公司总部部分处室负责人竞聘岗位职责及任职条件
一、财务部资产税务处处长或副处长1名
1、岗位主要职责
1.1负责公司系统产权界定、产权登记、产权年检管理，理顺产权关系；
1.2负责公司系统固定资产管理、财产保险管理、股权投资管理工作，负责审核各分、子公司重大资产处置事项，审核清产核资、资产评估工作结果；
1.3负责公司系统体制改革涉及的资产财务管理，审核合并、分立、清算等事项涉及的资产财务处理方案；
1.4负责公司系统税收筹划，检查、指导分、子公司依法开展税务管理。
2、任职条件
2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求
2.2.1专业：企业管理、财政税务或财务会计专业
2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验
2.3.1五年以上电力企业管理工作经历，两年以上基层工作经历；
2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能
2.4.1熟悉财务管理和会计专业基本知识；2.4.2熟知资产、产权、保险、税务、企业改革重组等方面法律法规；
2.4.3掌握税收筹划技能。2.5能力及素质要求
2.5.1熟悉国家方针政策，具有较强的对外沟通协调能力；
2.5.2具有较强的组织管理能力；
2.5.3具备较强的政策领悟能力和分析能力。
二、生产技术部科技处处长或副处长1名
1、岗位主要职责
1.1组织编制公司科技规划、年度重点科技计划；
1.2组织编制推动公司科技进步的有关制度、办法，并监督执行；
1.3推动和指导公司系统科技工作；
1.4组织重大科技成果鉴定、验收和评审及推广应用。
2、任职条件
2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求
2.2.1专业：电力系统、电力技术管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验
2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；
2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能
2.4.1熟悉国家及电力行业政策法规，掌握专业管理的有关规定和管理办法；
2.4.2掌握电力企业生产技术管理知识、电力技术发展方向和技术创新的有关知识。
2.5能力及素质要求
2.5.1具有较强的组织协调能力；
2.5.2具有较强的创新能力和文字表达能力。
三、农电管理部农电管理二处处长或副处长1名
1、岗位主要职责
1.1负责农电政策研究，制定农电发展战略；1.2负责农电管理模式研究，研究制定公司农电体制改革指导意见和工作原则；
1.3负责组织调查研究各省公司农电体制改革中存在的问题，审核省公司农电体制改革方案，指导省公司开展农电体制改革；
1.4负责制定公司农电宣传工作重点和宣传方案。
2、任职条件
2.1准入学历：大学本科2.2专业及其相关性要求
2.2.1专业：电力系统、电力经济管理2.2.2相关性要求：可以相关2.3经验：2.3.1五年以上电力企业工作经历，两年以上基层工作经历；
2.3.2有两年以上下一级岗位工作经验。2.4知识技能
2.4.1熟悉国家农电政策；
2.4.2熟悉企业管理、项目管理和电网规划方面的知识。
2.5能力及素质要求
四、审计部审计二处处长或副处长1名
1、岗位主要职责
1.1负责审计工作计划管理，草拟年度审计工作计划，编写工作总结；
1.2负责组织内部审计工作，组织对公司及其所属企业的资产、负债、损益和财务收支实施审计；组织任期经济责任审计；组织内部控制制度审计评价，财经法规审计；组织资产经营责任审计，预算执行情况审计及经济效益审计；组织、指导建设项目审计，参与重大基建项目招投标、合同谈判等工作；
篇2：X中学七年级班主任竞聘方案
z中学七年级班主任竞聘方案
一、指导思想
班主任是学校工作最直接的承担者，实施班主任竞聘上岗制度能够调动班主任工作的积极性，端正班主任的工作态度，增强工作的责任感，提高服务意识和工作能力，真正实现对学生、家长和学校负责，做到让学生满意、让家长满意、让社会满意。同时通过营造"人人争做班主任，个个争做优秀班主任"的良好氛围，进一步促进班级管理健康持续发展。
二、基本原则
1．坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；
2．坚持公平、公开、竞争、择优的原则；
3．坚持程序规范、民主监督的原则。
三、组织机构
成立班主任竞聘工作领导小组。
组长：z
副组长：z
成员：z、年级组长
四、竞聘范围：年龄在40周岁以下（含40周岁）的20**级文化课教师。
五、竞聘条件：
（一）基本条件
1．作风正派，心理健康，为人师表；
2．热爱学生，善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通；
3．爱岗敬业，具有较强的教育引导和组织管理能力。
（二）同等条件下，有班主任工作经历者优先。
（三）有下列情况之一者，不得参加竞聘
1．连续两学期班主任考核为末位；
2．有违背师德规范、失职或其它违纪、违规、违法行为。
六、竞聘实施程序：
1．个人申请和行政推荐。填写《班主任岗位竞聘申请表》。
2．资格审查。由教导处对岗位报名情况汇总，并根据岗位聘任条件，逐一对竞聘者进行资格审查。
3．主题演讲。竞聘人分别进行5分钟的主题演讲，演讲内容包括：简介自己近两年来的教育教学工作经历、主要业绩；对所竞聘职位的认识，竞聘该职位的主要优势和做好该职位工作的具体措施。
4．情景答辩。抽取一道试题，进行2分钟现场答辩陈述，内容与班主任工作有关。
5．民主测评。对竞聘人进行民主测评。
6．综合审议。竞聘领导小组根据业绩考核、演讲、答辩、民主测评等情况进行综合评议。按照德、能、勤、绩等方面内容，结合岗位需求进行全面考核后，由竞聘领导小组集体研究决定拟聘任职人员。
7．结果公示。将确定的拟聘任职人选通过校园网公示。
8．行文聘用。学校统一行文聘任，并签订《班主任岗位责任书》，明确双方的责任、权利、义务等。
七、说明
1．班主任的聘期为一年。在聘期内，如有违法违纪或严重失职行为的，学校予以解聘。
2．本方案由学校聘任工作领导小组负责解释。
3．本方案自公布起实施。
常州市z中学
20**年6月
篇3：学院中层领导干部岗位竞聘实施方案
学院中层领导干部岗位竞聘实施方案
学校党委研究决定，学校中层领导干部经过局部轮岗交流，调整后的空缺岗位实行公开竞聘，竞争上岗。现根据干部选拔任用的有关规定，结合实际情况，制定本实施方案。
一、竞聘职位
本次竞聘中层领导干部的岗位为学校中层领导干部局部调整后的正、副处级空缺职位。正处级岗位职数见竞聘正处级中层领导干部岗位职数表(附件一)，副处级岗位职数在正处级岗位竞聘结束后另文下发。
二、资格条件
1、思想政治素质。能认真学习*理论和“***”重要思想，学习实践***，学习贯彻*****大会议精神，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能够自觉执行民主集中制，善于团结同志，密切联系群众，富有合作精神，坚持原则，顾全大局，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2、业务能力与素质。具备履行相应岗位职责所需的管理知识和经验，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力。
3、学历。具有本科及以上学历。
4、资历。竞聘正处岗位者要求具有两年以上的副处职务任职经历；竞聘副处岗位者要求具有三年以上的正科级职务任职经历。竞聘基层党委（党总支）正副书记岗位者，须有5年以上*党员党龄，具有一定的党务工作经验。
5、年龄。竞聘正处级领导岗位职务的，男性55岁以下，女性50岁以下；竞聘副处级领导岗位职务的，男性50岁以下，女性45岁以下，年龄计算截止时间均为20**年12月31日。
6、工作实绩。近3年年度考核均在称职（合格）以上。
7、身体健康。
三、程序方法
竞聘工作顺序按岗位职级分步进行。首先进行正处级岗位的竞聘工作；然后进行副处级岗位的竞聘工作。
1、自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写竞聘报名表（附件三）交党委组织部，电子版发至****。
2、资格审查。由学校组织、人事部门对报名者的资格条件进行审查，公告各岗位竞聘人员和演讲答辩具体安排（学校党委组织部网站）。
3、竞聘演讲。党委组织部统一组织竞聘者演讲（竞聘人员介绍个人基本情况，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路和完成任期目标的工作措施），每位竞聘者的演讲时限为6分钟，评委当场评分。
4、试题答辩。每位竞聘者演讲后，进行命题答辩测试，时限4分钟，评委当场评分。
5、考察测评。党委组织部根据竞聘演讲和试题应答情况安排考察测评，分别组织召开相关单位（部门）教职工大会，以无记名投票方式进行民主测评（会议推荐候选人）；通过和相关单位（部门）人员个别谈话，对有关竞聘人员进行考察（谈话推荐候选人）。
6、党委研究。党委组织部根据竞聘演讲、试题答辩、考察测评（推荐）等综合情况，差额推荐候选人，由党委充分的酝酿、讨论，用票决的方式，决定各中层领导干部岗位人选。
7、任前公示。按照有关规定，对拟任提拔的中层领导干部进行任前公示。
8、办理任职。由校党委发文，按有关规定履行相应的任职手续。
四、时间安排
此次中层领导干部竞争上岗工作，时间安排在20**年12月中下旬，具体见中层领导干部岗位竞聘时间安排表（附件二）。
五、相关要求
中层领导干部竞争上岗工作在学校党委的统一领导下，由学校党委组织部具体负责组织实施。竞聘工作要严格程序、方法、步骤，确实做到“公开、公平、公正、竞争、择优”。要充分体现竞聘者个人优势、才华和实绩的展示，体现群众的公认度，体现党管干部和民主集中制原则。
参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，跑官要官，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位。学校纪委要加强工作监督，受理举报，一经查实，严肃处理。
*zz经济学院委员会组织部
20**年12月6日
附件：1、竞聘正处级中层领导干部岗位职数表
2、zz经济学院中层领导干部岗位竞聘时间安排表
3、zz经济学院竞聘中层领导干部岗位报名表