20**年家长座谈会发言稿
各位家长大家好!非常感谢各位在百忙之中抽出时间配合学校的工作。我是咱们班的化学老师，姓王，刚走出校门踏上讲台，对咱班学生也不是有多么的了解，对各位家长更是一无所知，希望在以后的教学中可以跟各位家长多交流，我虽然没有丰富的教学经验，但我有将咱班化学成绩的信心，针对化学教与学上的问题，根各位说几句。
在教学中，我发现孩子们较普遍的缺乏几种能力，而这些能力仅靠在课堂上学习，很难达到一定的高度，这就需要家长和学校的合作，共同培养。
1、缺乏自觉的学习习惯。咱班有些同学做作业很积极，并且可以独立完成，但是也有部分学生，对作业的完成很不主动，很不认真，要么就是抄别人的作业，要么就是直接不做，作业本身就是对课堂内容得巩固与实际生活联系的桥梁，化学是一门研究型的课程，它****于我们的日常生活，就连我们日常生活中喝的水，厨房里的盐和面、碱都是我们化学课堂研究的对象。比如食盐化学上用怎样的符号表示，除过当调味品在生活中还有没有其它的作用呢?家长可以在日常的生活中利用一些特殊的条件问问孩子：你们化学课上有没有学习醋啊，它除了调味品的作用之外还能干吗呢?化学上是怎么表示的呢?等等一些很简单的问题，而这些简单的问题，却可以考察很多孩子在课堂上的内容，并且通过这种提问回答的方式更能加强学生在课堂外对知识的巩固。
2、学习心理的问题。据我这段时间的观察，有些学生直接放弃了学习，可能也有很多方面的问题。还有不到七个月的时间就中考了，孩子们的压力也越来越大，心里也越来越紧张即将面对的中考，在这样紧张的压力下，咱班有些学生就出现了一种逃避的心理，想着这么累我撑不下去了，我不学了，混着毕业了上个职中也可以的心理，把本来有条件上重点高中的基础条件就荒废了，这就要求我们家长在日常的生活中，除过给孩子物质保障的同时经常鼓励孩子，让他们时刻有积极向上的自信，让他们知道自己与有能力做得很好，甚至更好。
出入初中或者即将升高中的孩子在思想上心理上都一些叛逆，家长与孩子沟通不仅有利于孩子的健康成长，也促进了与孩子更加亲密的感情，家长也可以多来学校经常与我们老师沟通，了解孩子在学校的表现以及他们的心理成长，这对引导学生的健康成长也是很重要的。咱们当中有的学生学习非常好，家长仍旧担心成绩不够理想，考不上重点高中;还有孩子学习较差，家长感觉到学校没面子。其实，大可不必，每个学生都有自身最耀眼的地方，只要积极引导，步入正轨，也是成才的一种表现。只要我们注重培养孩子们生存的必备技能和基本素质，孩子就会成才。让我们共同努力吧!谢谢大家!
篇2：学校政风行风建设座谈会发言稿
学校政风行风建设教师座谈会发言稿
这次我校积极开展的“政风行风”民主评议活动，具有很强的现实意义和长远意义，也是近年来开展的师德师风及行风评议、党员先进性教育活动的延续。下面，按照现阶段“自查、自评”的要求，结合高中部工作实际谈谈认识与感想。高中部干部与教师一直都“同舟共济”，保持了高中教育教学的平稳过渡，保持了高中学生从原来走读变成全寄宿学习与生活的稳定，保持和发展了学校良好的形象与品牌。特别是近年来经过全体师生的共同努力，有以下几个方面的工作探索值得总结与发扬：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中学生晚自习管理方式
3 建立形成了符合国家规范的高中新课程和校本课程体系
4 建立形成了符合教学实际的教材订购、培优与辅导及按政策规范收费的管理机制
5 建立形成了具有促进和激励作用的教职工学习、考察、发展的培训机制
6 建立形成了学校行政管理与服务、教学保障与安全的学校运作机制
与此同时，经过去年的广东省国家级示范性高中督导验收初评的顺利通过，以及今年正积极准备进行的江西省普通高中教学水平评估工作的展开，并借这次“政风行风”民主评议活动深入进行，将会进一步规范和促进我校办学水平的提高，促进我校政风行风建设，认真查找教育教学等工作中存在的问题，推动我校各方面工作再上新台阶。
篇3：双十百佳先进单位先进个人标兵座谈会发言稿
在“双十百佳”先进单位先进个人标兵座谈会发言稿
各位领导、各位同仁：
我是哈尔滨汽轮机厂有限责任公司党委书记曲爱民，首先感谢哈尔滨市厂务公开领导小组授予我先进个人标兵荣誉称号，同时感谢各位领导多年来对哈汽公司的关心、支持和帮助。这项荣誉不仅是对我们过去工作的认可和肯定，更多是对今后工作的鞭策和鼓励，我们将按照上级工作要求，进一步做好厂务公开工作。
下面，结合工作实际谈谈对厂务公开的认识、做法和体会。
几年来，特别是担任公司党委书记职务以后，通过学习厂务公开有关制度和文件，以及在实践中不断总结和推进厂务公开工作，不仅增强了群众观念，而且对厂务公开的认识也更加深刻。
第一个认识：厂务公开是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。搞好国有大型装备制造企业，既是关系国民经济良好运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。搞好国有大型骨干企业必须把握一个基本政治原则，就是全心全意依靠职工群众办企业。职工的积极性、主动性和创造性，始终是企业发展的力量源泉。只有实行厂务公开，才可以调动职工民主决策、民主管理、民主监督的积极性，从而达到充分发挥职工群众在企业两个文明建设中的主力军作用，促进企业改革、发展和稳定的目的。
第二个认识：厂务公开是落实以人为本的***的重要途径。***的实质是以人为本，以人为本体现了“***”重要思想和党的“立党为公、执政为民”的根本宗旨。从现代企业制度的发展趋势来看，以人为本的管理思想和管理模式，已经成为现代企业管理理论与实践的主流。人是企业中最重要的生产要素，在企业内部强调以人为本，就是把职工利益作为工作的出发点和落脚点，努力实现企业与职工的“双赢”。实行厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、监督权，增强职工主人翁责任感，激发职工创新意识和工作潜能，推动企业实现可持续跨越式发展，职工利益才能最大限度地得到保障。
第三个认识：厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求。建设社会主义和谐社会必须构建和谐的劳动关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。目前，我国正处于社会发展的关键期，同时也是劳资关系矛盾的凸显期。实行厂务公开，让广大职工参与到企业管理中来，赢得职工群众的理解和支持，把企业行为纳入职工群众的监督和约束之下，增加企业重大经营活动决策和管理的透明度，加大企业经营管理内部监督力度，真正落实职工当家作主的民主权利，才能把职工积极性都调动起来，心情舒畅地为企业发展贡献力量，从而推进构建和谐企业的进程。
基于以上认识，我们在推进厂务公开工作中，加强了对厂务公开工作的领导，注重厂务公开工作机制建设，把握厂务公开工作重点，拓展厂务公开工作领域，努力增强厂务公开工作实效。主要做法有：
一是加强领导，切实履行第一责任人的职责。作为公司厂务公开领导小组组长，努力做到切实履行厂务公开第一责任人的职责，始终把厂务公开工作摆在重要议事日程，作为一件事关企业发展的大事来抓。带领班子成员认真学习“两办通知”精神、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》、哈尔滨市《关于推行大宗物资采购公开的意见》文件要求，统一思想，提高认识。并采取召开专题会议研究公司厂务公开工作的新情况、新问题，为推进厂务公开工作把握方向，创造条件。定期听取厂务公开工作汇报，带头深入基层了解指导厂务公开工作，总结经验，树立典型，确保厂务公开工作持续健康发展。
二是健全机构，建立四级厂务公开工作体系。为推进厂务公开工作向纵深发展，在公司党委领导和推动下，我们建立健全了四级厂务公开组织机构。首先是建立公司厂务公开工作领导小组。制定了厂务公开领导小组工作制度，厂务公开工作领导小组下设办公室，负责按照公司《厂务公开实施细则》开展日常工作，保证了公司厂务公开工作正常有序地开展。其次是建立基层单位厂务公开领导机构。各基层单位都要建立以党、政正职为组长，工会主席为副组长，行政副职及职工代表为成员的领导小组，下设工作小组，按照公司《厂务公开工作达标方案》规定的十一项公开内容实施公开并接受考评。再次是建立段务公开领导小组。成立以工段长为组长，工会支会主席、职工代表为成员的领导小组，按照公司《厂务公开工作达标方案》规定的七项公开内容进行公开。例如叶片分厂要求分厂主管领导参加下属工段的段务公开会议，加强对段务公开工作指导，保证段务公开质量。最后是建立班务公开领导小组。成立以班长为组长，工会小组长和职工代表为成员的领导小组，重点检查指导集体作业班务公开的工作情况。
根据公司实行扁平化管理、基层单位管理权限逐渐增大的实际，公司厂务公开领导小组研究决定，将分厂一级和工段一级作为四级厂务公开的重点，规范了分厂一级和工段一级的公开内容，增强了厂务公开工作针对性和实效性。建立健全四级厂务公开工作体系，形成了党委领导、党政负责、纪委监督、工会实施、群众参与的工作体制和运行机制，使厂务公开工作“横向到边、纵向到底”，为做好厂务公开工作提供了坚强的组织保证。
三是完善制度，探索厂务公开长效机制。公司完善厂务公开制度、探索厂务公开工作长效机制大体经历了三个阶段：第一阶段，实行厂务公开以来，根据工作需要，公司以党委文件的形式先后下发了《厂务公开民主监督实施细则》、《全心全意依靠职工办企业，进一步发挥工会组织作用实施细则》、《厂务公开民主管理达标方案》、《公司厂务公开工作目标及要点》、《公司基层单位厂务公开工作验收标准》、《公司厂务公开民主管理领导小组工作制度》等方案和制度，厂务公开工作基本上形成了制度化。第二阶段，20**年初，在公司党委指导下，重新修订了《厂务公开实施细则》和《职工代表大会工作细则》，并纳入到公司管理制度之中，真正把厂务公开民主管理工作提升为企业的内在需求和自觉行为。使厂务公开工作实现了制度化和规范化。第三阶段，20**年初，根据市总工作部署，公司党委研究决定，借鉴ISO9000标准，在叶片分厂试行《公司厂务公开民主管理工作手册》，把全员参与、过程控制、持续改进、自我完善的理念贯穿于厂务公开民主管理工作的全过程，推进厂务公开工作的标准化、程序化、规范化建设，从而保证了厂务公开民主管理工作形成了长效机制。
近年来，公司贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，不断深化厂务公开工作，收到了一定的成效。20**年4月被评为全国厂务公开工作先进单位;20**年7月，全总副主席周玉清同志来公司检查厂务公开民主管理工作时，给予了“七个好”的高度评价。
实行厂务公开，提高了职工民主意识，增强了职工对企业的情感，促进了公司各项工作，取得了较好的经济效益和社会效益，企业和职工从中得到了实实在在的好处。具体说，我们有以下几点体会。
一方面：推动了企业生产经营工作，提升了企业核心竞争能力。通过推行厂务公开，让职工知厂情、议厂事、参厂政、促厂兴，增强了职工主人翁责任感，提高了职工工作主动性和创造性，促进了企业持续快速发展。20**年，公司经营订货、www.pmceo.com产品产量、销售收入等主要指标居同行业前茅，初步实现了争创行业排头兵的战略目标。20**年，公司共完成生产任务23320MW，创造了国内同行业新的历史，并且在泰州2台1000MW等级超超临界机组和秦山二期2台650 MW超临界核电机组竞争中一举中标，拿到了公司首台超超临界机组出生证和代表当今世界先进水平的核电机组，对公司今后发展具有里程碑意义。目前，公司在项目中标率和大机组市场占有率均居同行业首位，进一步巩固了公司在国内市场的领先地位。
另一方面：扩大了职工民主参与，加强了企业的科学管理。国有企业的职工既是国家的主人，也是企业的主人。职工没有知情权，就没有参与权和管理权，依靠职工办企业就是一句空话。厂务公开的重要作用就在于通过公开厂情，使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项和领导干部廉政勤政等情况，为广大职工行使民主权利，提供必不可少的条件。实践证明，厂务公开既有利于职工民主权利的落实，又有利于企业夯实科学管理的群众基础，实现管理的科学化、民主化。
还有就是：促进了现代企业制度的建立，推进了企业制度的创新。建立现代企业制度关键是完善企业法人治理结构，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度。实现现代企业制度的基本要求，必须在理顺国家与企业关系的同时，同步理顺企业与职工的关系，使国有企业真正成为法人实体和市场主体，做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。厂务公开能够推动企业形成激励和约束相结合的体制、机制及制度，有利于推进现代企业制度的完善，促进企业制度的创新，增强企业的凝聚力和竞争力。
实践中我们深刻体会到，厂务公开工作不仅仅是上级的工作要求，更是企业自身发展和职工成长进步的客观需要。我们要以这次座谈交流为契机，认真查找工作中存在的不足，虚心向兄弟单位学习，把公司厂务公开工作提高到一个新水平。