门窗公司作息与考勤制度
第一条 作息时间规定：
(10月---1月)
(2月---5月)
(6月---9月)
A M : 8:00---12:00
A M : 8:00---12:00
A M : 8:00---12:00
午休:12:00---13:30
午休:12:00---14:00
午休:12:00---14:30 P M : 13:30---17:30
P M : 14:00---18:00
P M : 14:30---18:30
第二条 周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。如工作繁忙，周六日正常上班。工资按日工计算，无带薪休假。
第三条 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司自20**年7月1日起开始启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天两签到，两签离制度，即上午8:00之前签到，12:00以后签退，下午13:30(14:00或14:30)之前签到，17:30(18:00或18:30)以后签退。
第四条 员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须及时填写《异常考勤单》，经部门领导及经理审批同意后，交办公室留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
第五条 无特殊情况，未按公司规定作息时间指纹签到，则视为迟到。一个月内迟到累计四次者扣除一天工资。
第六条 刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
第七条 公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间内完成。
员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。(详见附件2《加班审批单》)
第八条 各生产班组出日工，原则上派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。
第九条 每月1-2日办公室同有关人员审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。
第十条 各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。如工段在进行过程中，包活验收后再核算工资。
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：C物业公司作息考勤制度
物业公司作息考勤制度
本公司员工必须严格遵守国家各项法律、法则和有关政策，严格遵守本公司的各项规章制度，维护本公司的信誉和利益，提高出勤率和工作效率。
1、工作时间：： 星期日、节假日：
上午： 上午：
下午： 下午：
(根据工作需要可作调整)值班、保安人员执行另外的作息制度;
2、建立考勤统计、实行严格的请假审批制度、专人负责;
3、公司员工有事情需办理而不能上班时，必须向公司经理报告请假，一般不超过三天，超过三天以上报请总经理，请事假必须提前办理， 病假应及时告知公司，并在上班时出示医院证明。
4、事假经批准扣除日工资的100%，病假有医院证明扣除日工资的50%，未经批准擅自不上班者为矿工，扣除日工资200%;因工负伤者不扣工资，长期病假超过三个月者，公司按辞退处理;
5、月工资除30天为日工资;
6、按时上下班，公出必须告知部门主管，并能及时返回;上班超过5分钟、下班提前5分钟，为迟到、早退，每月迟到早退三次者扣一个工作日的工资，以此类推，迟到早退20分钟按矿工处理，每月矿工三次按辞退处理;
7、公司人员加班需提出申请，得到批准后进行;申请必须注明加班原因、需要时间，需按计划完成工作任务，加班工资的标准按公司有关规定实行;
8、员工婚、丧、产假等参照国家有关规定实行，具体事宜报物业公司经理办理。