建设股份公司考勤管理制度
第一节 作息时间
(一)公司实行每周5天工作制
上午 8:00 ──12:00
下午 14:30──17:30
在总公司办公楼以外的其他部门或子公司员工，参照总公司作息时间要求执行。
(二)考勤管理
1、考勤主管部门为人力资源部。设立专人负责具体考勤记录、统计和稽查工作。公司严格执行考勤机指纹录入登记制度。
2、考勤指纹记录制度适用范围。非部门日常工作负责人及总公司基层员工。(子公司考勤制度参照执行)
3、指纹录入规定。员工必须每天自行录入两次指纹，分别为：上午7:00-8：00前、下午13：30-14：30前。
第二节 出勤违纪界定与奖罚
(一)员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、玩岗等六种，管理规定如下：
类别 说明 扣款标准
迟到 指未按规定达到工作岗位(或作业地点)迟到1小时以内的，每次扣30元;迟到1小时以上的扣罚50元。
早退
指提前离开工作岗位下班
早退1小时以内，每次扣罚30元;1小时以上每次扣罚50元。
旷工 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的
旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的
脱岗一次罚款30元。
睡岗
指员工在上班期间打瞌睡的
睡岗一次罚款30元;造成工作影响和损失的，由责任人自行承担。
玩岗 指员工在上班时间网上购物、看影视视频、玩电脑游戏等各种与工作无关的活动 每违反一次，罚款50元。
(二)出勤奖罚
员工因临时或紧急工作任务未按规定打卡，须在当天起1-2个工作日内写出情况说明，经部门负责人或分管领导签字核实后，报人力资源部备案。逾期未办理手续的，一律不纳入全勤奖范围。对出满勤(无上述六种违纪行为以及下列七种假别)的员工，按季度统计予以奖励。
(三)假期
类别 说明 扣款标准
病假
指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须出具甲等以上公立医院诊断证明、医生的建休证明，无有效证明按旷工处理，同时，公司如需进一步核实，有权要求提供病历单、医疗费用清单(盖有现金付讫章)等资料佐证;出具虚假医疗证明加倍处罚;
病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
事假
指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过10天，超过天数按旷工处理;
事假按实际天数扣日薪。
婚假 按国家相关法律法规执行。
带薪休假 产假
按国家相关法律法规执行。
带薪休假
年假
指员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
带薪休假
丧假
指员工父母、配偶父母、配偶子女等直系亲属逝世而请的假别
丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世给假3-5天;祖父母逝世给假1-3天。
(四)批假权限
1、病事假等各种假别：员工1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;3天以上再报总经理批准。部门和子公司主要负责人(包括主持日常工作负责人)、公司高管、总经理助理请假由董事长批准。
2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函按程序请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
(五)外出
1、员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，一律由部门主要负责人签具意见确认。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
(六)出差
员工出差应事先填写《出差申请表》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人及以上人员由总经理和董事长批准。公司部长以上管理人员出差应知会办公室，以便联络。《出差申请表》应事前交人力资源部备查。
篇2：物业保安培训：考勤制度
物业保安培训：考勤制度
1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
4．员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。
一、上班与下班
员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
二、迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
三、加班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
四、旷工
无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：
1）未请假或请假未被批准而缺勤者；
2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；
3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
五、请假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。
六、擅离岗位：
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
第二节制服、工卡
工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；
1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；
2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。
篇3：E初中教职工请假、考勤制度
E初级中学教职工请假、考勤制度
1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。
2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。
3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。
4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。
所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。
说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。
枞阳县E初级中学