万科企业股份有限公司外派学习协议书

　　万科企业股份有限公司职员，现在部门/公司工作，拟于年月日至年月日期间，到学校/机构参加培训。经双方协商一致，就外派学习的有关事宜签署协议如下：

　　本次学习费用元，其它费用元，参加完学习之后，凭结业(毕业)证书、资格证书及《参加外部专门机构培训审批表》可报销培训的课程费用、差旅费用和其他相关费用。

　　参加短期培训的职员在完成培训、报销培训费用后，必须为公司服务满月/年。若未满公司的规定而离开公司，按照《万科企业股份有限公司职员外派学习管理办法》职员需偿还部分的课程费用。三、本协议未尽事宜，由双方协商解决。四、本协议一式两份，双方各执一份。

　　本协议经双方签字或盖章后生效。涂改或代签无效。

　　甲方：万科企业股份有限公司乙方：

　　人力资源部(印章)

　　代表人：协议签定时间：

　　协议签定时间：

篇2：员工外派培训协议

　　员工外派培训协议

　　单位：z集团有限公司（以下简称甲方或公司）

　　员工： （以下简称乙方）

　　1、凡本公司员工，因工作需要经公司同意允许外派培训者，均按此协议办理。

　　2、因工作需要，经甲乙双方平等协商、自愿条件下，选派 （乙方）参加 培训，培训时间为 年 月 日至年月日，培训费用为元。

　　3、乙方于培训完毕后一周内须向集团人力资源部提交培训心得报告及培训成绩，并在集团人力资源部安排下就培训内容对他人进行培训。培训不合格及不服从培训他人安排者，培训产生的一切费用自理。

　　4、乙方外派培训期间的工资依公司规定支取。在培训期间产生的差旅费报支标准依公司规定办理。费用开支经审核不予报销部分，由本人负担。

　　5、乙方须依公司规定及培训内容认真学习，并按期返回公司。若因各种原因未修满所有课时四分之三者，集团人力资源部有权终止其培训行为，且因培训产生的一切费用均由其个人承担。

　　6、参加公司外派培训的员工有对公司履行相应年限的工作义务（年度培训费用累计数额符合下列标准后需在培训前与人力资源部签订此协议，累计金额没达到累计标准的，则无需签订。服务义务时间从培训结束之日起计算），具体规定如下：

　　本年度培训累计费用

　　1000元（含）至5000元

　　5000元（含）至10000元

　　10000元（含）至15000元

　　15000元（含）至20000元

　　20000元（含）至25000元

　　25000元

　　（含）以上

　　服务年限

　　半年

　　1年

　　2年

　　3年

　　4年

　　5年

　　参照本年度累计，乙方应对公司履行年(年月日至年月日)的服务义务，若乙方在规定服务期内自动申请离职，必须无条件一次性赔偿培训期间公司支付的所有费用，并无异议。

　　7、本协议未尽事项，按公司相关规定办理。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自签字之日起生效。

　　8、本协议在执行中如发生争议，双方可协商解决。

　　9、本协议之解释权归属z集团有限公司人力资源部。

　　甲方代表人（签字）：　　　　　　　　　 乙方（签字）：

　　日 期：年月日日 期：年月日

篇3：员工外派培训服务协议

　　员工外派培训服务协议

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。

　　一、甲方的权利与义务：

　　1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的需求，甲方同意乙方参加培训学习。

　　2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计元人民币（大写）（具体甲方所提供的全部培训费，包括路费、及其它各类实际发生的费用）。另包括培训合作单位公司提供的服务，约合人民币元。

　　3.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。

　　4.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。

　　5.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。

　　6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。

　　二、乙方的责任与义务

　　1.乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《外部培训费用管理制度》。

　　2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。

　　3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。

　　4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为年，即从年月日至年月日，若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。

　　5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。

　　6、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。

　　三、甲乙双方其它约定

　　1、乙方单次或年累计培训费超过_________元（含）,及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。

　　2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。

　　3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：

　　员工部分：

　　A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具www.pmceo.com体计算公式:退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。

　　B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。

　　C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。

　　D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。

　　中层管理部分：

　　A、培训费用单次或年累计5000-10000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。

　　B、培训费用单次或年累计10001-15000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。

　　C、培训费用单次或年累计15001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。

　　D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。

　　2.乙方在

培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。

　　3、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。

　　4.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。

　　甲方（签章）：乙方：

　　签字日期：签字日期：