企业员工教育培训计划

　　由于企业近年来不断的发展和变化，此项工作没有提到议事日程，无专职人员负责，发展进度缓慢。为使我公司员工教育培训工作尽快跟上形势，进一步完善企业职工培训各项管理制度，将企业的员工教育纳入正规化、制度化、规范化的轨道，从而提高企业全体人员的素质，特制订本培训计划。

　　一、员工培训管理

　　1、健全企业员工教育培训统计工作及文化，技术档案工作并指定专人负责管理。

　　2、岗位培训工作由分管教育的部门负责，派专人实施，切实做到保质保量，讲究实效。

　　3、特殊工种培训工作必须内外结合，抓紧抓好，逐步做到业务成绩与经济效益挂钩。

　　二、岗位培训及技术、业务培训管理

　　1、员工上岗前必须严格接受上岗前教育，不合格者不得上岗。

　　2、转岗员工必须接受转岗教育，不合格者不得转岗。

　　3、在岗的员工必须逐步地达到本岗位规定的要求。

　　4、实行考核制度，培训完毕后要进行考核，以检查培训效果，并记入个人技术档案。

　　5、员工的培训情况必须有详细的记录，并汇总、整理存档。

　　6、参加培训的员工必须遵守部门领导的各项规章制度。

　　7、外培或参加自学的员工按公司有关规定给予办理。

　　三、教育培训经费管理

　　1、教育培训经费由公司承担，培训部门负责控制，总经理审批，公司财务部报销。

　　2、对外出培训的员工实行全额报销。

篇2：提高员工思想觉悟思想教育心得体会

　　提高员工思想觉悟思想教育心得体会

　　随着公司的飞速发展，人本管理被纳入公司的管理体系，对此，如何通过思想教育提高员工的思想觉悟成为许多基层管理者面临的问题。近期，我们结合班组实际情况，在开展思想教育方面进行了一些探索，使得员工的思想觉悟明显提高。

　　一、做为一班之长，首先要给大家做榜样，给员工当模范，无论个人形象，还是工作规范都要给大家树立一个样板，只有树立了样板，大家才能从你的身上真正看到工作、生活的标准。

　　二、 平时,利用好班前、班后会，多给员工做思想教育工作，多讲解工作的重要性，讲解工作的意义，使员工认识到自身价值的存在。

　　三、让每位员工轮流担任班长，让其体验工作责任的存在，了解工作责任的重大。

　　四、定期组织员工总结个人不足，寻找改进措施。只有不断地总结不足，寻求改进，才能不断提高。

　　五、与员工讨论如何预防错误发生，在错误发生时应怎样去约束自己，怎样去克制自己。比如说，由于我们工序的特殊，工作中存在上班期间人员打盹的现象，就围绕着这个问题对打盹的原因及如何预防，形成一些文字性的东西，让大家共同执行，通过这一方法的实行，班组内打盹现象逐渐减少。

　　六、工作中做好监督、执行，针对员工思想存在问题单独进行沟通交流，对于多次沟通不能改正的进行必要的考评处罚，在教育及考核下共同完成帮教。

　　七、让员工多学习知识，充实自己，提高水平。

篇3：（公司）员工子女教育补助金支给办法

　　企业(公司)员工子女教育补助金支给办法

　　第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

　　第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

　　第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

　　(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

　　(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

　　(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

　　(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

　　(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

　　(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

　　(七)职专前三年比照高中标准发给。

　　(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

　　第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

　　第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

　　第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

　　第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

　　第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

　　第九条 本办法经呈总经理核准后实施，修改时亦同。