公司招培管理员职位说明书
职业名称 招培管理员
文件编号 GZSM-D07
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 部门经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他职员
三、工作说明
1.工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训计划。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划
(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查;
(3)负责控股公司员工的聘用;
(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。
2.承办 经理交办的其他工作。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 企业管理类专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(1)有2年以上相关工作经验;
(2)要求有人力资源管理工作经历
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇2：公司招培管理员职位说明书
公司招培管理员职位说明书
职业名称 招培管理员
文件编号 GZSM-D07
编制
核准
生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 部门经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他职员
三、工作说明
1.工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训计划。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划
(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查;
(3)负责控股公司员工的聘用;
(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。
2.承办 经理交办的其他工作。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 企业管理类专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(1)有2年以上相关工作经验;
(2)要求有人力资源管理工作经历
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求
篇3：招培管理员职位说明书范文
招培管理员职位说明书范文
职业名称 招培管理员
文件编号 GZSM-D07
编制 核准 生效日期
一、基本资料
职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理
定员人数 1人 辖员人数 -- 直接下级职位 --
二、职位关系
可直接晋升的职位 部门经理
可晋升至此的职位 --
可相互轮换的职位 本部门其他职员
三、工作说明
1.工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查;负责控股公司员工的聘用;制定并实施控股公司员工的培训计划。
2.工作内容
类别 内容 考核标准
1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划
(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查;
(3)负责控股公司员工的聘用;
(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。
2.承办 经理交办的其他工作。
3.报审后承办
4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。
5.其他
四、任职资格
1.学历要求
最低学历要求 专业要求
大学本科 企业管理类专业
2.业务培训要求
培训内容 培训期限
人力资源管理培训。
3.工作经验要求
(1)有2年以上相关工作经验;
(2)要求有人力资源管理工作经历
4.个性特征要求
(1)具有良好的人际关系;
(2)具有较高亲和力;
(3)善于与人沟通;
(4)性格开朗，待人热情。
5.其他要求