学习面向未来的赶考个人心得体会2
“温水煮青蛙”故事之前也有所读和理解，然而通过近期认真读《面向未来的赶考》对此有了新的感悟。在《面向未来的赶考》一文中，xxx在突出强调“总开关”时提出的“温水煮青蛙”故事是这样解读：“温水煮，青蛙不知不觉就死去了。一个人也是如此，职务升迁了，生活变好了，信念就可能慢慢消失了。如果你自己不去自我警醒，我们作为一个党不能去自我警醒，那么谁还能叫醒你呢？”在学习和思考后，我通过这小故事，感悟了其中的一些大道理，也深刻认识到自身存在的问题，认为要从以下三个方面做到常醒常悟党坚持。
一是要将学习贯穿终生。面对当今信息时代，知识的更新日益快速，只有树立终生学习的理念，不断加强学习和注重能力的提升，才能适应岗位的新需求，才不会成为时代的弃儿。
二是要始终坚定理想信念。在日常中，如果我们有坚定理想信念，就更加会始终如一的以群众利益为工作的一切出发点和落脚点，在面临各种复杂多变的形势时能不断改造个人世界观、人生观、价值观，精神上就会不缺钙。
三是要做制度的执行者。在日常工作要认真用廉政准则、5个“必须”、8个“禁止”和52个“不准”来约束自己思想和行为。严格遵守和执行规章制度和规定，使各项制度得到有效执行而不流于形式。
“温水煮青蛙”的道理再次告诫我，对渐变的适应性会使人失去戒备而招灾，要时刻防微杜渐，居安思危。从历史发展中我们也看出强敌会使人奋起反击，甚至超常发挥战斗力，可怕的是在安逸的环境中，坏人利用小恩小惠、长时间的慢性腐蚀，会使人放松警惕，散失斗志。让我们共同牢记吧，不要做“温水中的青蛙”！
篇2：没有完美的个人，只有完美的团队--培训心得
没有完美的个人，只有完美的团队--打造核心团队培的培训心得
非常感谢公司领导给我们这么好的机会参加学习。本次参加培训的主题是打造核心团队。
一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将无所作为。一个有高度竞争力的企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。也就是我们常说的：“团结就是力量”。
团结就是力量，在当前大多数组织中仅是一个口号，而不能深入和发挥。虽有“人心齐，泰山移”的说法，但随着我们生活环境(风俗文化)的不断改变，人与人之间关系的复杂化，很难让我们古人说的这句话成为现实。在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各部分之和的协同效应。如果团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调“细节决定成败”的理念，是非常有道理的。
没有完美的个人，只有完美的团队：相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。讲一个取乒乓球的故事，这是一名专家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去!只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口出来。这道测试题考的就是团队有无相互协作精神，就是我们常说的团队精神。所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
团队精神包含三方面内容：第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。第二，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向集团化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。从发展的观念看，没有形成团队协作，不可能获得成功。企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门相互支持，协调一致。
一个人，一个公司，一个团队莫不是如此。如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也很难创造很高的价值，所以我们说“没有完美的个人，只有完美的团队”。
篇3：公司研讨培训会的个人心得体会
公司研讨培训会的个人心得体会
在分公司领导的精心筹划与各职能部门的通力配合下，保利物业南京分公司于9月11号进行了一次全方位的研讨培训。无论从工作的细节还是人生的规划上，都让我受益颇多。让我对专业化、责任感、规范化管理等有了一个深刻的认识。我们需要公司给我们展示自我的平台，需要公司给予提升所需的学习机会，认识到自己的差距与不足，让自己变得更加职业，以期更好地为公司服务。
各项目经理的演讲发言，告诉我要不断学习，给自己更多的历练。人的差距不是按年龄来划分的，而是毕业后日积月累的知识的累积，然后将知识转化为技能。我应该不断给自己充电，学习相关的行业法规，学习相关的管理知识。给自己制定人生规划，长期目标与短期目标结合!因为“无目标，没进步”，练好基本功的前提下朝着目标执着前进。气度决定格局，素质决定命运。职业物业服务人员应该有一个良好的形象!作为一名客服人员必须要有服务认识，用自己的言行为业主服务。然后通过大努力让我们的业主获得超过心理预期的需求，让业主更加信任我们。
通过这次培训，我明白了服务不能停留在理论上，服务标准应落实到每个人身上。目前紫气云谷项目虽处于前期，但今后的工作将参照我们的服务标准，打好服务品牌，拓展公司的品牌影响力!徒有理论也是不够的，怎样将理论结合到实践中去，牟总给我们总结了三点：1、我们要认识到目前在岗位上的不足;2、认识到公司竞争力;3、树立自己的事情自己做、自己的梦自己圆。将公司的事情视为自己的事情，用老板的角度来审视问题，思考问题，解决问题，才能把公司的事情做好。要让这种心态融入到项目中的每个人，让所有人在处理事情时都能认识到：这是“我”的事情!
这次研讨学习，使我对物业行业有了更深刻的认识，做好物业看似简单，实际上还有很长的路要走，要掌握专业知识，要积累经验，要有良好心态。我希望公司给我们提供更多这样学习的机会，我们会为实现保利物业的整体目标而努力!