物业经理人

传媒公司总监业务运营工作职责

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  传媒公司总监业务运营工作职责

  传媒运营总监的职位概要:

  策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。

  传媒运营总监的工作内容:

  修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;

  策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

  建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

  制定公司运营标准并监督实施;

  制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;

  制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;

  完成总经理临时交办的其他任务。

  职位描述:

  1、在公司经营战略指导下,进行市场调查和反馈,组织友众汽车传媒公司的整体定位、风格设计、业务方向的综合策划,确立公司定位与发展方向;

  2、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查,撰写市场分析与评述,创意新的赢利模式,策划广告业务的运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施,推动传媒公司商业模式的形成和相关广告的设计、优化;

  3、根据公司定位及运营项目策划,确定相应栏目及方针,依此从信息源中筛选信息内容,进行内容的具体规划,并制定具体运营项目的工作计划,组织运营项目的实施;

  4、与其他广告传媒运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴,协调公司与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证汽车广告运营项目的顺利执行与业务目标的达成;

  5、根据业绩、市场反馈等对汽车广告运营项目进行监督、控制和绩效评估,及时调整市场策略与内容,保证项目运营目标的持续达成;

  6、根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。

  任职资格:

  1、能独立进行大型传媒广告业务的整体开发及市场推广;

  2、有丰富的市场策划、营销推广、广告媒体工作经验,从事过传媒公司的整体运营工作;

  3、性格开朗,善于沟通,有较强的管理及执行能力,能带领团队成员完成广告设计、改造及运营工作;

  4、责任心强,踏实肯干、诚实敬业,能够主动承受工作压力。

篇2:物业财务总监职责及素质要求

  物业财务总监岗位职责及素质要求

  a、岗位职责

  *负责整个公司的财务管理工作,对公司财务决策负主要责任,审批各项费用开支,对财务收支预决算进行审核,并提出合理化建议,提请聘任或解聘财会人员;

  *对公司和各管理处财务下达并落实财务、费用、利润等考核指标;

  *参与公司发展新项目、重大投资、重要经济合同的可行性研究,提供财务意见;

  *贯彻国家有关财经政策和规定,坚持原则,增收节支,提高经济效益;

  *监督、检查资金使用、费用开支及财产管理,严格审核原始凭证及帐表、单证,杜绝贪污、浪费及不合理开支;

  *财务工作的上下协调及对外财务信息的输出把关;

  *完成公司总经理交与的其他工作。

  b、素质要求

  *会计类或相关专业大学专科或以上学历;

  *持有会计师职称,会计人员从业资格证书;

  *持有物业服务企业经理上岗证;

  *至少持有ISO9001、ISO14001和OHSAS18001一项内审员培训合格证书;

  *具有5年以上财务管理工作经验,3年以上物业服务工作经验;

  *熟练应用会计电算化,熟悉物业服务、财务管理相关法律法规。

篇3:大酒店总监岗位职责及分析

>  酒店总监岗位职责及分析

  总监:品牌、监督、餐饮、服务、技术、人事六个板块

  ◆岗位职责:

  1、在饭店总经理领导下,贯彻饭店的各项经营方针和各项规章制度与领导决策,对生产组织,产品质量,饮食服务和预算任务的完成承担全责。

  2、根据饭店预算要求,分析餐饮经营状况,提高预算指标,并将其分配给下属各营业部门。

  3、分析研究市场状况和变化趋势,制定并调整经营管理基本策略,审批确定内部管理制度,保证餐饮业务经营活动的协调发展。

  4、根据饭店客源状况和市场变化,制定全年及各月、各季食品节,食品周活动计划。

  5、参加总经理每日工作例会,主持餐饮部每日例会,完成上传下达任务,并及时协调与其他各部门和下属各分部之间的联络与配合。

  6、检查、督导下属各分部日常经营和管理工作,定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督采购及盘点,进行有效的成本控制。

  7、密切协助财务与采购等相关部门,做好成本消耗及费用开支的控制工作。

  8、督导餐饮部各种培训有效的开展,以期达到全面提高员工素质的目的。

  9、定期或不定期对各级管理人员进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并及时任免和调整。

  ◆任职条件:

  1、28-45岁,掌握旅游市场学、销售学、社会学和酒店管理学知识。

  2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力。

  3、善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。

  4、具有较强的协调、组织能力,善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

  5、具有大专以上文化程度和英语会话能力。一年以上相关工作经验。

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