站点、与4名学生及家长座谈、给学校提4条建议。家长成了学校发展的
“同盟军”，更成了老师的“好伙伴”，小手拉大手，家手拉校手，我校的家长在国家卫生城市、省文明城市创建等活动中发挥了重要作用。通过家校互动，家长培养孩子的方式也更加科学，孩子快乐成长，家庭幸福和谐。
几年来，上千名省内外的教育同行到德开小学参观交流，与我们结成幸福教育联盟。**小学也在一所农村学校的基础上，快速成长为**基础教育的品牌学校。
风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。展望未来，我们将与更多的兄弟学校携起手，立足本职，开拓创新，不断推动我市教育事业健康快速发展，为幸福**建设作出新的更大的贡献。
篇2：学校政风行风建设座谈会发言稿
学校政风行风建设教师座谈会发言稿
这次我校积极开展的“政风行风”民主评议活动，具有很强的现实意义和长远意义，也是近年来开展的师德师风及行风评议、党员先进性教育活动的延续。下面，按照现阶段“自查、自评”的要求，结合高中部工作实际谈谈认识与感想。高中部干部与教师一直都“同舟共济”，保持了高中教育教学的平稳过渡，保持了高中学生从原来走读变成全寄宿学习与生活的稳定，保持和发展了学校良好的形象与品牌。特别是近年来经过全体师生的共同努力，有以下几个方面的工作探索值得总结与发扬：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中学生晚自习管理方式
3 建立形成了符合国家规范的高中新课程和校本课程体系
4 建立形成了符合教学实际的教材订购、培优与辅导及按政策规范收费的管理机制
5 建立形成了具有促进和激励作用的教职工学习、考察、发展的培训机制
6 建立形成了学校行政管理与服务、教学保障与安全的学校运作机制
与此同时，经过去年的广东省国家级示范性高中督导验收初评的顺利通过，以及今年正积极准备进行的江西省普通高中教学水平评估工作的展开，并借这次“政风行风”民主评议活动深入进行，将会进一步规范和促进我校办学水平的提高，促进我校政风行风建设，认真查找教育教学等工作中存在的问题，推动我校各方面工作再上新台阶。
篇3：双十百佳先进单位先进个人标兵座谈会发言稿
在“双十百佳”先进单位先进个人标兵座谈会发言稿
各位领导、各位同仁：
我是哈尔滨汽轮机厂有限责任公司党委书记曲爱民，首先感谢哈尔滨市厂务公开领导小组授予我先进个人标兵荣誉称号，同时感谢各位领导多年来对哈汽公司的关心、支持和帮助。这项荣誉不仅是对我们过去工作的认可和肯定，更多是对今后工作的鞭策和鼓励，我们将按照上级工作要求，进一步做好厂务公开工作。
下面，结合工作实际谈谈对厂务公开的认识、做法和体会。
几年来，特别是担任公司党委书记职务以后，通过学习厂务公开有关制度和文件，以及在实践中不断总结和推进厂务公开工作，不仅增强了群众观念，而且对厂务公开的认识也更加深刻。
第一个认识：厂务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。搞好国有大型装备制造企业，既是关系国民经济良好运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。搞好国有大型骨干企业必须把握一个基本政治原则，就是全心全意依靠职工群众办企业。职工的积极性、主动性和创造性，始终是企业发展的力量源泉。只有实行厂务公开，才可以调动职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性，从而达到充分发挥职工群众在企业两个文明建设中的主力军作用，促进企业改革、发展和稳定的目的。
第二个认识：厂务公开是落实以人为本的***的重要途径。***的实质是以人为本，以人为本体现了“***”重要思想和党的“立党为公、执政为民”的根本宗旨。从现代企业制度的发展趋势来看，以人为本的管理思想和管理模式，已经成为现代企业管理理论与实践的主流。人是企业中最重要的生产要素，在企业内部强调以人为本，就是把职工利益作为工作的出发点和落脚点，努力实现企业与职工的“双赢”。实行厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、监督权，增强职工主人翁责任感，激发职工创新意识和工作潜能，推动企业实现可持续跨越式发展，职工利益才能最大限度地得到保障。
第三个认识：厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求。建设社会主义和谐社会必须构建和谐的劳动关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。目前，我国正处于社会发展的关键期，同时也是劳资关系矛盾的凸显期。实行厂务公开，让广大职工参与到企业管理中来，赢得职工群众的理解和支持，把企业行为纳入职工群众的监督和约束之下，增加企业重大经营活动决策和管理的透明度，加大企业经营管理内部监督力度，真正落实职工当家作主的民主权利，才能把职工积极性都调动起来，心情舒畅地为企业发展贡献力量，从而推进构建和谐企业的进程。
基于以上认识，我们在推进厂务公开工作中，加强了对厂务公开工作的领导，注重厂务公开工作机制建设，把握厂务公开工作重点，拓展厂务公开工作领域，努力增强厂务公开工作实效。主要做法有：
一是加强领导，切实履行第一责任人的职责。作为公司厂务公开领导小组组长，努力做到切实履行厂务公开第一责任人的职责，始终把厂务公开工作摆在重要议事日程，作为一件事关企业发展的大事来抓。带领班子成员认真学习“两办通知”精神、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》、哈尔滨市《关于推行大宗物资采购公开的意见》文件要求，统一思想，提高认识。并采取召开专题会议研究公司厂务公开工作的新情况、新问题，为推进厂务公开工作把握方向，创造条件。定期听取厂务公开工作汇报，带头深入基层了解指导厂务公开工作，总结经验，树立典型，确保厂务公开工作持续健康发展。
二是健全机构，建立四级厂务公开工作体系。为推进厂务公开工作向纵深发展，在公司党委领导和推动下，我们建立健全了四级厂务公开组织机构。首先是建立公司厂务公开工作领导小组。制定了厂务公开领导小组工作制度，厂务公开工作领导小组下设办公室，负责按照公司《厂务公开实施细则》开展日常工作，保证了公司厂务公开工作正常有序地开展。其次是建立基层单位厂务公开领导机构。各基层单位都要建立以党、政正职为组长，工会主席为副组长，行政副职及职工代表为成员的领导小组，下设工作小组，按照公司《厂务公开工作达标方案》规定的十一项公开内容实施公开并接受考评。再次是建立段务公开领导小组。成立以工段长为组长，工会支会主席、职工代表为成员的领导小组，按照公司《厂务公开工作达标方案》规定的七项公开内容进行公开。例如叶片分厂要求分厂主管领导参加下属工段的段务公开会议，加强对段务公开工作指导，保证段务公开质量。最后是建立班务公开领导小组。成立以班长为组长，工会小组长和职工代表为成员的领导小组，重点检查指导集体作业班务公开的工作情况。
根据公司实行扁平化管理、基层单位管理权限逐渐增大的实际，公司厂务公开领导小组研究决定，将分厂一级和工段一级作为四级厂务公开的重点，规范了分厂一级和工段一级的公开内容，增强了厂务公开工作针对性和实效性。建立健全四级厂务公开工作体系，形成了党委领导、党政负责、纪委监督、工会实施、群众参与的工作体制和运行机制，使厂务公开工作“横向到边、纵向到底”，为做好厂务公开工作提供了坚强的组织保证。
三是完善制度，探索厂务公开长效机制。公司完善厂务公开制度、探索厂务公开工作长效机制大体经历了三个阶段：第一阶段，实行厂务公开以来，根据工作需要，公司以党委文件的形式先后下发了《厂务公开民主监督实施细则》、《全心全意依靠职工办企业，进一步发挥工会组织作用实施细则》、《厂务公开民主管理达标方案》、《公司厂务公开工作目标及要点》、《公司基层单位厂务公开工作验收标准》、《公司厂务公开民主管理领导小组工作制度》等方案和制度，厂务公开工作基本上形成了制度化。第二阶段，20**年初，在公司党委指导下，重新修订了《厂务公开实施细则》和《职工代表大会工作细则》，并纳入到公司管理制度之中，真正把厂务公开民主管理工作提升为企业的内在需求和自觉行为。使厂务公开工作实现了制度化和规范化。第三阶段，20**年初，根据市总工作部署，公司党委研究决定，借鉴ISO9000标准，在叶片分厂试行《公司厂务公开民主管理工作手册》，把全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的理念贯穿于厂务公开民主管理工作的全过程，推进厂务公开工作的标准化、程序化、规范化建设，从而保证了厂务公开民主管理工作形成了长效机制。
近年来，公司贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，不断深化厂务公开工作，收到了一定的成效。20**年4月被评为全国厂务公开工作先进单位;20**年7月，全总副主席周玉清同志来公司检查厂务公开民主管理工作时，给予了“七个好”的高度评价。
实行厂务公开，提高了职工民主意识，增强了职工对企业的情感，促进了公司各项工作，取得了较好的经济效益和社会效益，企业和职工从中得到了实实在在的好处。具体说，我们有以下几点体会。
一方面：推动了企业生产经营工作，提升了企业核心竞争能力。通过推行厂务公开，让职工知厂情、议厂事、参厂政、促厂兴，增强了职工主人翁责任感，提高了职工工作主动性和创造性，促进了企业持续快速发展。20**年，公司经营订货、www.pmceo.com产品产量、销售收入等主要指标居同行业前茅，初步实现了争创行业排头兵的战略目标。20**年，公司共完成生产任务23320MW，创造了国内同行业新的历史，并且在泰州2台1000MW等级超超临界机组和秦山二期2台650 MW超临界核电机组竞争中一举中标，拿到了公司首台超超临界机组出生证和代表当今世界先进水平的核电机组，对公司今后发展具有里程碑意义。目前，公司在项目中标率和大机组市场占有率均居同行业首位，进一步巩固了公司在国内市场的领先地位。
另一方面：扩大了职工民主参与，加强了企业的科学管理。国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工没有知情权，就没有参与权和管理权，依靠职工办企业就是一句空话。厂务公开的重要作用就在于通过公开厂情，使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况，为广大职工行使民主权利，提供必不可少的条件。实践证明，厂务公开既有利于职工民主权利的落实，又有利于企业夯实科学管理的群众基础，实现管理的科学化、民主化。
还有就是：促进了现代企业制度的建立，推进了企业制度的创新。建立现代企业制度关键是完善企业法人治理结构，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度。实现现代企业制度的基本要求，必须在理顺国家与企业关系的同时，同步理顺企业与职工的关系，使国有企业真正成为法人实体和市场主体，做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。厂务公开能够推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制及制度，有利于推进现代企业制度的完善，促进企业制度的创新，增强企业的凝聚力和竞争力。
实践中我们深刻体会到，厂务公开工作不仅仅是上级的工作要求，更是企业自身发展和职工成长进步的客观需要。我们要以这次座谈交流为契机，认真查找工作中存在的不足，虚心向兄弟单位学习，把公司厂务公开工作提高到一个新水平。