PM公司劳动纪律考核条例

　　根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团(公司)有关的文件精神，结合本公司实际制定《条例》。

　　第一条：公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以集团(公司)广播号声为准。上班号声完到岗，下班号声响完后离岗，否则按迟到、早退处理。

　　第二条：部门经理为考勤责任人，负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实;一次扣罚50元。

　　第三条：员工的休假及享受待遇

　　1、员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。

　　2、员工因病或非因工负伤，在停工医疗期间(按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内)其工资的计发以本地区最低工资标准为基数，按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。

　　⑴停工医疗期六个月以内的，连续工龄不满十年的，工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的，工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的，工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的，工资计算为100%。

　　⑵停工医疗期在六个月以上的，连续工龄不满十年，工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的，工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的，工资计算比例为70%。

　　第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律

　　1、上班无故迟到、早退、旷工者。

　　2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。

　　3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。

　　4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。

　　5、违反公司规定的其他违纪行为。

　　第五条：违纪员工将给予下列经济处罚

　　1、迟到、早退在5分钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5 – 30分钟的，一次扣罚50元，经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。

　　2、员工旷工，一次扣罚100元。经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外，解除聘任合同。

　　3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。

　　4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平10元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。

　　5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。

　　6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。

　　7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天(次)给予警告，七天(次)给予记过;连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。

　　8、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。

　　第六条：劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表。

　　第七条：劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据，好的给予表扬奖励，做得差的批评，扣减绩效工资。

　　第八条：本《条例》以公布之日起执行，本《条例》如有与相关法规不相符者，按有关规定执行。

篇2：工商所工作人员执行纪律考核办法

　　工商所工作人员执行纪律考核办法

　　一、考核对象

　　全体工作人员。

　　二、考核方式

　　成立由所长、纪检监察、一般干部组成的督查组采用日

　　常抽查的方法，实行扣分制。

　　三、考核内容

　　1、上班迟到、早退，擅自离岗，串岗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班时间未按规定着装的，每次扣0.2分;

　　3、上班时间玩电子游戏，网上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、执行公务时办私事，影响工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班时间中午饮酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首问人义务，办事推诿，造成影响的，每次扣0.5分。

　　四、考核奖惩

　　考核扣分在1分以上的取消评优资格，扣分在2分以上的所内通报批评，扣分结果列入年终个人考评，在测评分中扣除相应分值，扣发奖金。

篇3：某机关作风纪律考核细则

>　　z机关作风纪律考核细则

　　为进一步强化机关的作风纪律，在更高层面上加强机关干部队伍建设，真正把机关建设成高效廉洁，反应灵敏，纪律严明，和谐协调的集体，特制订以下考核细则：

　　一、完成工作任务。(30分)

　　1、各科均须按月制订工作计划，无月度工作计划的，扣5分;

　　2、无正当理由不能完成月度工作计划的，有一项扣2分;

　　3、不能按时完成领导交办任务的，有一项扣2分。

　　二、遵章守纪。(20分)

　　1、迟到、早退被查到的，每次扣2分;

　　2、上班期间不请假外出被查到的，每次扣2分;

　　3、上班期间被查到在电脑上玩游戏、看电影、小说、炒股票的，每次扣10分;

　　4、无故旷工被查到的，每次扣5分;

　　5、串岗聊天干私活的，每次扣2分;

　　6、工作日中午未经局领导批准擅自饮酒的，每次扣3分;

　　7、酒后开车被查的每次扣20分。

　　三、学习培训。(20分)

　　1、完不成5+*电脑培训任务的，扣10分;

　　2、无故不参加机关政治学习、培训、不按要求撰写学习体会，少一次(篇)扣2分;

　　四、安全卫生。(15分)

　　1、不按规定履行机关值班职责的，每次扣2分;

　　2、工作场所不能做到人走关电的，每次扣2分;

　　3、包干区、办公室卫生检查不达标，每次扣3分;

　　五、服务群众。(15分)

　　1、不按规定为企业和群众办事，因服务不到位引发矛盾造成社会不良影响的，每起扣3分;

　　2、接待信访人员因失职引发矛盾造成社会不良影响的，每起扣3分。

　　几点说明：

　　1、考核组成员：局纪检组长为考核组组长，办公室和人事监察科相关人员为组员。

　　2、考核办法：考核采用定期检查与随机抽查相结合的办法进行。每月明查暗访最少2次。

　　3、考核得分：检查考核得分情况每月汇总一次。考核得分情况将计入每个同志的记录，作为公务员年度考核的重要依据。科室被扣分的，追究正、副科长的责任。

　　4、凡是被市政府有关执法机关查处受到批评、处分或曝光的，视情节扣除当事人全年综合得分的50 - 100%。