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干部教育培训工作计划

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  20**干部教育培训工作计划

  为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力,按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求,紧紧围绕县委中心工作,使干部培训工作贴近基层,贴近广大干部的思想和工作实际,有力地促进全县各项工作开展。现将20**年干部教育培训工作安排如下:

  一、指导思想

  干部教育培训工作必须以**大精神为指导,全面落实***,紧紧围绕县委工作大局,突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓,把提高各类人才的素质和能力作为根本任务,贯彻“以人为本、按需施教,全员培训、保证质量,全面发展、注重能力,联系实际、学以致用,与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

  二、培训班次安排

  (一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实,认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。

  (二)根据实际,20**年全县主要办好以下培训班:

  1、县直各部门培训计划

  (1)科级领导干部轮训班,培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部,培训4期,每期3-5天,培训350人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(时间待定)。

  (2)中青年干部培训班,培训对象为科级领导干部和后备干部,培训1期,时间45天,培训45人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办

  (5月-7月)。

  (3)科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(4月-10月)。

  (4)党务工作者培训班,培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记,组织干事,党支部书记,县直党(工)委书记,总支、支部书记,培训2期,每期培训时间为3天,培训130人,由县委组织部、机关工委主办(7月—8月)。

  (5)入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办(1月)。

  (6)入党积极分子培训班,培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子,培训1期,时间5天,培训70人,由县机关工委主办(4月下旬)。

  (7)党员培训班,培训对象为县机关工委所属党支部党员,培训4期,每期时间为3天,培训605人,由县机关工委主办(8月—9月)。

  (8)党风廉政教育培训班,培训对象为县直机关副科级以上领导干部,培训2期,每期培训时间2天,培训约200人,由县机关工委主办(时间待定)。

  (9)综治干部培训班,培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员,培训1期,培训时间1天,培训120人,

  由县政法委主办(4月)。

  (10)团队干部培训班,培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员,培训2期,培训时间3天,培训170人,由县团委主办(7月-9月)。

  (11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,培训50人,培训时间2天,由县总工会主办(7月-8月)。

  (12)老干部理论培训班,培训对象为科级以上离退休干部,培训1期,培训时间2天,培训80人,由县老干部局主办(9月)。

  (13)学习**大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县教育局主办(1月)。

篇2:企业员工教育培训计划

  企业员工教育培训计划

  由于企业近年来不断的发展和变化,此项工作没有提到议事日程,无专职人员负责,发展进度缓慢。为使我公司员工教育培训工作尽快跟上形势,进一步完善企业职工培训各项管理制度,将企业的员工教育纳入正规化、制度化、规范化的轨道,从而提高企业全体人员的素质,特制订本培训计划。

  一、员工培训管理

  1、健全企业员工教育培训统计工作及文化,技术档案工作并指定专人负责管理。

  2、岗位培训工作由分管教育的部门负责,派专人实施,切实做到保质保量,讲究实效。

  3、特殊工种培训工作必须内外结合,抓紧抓好,逐步做到业务成绩与经济效益挂钩。

  二、岗位培训及技术、业务培训管理

  1、员工上岗前必须严格接受上岗前教育,不合格者不得上岗。

  2、转岗员工必须接受转岗教育,不合格者不得转岗。

  3、在岗的员工必须逐步地达到本岗位规定的要求。

  4、实行考核制度,培训完毕后要进行考核,以检查培训效果,并记入个人技术档案。

  5、员工的培训情况必须有详细的记录,并汇总、整理存档。

  6、参加培训的员工必须遵守部门领导的各项规章制度。

  7、外培或参加自学的员工按公司有关规定给予办理。

  三、教育培训经费管理

  1、教育培训经费由公司承担,培训部门负责控制,总经理审批,公司财务部报销。

  2、对外出培训的员工实行全额报销。

篇3:教育培训年终工作总结及新年工作计划

  教育培训20**年工作总结及20**年工作计划

  律回春晖渐,万象始更新。我们告别成绩斐然的20**,迎来了充满希望的20**。过去的一年,我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水。20**年,在领导的正确指导下,在同事们的积极支持和大力帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名督导的职责,较好的完成工作任务,总结起来收获颇多!

  作为教育行业,品牌是公司的关键之一。回顾即将过去的这一年,昨天工作的情景还历历在目,不仅仅要能做的到工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约答疑时间,如何提高答疑效率,如何提高答案的抓取率,尽量使工作程序化、系统化、条理化。从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,开创新篇章。为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,必将有利于自己的前行。

  回首过去,是为了更好地面向未来。为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将20**年的工作做如下简要回顾和总结:

  一、回首20**

  1、答疑平台上z教育品牌的维护。在各个地方答疑平台,回答问题是否及时,回答问题中是否含有z内容,是否带了z图片,答案是否精准,全面,最权威的答案。中央电视台有一句名言:相信品牌的力量。的确,品牌是一种力量,正如中央电视台对这句话的诠释:品牌的力量,让我们前行,让我们起飞,让我们辉煌,成就我们的梦想。品牌的打造不是喊出来的,任何一个品牌的最终形成,都要经过千锤百炼的洗礼。创造品牌,特别是创造一个新品牌,是一个艰苦的过程,建立在每位成员日积月累的努力和打拼之上。创立品牌难,守住品牌更难。守住创立起来的品牌,需要每位成员像保护一件易碎品那样悉心呵护,需要每位成员付出更多的努力和打拼。此外,在全力打造品牌的路上,我们不仅要守住品牌,而且要让品牌的知名度越来越高。只有这样,品牌的力量才会越来越大。

  不足之处:没有专业人士的指导和没有发动各部门。

  二、展望20**

  在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外,争取在20**年能改善去年的不足,使工作再上一个新的台阶,特在此列出如下的20**年答疑工作计划和工作目标:

  1、全面武装SEO优化技术。

  科技是第一生产力。互联网已经成为了现代社会不可或缺的重要组成部分。互联网在世界范围内迅速普及,随着上网人数的迅速增加,互联网正在深刻地改变着生活,影响着世界。网络推广目的就是产品的推广和品牌的维护、宣传。推广是想让更多的人了解、知道我们的产品,我们的品牌。掌握SEO优化技术,能够提高我们推广内容被搜索引擎抓取的概率,进而提高了我们的工作效率,降低了我们的工作量,减少了我们的工作成本。如何提高我们推广内容被搜索引擎抓取的概率迫在眉睫。

  三、答疑提出的建议和希望

  1、针对百度知道答疑平台的一点建议:

  Google离开了中国,百度就是最大的搜索引擎。百度搜索引擎不是“任人为贤”而是“认亲为贤”,百度的产品,权重很高。百度知道又是重中之重。希望大家认真回答,态度要诚恳,自问自答,最好结合百度搜索的关键词。我们都知道,百度知道不好添加外链。但是,百度的产品链接屏蔽就很少。我们在自问自答是,可以添加一些百度百科,百度空间 ,百度收藏,百度知道的链接,还可以在答案的评价里添加链接。

  四、工作感想和看法

  z教育,名为教育行业,实为服务行业。我们推广的是“李永新师资团队”品牌,这需要培养大量的优秀讲师作为生产资本,同时,我们又要做到考生第一,服务至上。******(省略了)

  总之,答疑工作能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合。在挥手昨天的时刻,我们将迎来新的一年,对过去取得的成绩,将不骄不躁,脚踏实地一步一个脚印走下去,对过去的不足,将不懈的努力争取做到最好。我们将会用行动来证明我们的努力,我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。20**年,是全新的一年,也是自我挑战的一年,我们将努力改正过去一年工作中的不足,把新一年的工作做的更好,为z教育发展得更加壮大,并跻身于国内先进企业行列,让我们携手合作,创造出辉煌的明天!

  在此祝各位领导和各位同仁身体健康!万事如意!新年快乐!

  **部:***

  20**-11-23

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