红墙意识心得体会【篇一】
近些日子各大主流媒体纷纷报道了西城区的“红墙意识”，首先“红墙”二字让我想到的就是首都的最中心，对照一下西城区，它可不就在紧邻“红墙”的特殊区位么，这个区位既是北京的功能核心区，也是党中央、国务院的办公区，由此可见西城区的“红墙意识”自有它的来头，但是我个人觉得离“离*近”还是次要的，关键是西城区党员干部群众身上所透出的那种”责任但当“，我认为非常值得宣传和被我们所学习。
看了不少关于”红墙意识“的报道文章之后，我惊奇的发现就连西城区里的普通百姓都有一种“责任担当“的意识，其素质之高很能体现出北京这个”首善之都“的精神，比如自觉维护区域间的卫生状况、邻里之间的帮助和睦等等，特别是“西城大妈”这个群体形象的出现就更能说明西城居民的素质之高了，而且它的基础也是普通群众，男女老少都有。据报道“西城大妈”是一个囊括了西城区各类平安志愿服务团队的联盟，他们每天都在为首都的安全尽着自己的职责，他们帮助民警破案、帮助维护社会治安，每天巡逻在大街小巷，可以说他们同“朝阳群众”一样也是城市中群防群治的中坚力量。
西城区群众对社会的这份极强的责任心是怎么来的?我认为这个问题更值得探讨，有个词叫做“上行下效”，那么群众看的是什么，当然是“党员干部带头人”，有道是“群众看党员，党员看干部”，只要领导干部以身作则、率先垂范了那大家都会跟做，而我觉得西城区就是这样一个典型的例子。虽说“红墙意识”是西城干部群众在长期工作和生活当中逐渐形成和培育出来的一份特殊的“使命感和责任感”，而且他们还把“绝对忠诚、责任担当、首善标准”定为了“红墙意识’的核心要义，但是如果上面、也就是区政府以及干部党员不做先锋的话，那么群众也不会如此积极的跟上。
连续看了好几篇报道之后，我觉得西城的故事太多太多，而在“红墙意识”成为北京西城集体意识的过程当中，我看到：不管什么事情总是西城区的领导班子和党员干部走在前面，他们“两学一做”活动中认真学习，然后在实际工作中再充分发挥“关键少数”的带头作用，这一点从普通群众积极参与社会治理的行动上就能很好的看出来，很显然党员干部们的模范带头效应是突出的。
两学一做，关键在做，学以致用，提升服务基层水平。在基层工作，面广事杂，工作任务重，工作难度大，这对我们大学生村官提出了更高的要求，如何将纷繁复杂的农村工作做细做好，如何在工作上努力达成群众的合法利益与诉求，如何在感情上加强与群众的交流和沟通，获得群众的支持与认可，对我们来说是一个需要不断思考的问题，也是大学生村官提升自身服务基层能力亟待解决的问题。作为大学生村官，我们一方面要深入学习章程党规、学习系列讲话，利用深入基层、深入群众、深入实践的优势，将党的指导思想与基层工作结合起来，以学促做，推动农村工作有序开展;另一方面，我们要明确自己的身份和定位，时时不忘自身职责，甘于寂寞、乐于奉献，奋发有为，自觉增强工作的积极性、主动性和创造性，在“两学一做“的实践中探索突破，提升服务基层能力，打开工作新局面。
党的根基在基层，党的具体细胞是党员。基层党员合格，党就富有生命力;基层有活力，党的事业就兴旺。作为一名大学生村官，我们要立足岗位、敬业修德、用心用力、亲身实践，将知识转化为智慧，将党的指导思想转化为服务群众的实践，自觉遵守章程党规，明确自身的使命和责任，做一名合格的大学生村官，为祖国建设事业贡献一份力量。
红墙意识心得体会【篇二】
“红墙意识”，是西城区委聚集自身区位优势，逐步发展形成的独特认知和理念。“红墙”体现着*内外，“红墙意识”被赋予了“绝对忠诚、责任担当、首善标准”的核心内涵。践行“红墙意识”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，应该是发自内心，进而形成思想、行动上的自觉。
“红墙意识”要入脑入心。学习是深化思想认知的唯一途径，只有深入地去学习“红墙意识”，去弄懂“红墙意识”，才能从思想上真正认同“红墙意识”，进而时刻以“红墙精神”对照自身、规范言行。要学习“红墙意识”的文化积淀和历史传承，深刻把握新中国成立以来，一代又一代西城人守卫保护中央、服务保障中央的忠诚决心和责任担当。要学习“红墙意识”的实质内涵，深刻领会忠诚、担当、为民等为核心内容的时代精神，内化于心，并做到“吾日三省吾身”，不断更新“红墙意识”的时代内涵。
“红墙意识”要外化于行。“红墙意识”不能成为表明文章，也不能只在墙上挂着、纸上写着、嘴上说着，更重要的是体现在“做”上，这才是“两学一做”学习教育常态化制度化的落脚点。特别是当前，西城以至于北京市面临着各种难题和挑战，改革发展的任务很重，需要广大党员干部真正行动起来。要敢于担当、敢于负责，在“做”中尽职尽责、攻坚克难，勇于在困难中寻找路径、在挑战中抓住机遇，用实际行动践行“四个合格”。
“红墙意识”要突出实效。郑板桥曾说，当官不为民做主，不如回家种红薯。“红墙意识”必须要体现这种精神。广大党员干部要把群众利益放在首位，真正掌握群众所需、所想、所盼，采取适销对路的措施和举措，有针对性地提高群众获得感。要在实效实绩上下功夫，以解决群众反映的突出问题、让群众满意作为“做”的效果，用实际作为践行“红墙意识”。要在点滴细节上下功夫，把“红墙意识”落细落小，善于从小事抓起，汇聚争做合格党员的强大正能量。
打铁还需自身硬，践行“红墙意识”，就是要以“两学一做”常态化制度化的要求，焕发党员干部的新风貌，以合格党员的标准要求自己，做好自己的本职工作，做出更大贡献。
红墙意识感想【篇3】
“红墙意识”的概念自1999年西城区西长安街道正式提出，到20**年西城区委将其上升为全区工作指导思想，如今又伴随着“两学一做”学习教育的开展和常态化制度化，西城区不断丰富和深化“红墙意识”的内涵。如今，全心全意服务中央、保障中央、守护中央，成为一代又一代西城人自觉的责任担当。西城人矢志不渝所遵循和践行的这种精神，被称为“红墙意识”。
红墙意识的核心要义，是绝对忠诚、责任担当、首善标准。正如西城区委书记卢映川所言，长期以来，西城人形成了讲政治、顾大局、守纪律的优良传统，“红墙意识”就是在此基础上发展形成的思想自觉和行动自觉。践行“红墙意识”，就是要扛起责任担当，坚持首善标准。离“红墙”最近的地方，应该是城市管理精细化程度最高的地方。近年来，随着城市的快速发展，这片核心区域也不可避免地患上了“大城市病”。为此，西城区迅速出台《街巷胡同整治提升三年行动计划》，决心用3年的时间完成全区1430条背街小巷整治提升任务，实现重点地区“无违建、无开墙打洞”等“十有十无”的目标……
关键时候站得出来，重要时候豁得出去，正成为西城广大党员干部践行“红墙意识”、深化“两学一做”学习教育的真实写照。
红墙意识感想【篇4】
说到“红墙意识”，可能有些人还没有清晰的概念，但提到“西城大妈”，很多人都会“哦”一句，就是与朝阳群众、海淀网友、丰台劝导队一起被称为京城四大“神秘”组织的那群“神秘”人物。就是这群人，在首都核心区的红墙外，用实际行动维护稳定，坚守责任，践行着全心全意为人民服务的宗旨，彰显著共产党员应有的时代风范。“两学一做”，基础在学，关键在做，学习教育最终都要回归实践，而“红墙意识”就是实践成果最好的体现，它以绝对忠诚、责任担当、首善标准为要义，将“两学一做”学习内容、学习精神、学习要求等付诸实践。
绝对忠诚，忠诚于党，忠诚于民，忠诚于心。时刻牢记入党誓词，坚定理想信念，无论面对怎样复杂多变的内外部环境，都毫不动摇的跟党走;面对四大考验，要树立四大意识，更要抵制四大危险。忠诚于党，热爱党的事业是“红墙意识”所坚守的，然而“红墙意识”只是一点，我们要让诸如“意识红墙”、“意识黄墙”、“意识蓝墙”植根于大街小巷，根植于你心我心，以润物无声之姿绽放于方方面面。
责任担当，责任在肩，责任在行，责任在心。肩负重担，助力前行，面对机遇与挑战，我们要不畏艰难、勇于担责，要用实际行动虔诚履责、尽心尽责;古人云，‘大事难事看担当，顺境逆境看襟度’，对于责任，我们要实践担当精神，提升担当能力，从勇于担当做到善于担当。我们作为基层工作者，要重视服务基层群众，不畏艰难，躬亲调研，脚踏实地;要深入基层，了解实情，敢于担责，让每项工作都能有的放矢。
首善标准，首善为基，首善为尺，首善为镜。首善标准对我们基层党员来说是高标准、高要求和高服务，我们要不断提高能力，用严格的标准要求自己，要争当表率，要常“照镜子”，但不照“哈哈镜”;要正衣冠，端正工作态度和作风，提升自己的党性修养;要勤恳、务实工作，与群众紧密联系，尽好党员义务。
以“红墙意识”为端口，为“两学一做”穿针引线，促进“两学一做”常态化发展。让我们以忠诚为魂，责任担当为血肉，铸就首善标准之躯，模范践行，为新时代发展助力。
红墙意识感想【篇5】
作为首善之区，北京各方面工作都具有代表性、指向性，在政治站位上要有更高标准，在强化“四个意识”上要旗帜鲜明地立标杆。在北京，落实“四个意识”更需要我们党员干部发挥“首善”精神，要在各方面干在实处、走在前列。
一要用首善标准践行“核心价值观”。北京工作具有示范性、代表性、指向性，理应以首善的标准做好各项工作。要把核心价值观的要求体现在传承优秀传统文化、创新文化管理体制、建设公共文化服务体系、开展精神文明创建活动、发展全市经济社会的各个方面上，并从长远角度、大局思维、发展的眼光开展各项、各领域工作。
二要用首善担当展示“首善之名”。北京作为超大型首都城市，基层党建既要破解超大型城市面临的共性问题，又要突出首都的特点，充分发挥政治引领功能，注重发挥党建资源优势，使区域化党建更加富有成效。要带头把“两学一做”学习教育作为思想政治建设的重中之重，在党风廉政建设和反腐败工作中，把严明政治纪律放在首位，把握和运用好监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党向基层延伸，让群众更多感受到反腐倡廉建设的实际成效。
三要用首善业绩铸造“首善之区”。要坚持“政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心”的功能定位，把建设国际一流的和谐宜居之都作为战略目标，全面准确把握抓紧编制城市总体规划、有序疏解非首都功能、建设高水平城市副中心、提高城市发展水平、下大气力治理“大城市病”、提高民生保障和服务水平等方面的重大要求，切实提高首都的建设和管理水平，用实践来铸造首善。
篇2：查找管理缺陷 提高责任意识大讨论活动心得体会
“查找管理缺陷 提高责任意识”大讨论活动心得体会
集团公司开展的“查找管理缺陷，提高责任意识”大讨论活动已经两个月了，各单位就董事长去H型钢装车作业现场指挥装车一事展开了广泛热议。通过召开讨论会，自查与表态发言，批评与自我批评等方式，找出了以前工作中的不足和漏洞，决心彻底转变工作作风，树立责任意识，为企业发展注入生机与活力。我是技术中心一名普通员工，我曾记得董事长不止一次表态发言“z是我的，也是大家的，我绝不会亏待大家！”从这些真挚朴实的话语中不难看出，董事长既承担了社会责任和企业压力，又把z的发展交给了我们，而对目前发生的不和谐状况，我们该怎样定位自己的职责才能让她放心呢？
一、把自查与互查当成切入点，永远坚持下去。
一个人的能力有大小，只要思想认识到位了，勤勤恳恳付出了，专心致志去做了，就是一位好领导，好员工。董事长把若大的家业交给我们，让我们来管理，可见她的胸襟与大度，又饱含了多少希望与期盼。我们要像居家过日子一样，充分发挥主观能动性和自觉性，克服一切困难，排除一切不利因素的干扰，时刻检查自己的不足，多征求同事和工友的意见，相互之间不怕揭短，努力使自己的言行永远与企业发展同步，真正做到“八小时以内拼命干，八小时以外做贡献”，通过我们积极参与不懈努力，把自查、互查工作永远坚持下去，为“家”的丰收创造优良的环境和必备的条件。
二、确立鲜明的人生观、价值观，增强责任心和使命感。
首先要确立为谁而干的思想。我们都知道“大河满，小河流”的道理，都知道“企业靠我而发展，我靠企业而生存”的辩证关系，尤其在涉及切身利益的问题上不能攀比，不能斤斤计较，更不能做有损企业形象的事情。我们要树立正确的人生观、价值观，以坦荡的胸怀做好本职工作。如果受其影响，工作马马虎虎，敷衍了事，弄虚作假，消极怠工，甚至吃拿卡要势必给公司决策事项造成混乱和失误，这种作为、思想要在大讨论活动中赶快刹住。我们每一名干部、员工要以对事业高度负责的主人翁思想，勇于担当企业压力，深挖自身潜力，艰苦奋斗，奋发图强，爱岗敬业，锐意进取。只有认识水平提高了，自身素质提升了，思想作风转变了，职业道德水准才会升华，才会全力以赴，提高工作效率，才会不断为企业发展注入正能量，才会有丰厚的回报。
我希望通过这次大讨论活动，各级干部、各岗位员工要深挖思想根源，端正工作态度，确实解决“想不想干，能不能干，能不能干好”等问题，保证活动过后不反弹，不重蹈覆辙，让大讨论活动永远深入人心，用实际行动向董事长交上满意的答卷。以此文共勉。
篇3：机关党员争先创优四种意识学习心得体会
党员“争先创优”四种意识心得体会
目前正在深入开展的创先争优活动意义重大，各级必须以高度的政治责任感、饱满的精神状态、务实的工作作风，扎实抓好这一活动。当前，活动正处在开好局、打基础的关键时期，各级领导干部必须增强四种意识：
一、增强责任意识
由于学习实践活动刚刚结束，可能有些基层党组织和党员乃至领导干部存在倦怠情绪。对此，我们必须保持清醒头脑，认识到开展经常性集中教育活动是党的建设的重要法宝，是保持党的先进性的有效途径，是夯实党的组织基础、巩固党的执政地位的必然选择。作为一名党的领导干部，必须积极主动、义不容辞地抓好党的重大活动，切实摆上重要位置。要组织基层党组织和党员认真学习中央和省、市委有关文件与领导讲话精神，切实统一思想，消除模糊认识，提高参与活动的积极性。
二、增强表率意识
实践证明，搞好任何一项活动，关键是领导带头。这次创先争优活动搞得好不好，各级领导干部特别是党组织书记责任重大，必须切实履行“双重职责”，既抓组织协调和督促落实，促进本部门本系统活动开展，又要带头公开承诺、付诸行动，发挥表率作用。要坚持党委(党组)主要领导亲自抓、分管领导全力抓、班子成员共同抓这一行之有效的做法。同时，活动的大量工作是以基层党组织为单位进行的，必须加强对基层党组织书记的培训，使之明确目标任务，掌握政策方法;要注意交任务、压担子，让他们“唱主角”，发挥好示范引导作用。
三、增强配合意识
这次活动时间跨度长、工作任务重、标准要求高，涉及方方面面，需要各有关部门通力协作、密切配合。各部门必须在市委和市委创先争优活动领导小组的统一领导下，充分发挥职能作用，为活动开展提供大力支持。市委创先争优活动领导小组交待的各项任务，各部门各单位必须按质按量完成，不能推诿扯皮。
四、增强创新意识
整个创先争优活动遵循的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤等大的框架、要求不能变，但具体到每个部门、每个基层党组织和党员，都要立足各自实际，突出各自特点，大胆进行创新，切忌照搬照抄照转。要注重用新思路研究新情况，用新办法解决新问题，用新措施开创新局面。要吃透上情，把握下情，了解外情，找准结合点、创新点，真正做到“指导思想不能创新，指导方法可以创新;基本原则不能动摇，具体落实可以立足岗位;目标要求不能改变，实现途径可以多种多样”，努力创出特色、创出品牌、见到成果。