物业经理人

塑编车间劳动纪律的具体规定及考核

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  塑编车间劳动纪律的具体规定及考核

  1、 目的:加强劳动的管理、保证正常的工作秩序。

  2、 内容:

  2.1严格考勤管理,员工必须按规定时间点名考勤,上午两次,下午两次。

  2.2迟到、早退10分钟以内罚款10元,10-30分钟罚款20元,超过30分钟按旷工处理。

  2.3上班期间严禁脱岗、睡岗、串岗、聚众聊天,违者罚30元。

  2.4上班期间严禁干私活或与工作无关的活动。发现一次罚款30元。

  2.5职工请假要按规定填写请假条,负责人签字认可,无假条按旷工处理。

  2.6无不正当理由擅自不上班,按旷工处理,旷工一天扣发三天工资。

  2.7严禁班前、班上喝酒,发现一人次罚款50元。

  2.8车间内严禁吸烟,发现一人次罚款50元。

  2.9工作玩忽职守,导致设备和人身事故的,损坏设备、工具,浪费原材料、能源的按公司有关规定执行。

  2.10未尽事宜,按公司有关规定执行。

篇2:X公司劳动纪律考核办法

  某公司劳动纪律考核暂行办法

  一、目的

  为确保公司各项工作的顺利开展,进一步加强劳动纪律,整顿工作作风,提高办事效率,更好地为公司的施工(生产)经营服务,特别定本暂行办法。

  二、考核的主要内容:

  1、上班不得迟到、早退、旷工;

  2、严禁办公场所大声喧哗和打闹,办公时间不得吃食物;

  3、办公时间不得带小孩;

  4、职工有事必须请假。凡不请假而不上班者,或上班后中途溜号者;或迟到时间或早退时间一小时及以上者,均视为旷工;

  5、上班时间不准打牌、离岗睡觉、下棋和赌博;

  6、职工生病或住院必须请假,并交上医院开具的证明。

  三、考核方法

  1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。各部门领导要亲自过问考勤情况,并指定专人负责考勤,于每天上班后15分钟及下班前10分钟各考勤一次,并作好登记。考勤表要随时备查,全月考勤表须部门负责人签字后于次月二日前报送人事部。

  2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

  四、奖惩办法

  1、职工第一次迟到或早退,给予批评教育;从第二次起,每次迟到或早退扣当月奖金的10%;迟到或早退累计三次及能上能上,按旷工处理,扣发当月全部奖金。

  2、旷工半天扣发当月奖金50%;旷工一天扣发当月全部奖金;

  3、迟到、早退、旷工情况严重者,给予纪律处分;

  4、若发现职工赌博,按治安管理处罚条例每三十二条办理;

  5、职工病假5天不足10天者,扣发当月奖金50%,满10天,扣发当月全部奖金;

  6、职工事假3天不足5天者,扣发当月奖金50%,满5天,扣发当月全部奖金;

  7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理,如有发现有关部门不严格考勤,或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理,扣发部门负责人月奖10%,并追究领导者的责任;

  8、职工遵守劳动纪律情况,将作为职工考核的内容之一。

  五、其他

  1、公司领导、副总的日常考勤工作由行政部负责。

  2、职工的年休假,严格按照****号文件规定办理,即工龄十年及以下的,按一年工龄一天休假计算;十年以上的,每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

  3、有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳时间,每次30分钟。

  4、职工病假、事假等期间的工资扣发按****号文件办理。

篇3:集团(公司)劳动纪律考核条例

  根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团(公司)有关的文件精神,结合本公司实际制定《条例》。

  第一条:公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以集团(公司)广播号声为准。上班号声完到岗,下班号声响完后离岗,否则按迟到、早退处理。

  第二条:部门经理为考勤责任人,负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时,查到记录不全、不实;一次扣罚50元。

  第三条:员工的休假及享受待遇

  1、员工依照国家法律、法规之规定,享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。

  2、员工因病(来自:www.pmceo.com)或非因工负伤,在停工医疗期间(按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内)其工资的计发以本地区最低工资标准为基数,按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。

  ⑴停工医疗期六个月以内的,连续工龄不满十年的,工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的,工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的,工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的,工资计算为100%。

  ⑵停工医疗期在六个月以上的,连续工龄不满十年,工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的,工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的,工资计算比例为70%。

  第四条:员工凡有下列之一,均属违反劳动纪律

  1、上班无故迟到、早退、旷工者。

  2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。

  3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。

  4、违反公司安全、保密、质量等规章制度,造成一定的经济损失的。

  5、违反公司规定的其他违纪行为。

  第五条:违纪员工将给予下列经济处罚

  1、迟到、早退在5分钟以内,一次扣罚20元,迟到或早退5 - 30分钟的,一次扣罚50元,经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。

  2、员工旷工,一次扣罚100元。经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外,解除聘任合同。

  3、公司内岗位工作调整,超过三天时间未报到者,按旷工处罚。

  4、部门经理对员工有半天假的批准权限,半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准,自行安排上下班,一次扣罚部门当月人平10元绩效工资,同时扣罚部门经理100元。

  5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。

  6、各种休假、必须履行先部门经理签批,公司经理审批同意后,方能休假,否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明,一律无效,按规定处罚。

  7、员工旷工,经批评教育无效,旷工时间三天(次)给予警告,七天(次)给予记过;连续旷工超过15天,一年内累计旷工超过30天者,给予解除合同的处理。

  8、触犯刑律的员工,由有关部门依法处理。

  第六条:劳动纪律考核,部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表。

  第七条:劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据,好的给予表扬奖励,做得差的批评,扣减绩效工资。

  第八条:本《条例》以公布之日起执行,本《条例》如有与相关法规不相符者,按有关规定执行。

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