物业管理处员工管理制度篇六

　　为了进一步加强管理，提高工作效率，强化组织观念，维护正常的劳动、工作秩序，特制定本制度。

　　一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。

　　二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度第六条执行)

　　三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。

　　四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。月底汇总，于次月1日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。

　　五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。

　　六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习(经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理)

　　七、严禁打架斗殴，聚众闹事。违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。

　　八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。

　　九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的`临时性工作和服务要求。

　　十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。

　　十一、工作时间定为每天8小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班;值班人员安排其他时间补休(法定节假日据情况安排休息)。

　　十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。

　　十三、业主(或使用人)对收费(含代收费项目)标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。

篇2：物业大厦员工工资发放制度

　　物业大厦员工工资发放制度

　　1.0 目的

　　规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

　　2.0 适用范围

　　盛智物业管理公司员工的工资发放工作

　　3.0 工作职责

　　3.1行政部负责员工工资计算和《工资发放表》和《绩效考核表》的编制。

　　3.2财务部负责 《员工工资发放表》和《绩效考核表》的审核。

　　3.4总经理负责《工资发放表》和《绩效考核表》的审批。

　　4.0程序要点

　　4.1财务部每月25日发放上月21日一本月20日的工资，遇节假日提前至节假日前发放；

　　4.2 财务部出纳根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月25日前将员工工资表交公司开户银行发放；

　　4.3新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折；

　　4.4 新办的工资发放存折原则上在25日前由员工本人到出纳处签名领取

　　4.5 存折原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存；

　　4.6 员工可在每月25日到出纳处领取工资清单；

　　4.7离职员工工资的计算与发放。

　　4.7.1离职员工凭审批手续完整的《员工离职表》到财务部结算工资。

　　4.7.2财务部会计根据《员工离职表》、《考勤表》依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。

　　4.7.3离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。

篇3：某酒店员工义务制度

　　某酒店员工义务

　　一、遵循国家法律、法规及酒店一切规章制度、管理细则。

　　二、遵循酒店利益第一的原则，自觉维护酒店的利益和形象，严格保守酒店秘密。

　　三、发现侵犯酒店权益行为或安全隐患须及时采取应急措施并向主管部门报告。

　　四、服从上级指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞。

　　五、坚决贯彻"四小时复命制"。

　　六、加强学习，积极参加培训和考核，不断提高自身综合素质，切戒不良嗜好。

　　七、严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。

　　八、同事之间和睦相处，通力合作，共同提高，增强酒店的凝聚力。

　　九、各项工作记录应保证真实准确，反馈信息及时有效。

　　十、一切公务活动所获资料妥善保管，按规定上交归档。未经允许不得打印、复印个人资料。严禁拷贝酒店资料。

　　十一、员工由自身过失或故意使酒店遭受损害时，应负赔偿责任。