管理顾问公司工牌及制服管理规定

　　(一)工牌

　　1.因公司人事作业需要及维护公司形象、保护公司资产，凡新进员工领取公司工牌，均须至人力资源部交纳20元权利金，此权利金于员工离职时，正常办理完任何离职手续及交回工牌后全额退还。

　　2.工牌遗失须重新制作时，此“权利金”将不予退还)。

　　(二)制服

　　为保障本公司员工专业形象，公司要求因部门设定之员工上班时着统一制服。为此公司特为在职员工购制工作制服。凡请领制服的员工都必自愿遵守下列所有规定：

　　1、请领的公司制服，新员工请领人需负担一半之费用，作为“制服保证金”。(以实际金额设定半数支付费用)。

　　2、若为全新量身订做的制服，请领的员工在任职三个月内离职者，须全额负担制服费用。

　　3、任职满一年后，公司将无息退还保证金。

　　4、正常办理离职手续且符合公司请辞程序者，将自动退回制服保证金。(员工须将清洗干净的制服完整退还给公司后，方可领回保证金)

　　5、办理停薪留职者，若未按公司规定条例要求正常复职者，不得领取保证金。

　　6、若在职期间有遗失、损坏、过脏等情形，需再度申请者，需按上述条例再办理一次。(原先保证金不予退回)

　　7、员工所请领之制服，所有权仍归属公司，任何离职员工皆须缴回制服，并视本同意书中各项条例办理，否则依法追究。

　　8.制服由员工自行保管和清洁,款式不得随意更改，更改者扣￥100元。

篇2：物业公司员工工牌管理规定

　　物业公司员工工牌管理规定

　　为理顺工牌流程，规范员工工牌的日常管理，特制订本规定，本规定所指工牌指所有员工的工号牌。本规定适用于所有部门。

　　一、职责分工

　　(一)公司行政人事部是工牌管理的归口管理部门，具体负责工牌的制作和各项目工牌的管理。

　　(二)各部门负责本部门员工工牌的管理。

　　(三)行政人事部负责对员工工牌的使用情况进行检查。

　　二、工牌的制作及分发

　　(一)工牌制作流程图

　　制作名单 工牌 发放

　　(二)具体要求：

　　1.各部门将需制作工牌的人员名单交公司行政人事部(名单内容包括制作人数、员工姓名、所在部门及岗位)。

　　2.根据公司确定的工牌样式和各部门提供的人员名单，公司人事行政部进行工牌的制作(工号牌内容包括公司名称、员工照片、工号)

　　3.公司行政人事部制作完毕，分发至各部门，并形成制作记录。

　　4.各部门负责人进行工牌发放，形成《工牌分发/回收记录》，并上交于行政部。

　　三、工牌的管理

　　(一)工牌的使用

　　1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。

　　2.工作期间须佩戴工牌，佩带于工服左上方。

　　3.严禁出现乱戴及损坏现象。

　　4.使用中发现问题，及时向行政人事部反馈。

　　(二)工牌换发/补充

　　1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到行政人事部登记，给予更换;工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费后方可办理新的工牌。

　　2.各部门每月回收及新增发放的工牌需形成记录，各部门每月对本部门遗失、损坏、新增工牌数量进行统计，将名单报公司行政人事部，由行政人事部为其更换、发放新的工牌，并做好记录。

　　(三)离职员工工牌管理

　　员工离职时，需将工牌交行政人事部，相关负责人签字确认，并做好记录。如果出现工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费。

　　(四)回收工牌的再利用

　　回收的工牌需重复使用，部门回收的工牌由部门回收后，统一上交行政人事部，由行政人事部妥善保管。

　　四、工牌的更换

　　(一)使用年限

　　根据工牌使用情况，使用年限为2年。

　　(二)到期工牌更换程序

　　根据工牌使用年限，到期后，破损严重，以致影响对客服务质量时，各部门可提出工牌更换申请，报公司行政人事部审核后，经物业领导审批，由行政人事部负责进行工牌的更换。

　　五、工牌的检查及处罚

　　(一)行政人事部每月对各部门员工工牌的使用情况进行抽查。

　　(二)对员工进行检查时，发现未佩带工牌且经提醒之后仍然多次未佩带工牌给予20元经济处罚。

篇3：物业管理公司工装工牌管理规定

　　物业管理公司工装、工牌管理规定

　　一、工装、工牌的管理：

　　1、公司根据任职员工岗位统一制作、配发工装、工牌。

　　2、员工的工装所有权归公司所有，员工有穿着使用权，并有妥善保管、保持工装干净整洁的义务。

　　3、作为福利，为在职员工统一量身定制工装，下发后不再回收，并于下发之日起两年后归员工个人所有。员工领取工装不足两年离职，员工按任职领用时间承担补足部分的成本费用。

　　二、工装、工牌的领取：

　　1、保洁员、公共秩序员、维修员经试岗合格后到总办办理领用工装和工牌手续，于下发之日起按规定着装、配戴。

　　2、其他员工试岗合格后，由品质部负责制作工装和工牌，于下发之日起按规定着装、配戴。

　　三、工装、工牌的使用及赔偿：

　　1、公司员工根据季节变化统一要求着不同季节之工装，不得混穿或自行搭配。

　　2、公司各级工作人员应按岗位规定统一着装，并爱护工装，勤洗、勤换，保持工装的干净整齐，自觉维护公司形象。

　　3、工牌作为工装的一部分，因此应与工装同样加以爱护，并保护完好无损。工牌丢失或损坏由当事人承担费用，公司重新制作。

　　4、若工装损坏，原则为自行补救，无法自行补救或丢失者，由个人申请，经本部门负责人同意后报品质部制作同样的新工装，费用自理。

　　5、如果公司统一更换新版工装，根据公司要求在规定时间内着新工装。

　　四、离职、归还：

　　1、员工离职时不再交回任何工装，若工装上印有公司标识，离职时将标识拆掉交回公司。

　　2、员工离职时，工装领用时间不足贰年的，应按时间比例承担工装余额价值，时间单位按天计算。

　　3、员工离职后禁止以任何形式穿着公司工装或利用公司工装牟取私利，一经发现，公司有权制止，并保留追索及诉讼的权利。

　　4、公司更换新版工装，未要求归还的，旧工装归员工所有，不再收取任何费用。要求归还的，应及时归还，否则承担相应费用。

　　5、工装管理员在发放后要将领取服装人员名单进行详细登记，并报财务部备案。

　　6、员工转正前暂按时季配置一套工装，转正后按公司规定配置，个人申请可以提前配置。因个人原因致使着装不符合公司要求的，公司有权强行配置新工装，费用个人全额承担。

　　五、服装配备标准：

类别	使用年限	标准
男职员	2年	夏季工装2套、秋冬季工装2套
女职员	2年	夏季工装2套、秋冬季工装2套
公共秩序员	4年	大衣1件
	2年	夏季工装2套、秋冬季工装2套
	2年	雨鞋1双
	3个月	白手套1双
保洁员	2年	夏季工装2套、秋冬季工装2套
维修员	2年	夏季工装2套、秋冬季工装2套