机关管理请示报告制度

　　为增强各级领导干部担当意识，夯实工作职责，提升工作效率，切实规范请示报告工作程序，制定本制度。

　　请示报告原则：下级服从上级、个人服从组织，逐级请示报告工作，不越位、不缺位。

　　请示报告规程：党组成员、副县级以上领导干部向党组书记、主任报告工作。科长向分管领导请示、报告工作。科室工作人员向科长请示、报告工作。

　　请示报告内容：上级及办党组安排的工作进展或完成情况，需要解决的问题;超越职责权限，需领导指示的事项;有重大分歧或分管领导不便决定，需领导决定的事项;遇到特殊困难和突发情况，需领导帮助解决的事项;本单位的重要活动、重大事项;发生的自然灾害或意外事故;领导交办事项的落实情况;其他应当让领导了解掌握的事项。

　　请示报告注意事项：原则上以书面形式报告，特殊情况可电话或口头报告。一般不得越权、越级请示报告。对一般性请示报告事项，应在当日内予以明确回复，特殊紧急请示报告要当面予以回复，超过规定时间给工作造成损失的，责任由被请示人承担。特殊事项、紧急事项和久拖不决事项可直接向主任请示报告。

篇2：院请示报告制度

　　请示报告制度

　　凡有下列情况，必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。

　　一、遇有严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。

　　二、凡有重大手术，重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。

　　三、紧急手术而病员的单位领导和家属不在时。

　　四、发生医疗事故或严重差错时。

　　五、丢失或损坏贵重器材、药品和剧毒药品时。

　　六、发现成批药品失效或变质时。

　　七、收治涉及法律和政治问题及存在争议或不能确诊的病人时。

　　八、重大经济开支。

　　九、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。

　　十、工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时。

　　十一、参加院外进修学习、接受来院业务进修人员时。

　　十二、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。

　　十三、丢失重要机密文件时。

　　十四、职工发生打架斗殴或与社会上发生冲突时。

篇3：公司请示报告制度范例

　　请示报告制度

　　目的：为建立良好的工作秩序，进一步规范公司的办事程序，提高工作和办事效率，特制定本制度。

　　1、请示或报告工作应坚持逐级请示报告的原则，非特殊情况，不得越级请示或报告工作。

　　2、请示工作可采取发送《签报单》及口头请示两种形式进行，重大、重要工作的请示，必须报送《签报单》。

　　3、《签报单》的报送，需经本部门及有关职能部门审核后，再报主管领导、总经理审批。审批时间一般不超过3个工作日，紧急工作事宜，需及时签署审核、审批意见。

　　4、请示的工作事项办毕后，承办部门负责人(承办人)应及时向有关领导汇报办理情况，便于领导统筹安排下一步工作。

　　5、涉及费用支出的事项，未经请示不得擅自决定，否则，其费用由有关责任人自理。

　　6、本规定也适用使用电子办公系统的请示与报告。