工商所工作人员执行纪律考核办法

　　一、考核对象

　　全体工作人员。

　　二、考核方式

　　成立由所长、纪检监察、一般干部组成的督查组采用日

　　常抽查的方法，实行扣分制。

　　三、考核内容

　　1、上班迟到、早退，擅自离岗，串岗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班时间未按规定着装的，每次扣0.2分;

　　3、上班时间玩电子游戏，网上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、执行公务时办私事，影响工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班时间中午饮酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首问人义务，办事推诿，造成影响的，每次扣0.5分。

　　四、考核奖惩

　　考核扣分在1分以上的取消评优资格，扣分在2分以上的所内通报批评，扣分结果列入年终个人考评，在测评分中扣除相应分值，扣发奖金。

篇2：物业会所游泳池员工工作纪律

　　物业会所游泳池员工工作纪律

　　1、行走时，昂首挺胸，目不斜视，脚步要轻而稳，速度适中。

　　2、与泳客交谈时态度和蔼，语气要亲切，音量要适中，答话要明确迅速。

　　3、不能在公共场所肩并肩、手拉手闲逛。

　　4、对泳客询问有问必答，使用礼貌语言；不能轻易说不知道，语气委婉。

　　5、在工作场所不得大声说话、拍手、呼唤、争吵、跑动、唱歌、谈笑。

　　6、不准随地吐痰，乱扔乱吐杂物，破坏环境卫生。

　　7、工作时严禁扎堆、聊天、串岗、及擅离工作岗位。

　　8、上下班时须严格按指定的员工通道出入泳池。

　　9、工作态度要端正，与泳客、同事或上司对话要礼貌。

　　10、严格遵守安全守则及部门其他规定。

　　11、工作中爱护公物、工具和设备等。

　　12、未经许可不能擅离工作岗位或擅自调班。

篇3：物业员工工作感想：浅谈工作纪律

　　物业员工工作感想：浅谈工作纪律

　　从小到大，从学校到单位，在我们的生活、学习、工作中，无一不存在着纪律的约束。小时候，我们都争做守纪律的好学生，由此可以得到小红花或小红旗；现在，我们必须严格要求自己在遵守公司各项规章制度的基础上，出色完成工作任务，才能成为职场的精英。

　　大到一个国家，小到一个单位，从古至今，任何一个组织或部门，都有一条制度的准绳。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作纪律这一项在一套制度体系中也是必不缺少的一部分。

　　俗话说：没有规矩，不成方圆。部队之所以有铁一般的纪律，才训练出一支纪律严明、步伐统一的军队。公司中所制定的《员工守则》、岗位规章制度，无一不是把我们训练成一支团结高效的团队。只有严抓纪律，才能出效率。在实际工作中，只有制度的细致、明确，才能有效的约束每一位员工的行为，杜绝小到迟到早退等散漫现象，大到外泄公司重要文件行为。员工以遵守各项工作纪律为准则，提升企业形象，提高工作效率，在各自的岗位就能创出成绩。

　　有了健全的纪律规范，纪律执行好坏与否，还离不开监督管理。只有有一个认真抓工作纪律，管工作纪律的部门，培训宣传公司纪律，严查严抓，把那些"文字要求"落实到每一位员工身上，强化纪律意识，要让每个员工都意识到工作纪律的重要性，并自觉遵守，与此同时，要奖罚严明，不可在监督管理上松弛散漫。

　　此外，我认为严肃工作纪律，除了制度的健全、奖罚的严明外，还有重要的一点就是引导员工端正工作态度。正所谓态度决定一切，以一个认真、踏实、细致、负责的工作态度，不断学习、熟知公司各项规章制度、守则，从小事做起，从细节出发，增加自我约束力，才能提高工作质量，从而也提升了公司形象。