医院护理-35项

　　六.夜班督导工作制度

　　1. 了解夜班护士的工作情况，重点是否能按规定巡视病房、对危重患者的观察、病情变化的了解及准确记录出入量、护理记录等情况。

　　2. 负责检查夜班护士在患者熄灯前的准备工作情况。包括患者在夜间所需用品是否准备齐全，并放置在合适的位置;年老体弱患者的安全措施是否得当等。

　　3. 收取、阅读及检查护士的病室报告书写情况，尤其对抢救患者的记录是否完整、准确。

　　4. 检查护士是否有违纪情况，包括仪容仪表、文明礼貌、劳动纪律等方面。

　　5. 检查病室是否整洁、安静。

　　6. 每日夜班统计数字包括：患者总数、出入院、危重、特级护理、手术、陪伴人数等。

　　7. 夜班督导把以上检查情况记录在夜班工作本上，第二日早向护理部及科护士长交班。

　　8. 对于床位较多及三级医院，应由护理部领导及科护士长承担夜班督导工作。

篇2：保安公司督察部夜班查岗工作建议

　　保安公司督察部夜班查岗工作建议

　　夜间查岗是保安监管工作中一项重要的工作。督查人员在执行夜间查岗工作时，为了保证夜间基层护卫点的安全，使纠查工作顺利开展，可以从以下几点来完成夜间纠查工作。

　　首先表明督查身份，便于当值人辨别。在夜班纠查工作中，各级督查人员夜间应尽量不着便装，而是穿戴公司配发的督察服装和统一标志。就我了解的几个护卫点来说，若是老队员当值，对护卫工作和督察人员比较熟悉，不容易被外人所蒙混，护卫点的安全系数较高。但是对于新入司队员来说，还不认识公司的督察人员，一旦有人靠近岗亭，以为是公司夜间查岗的督察人员，稍有不慎就会将陌生人带入护卫区，容易给护卫点带来不安全因素。为避免有人冒充查岗人员混进护卫点作案情况的发生，因此在夜间查岗时，最好佩戴便于识别身份的标志和有效工作证件。

　　其次是采取正确的查岗方式。督察工作人员是公司制度的落实者和宣传者，科学的检查方式，可以提高护卫点的夜间安全度。比如查岗时，我们可以先从外围观察当班人员的值勤动态，如当值人的警惕度、有没有违纪违规情况、护卫点有没有异常情况等。如果一切正常，我们也可以选择不进入护卫区。另外，为安全起见，除主动出示有效证件外，如碰上新队员当值，可允许他们与分队长取得联系，待分队长到达后再行进入检查，这样护卫点的夜间安全系数就会高些。

　　另外就是采取适时合理的宣传教导方式。查岗人员如查出当值人出现了违规违纪的情况，可以采取现场教育的方式，适时合理地宣传公司制度，讲明利弊，督促其改正错误，会比其他处罚更有感染力、更有说服力，这样既尊重当事人，又彰显公司制度上的人文关怀。

篇3：后勤处公寓管理中心白班夜班管理员考核办法

　　后勤处公寓管理中心白班、夜班管理员考核办法

　　为了搞好学生公寓治安管理工作，依据白班、夜班管理员岗位职责制定本考核办法。据此对白班、夜班管理员的工作每天进行全面考核，量化打分。考核采取加分制定和减分制，加1分得浮动工资1元，减1分扣浮动工资1元，加分累计得50分；领取全月浮动工资50元。

　　减分没有限制。

　　一、加分项目:

　　全面履行工作职责，认真负责，有值班记录，得10分。

　　能及时处理或报告楼内出现的各种不安全因素，得5分。

　　当月楼内没有因工作失职而发生盗窃案件，得5分。

　　及时妥善处理或报告楼里发生的打架、酗酒、赌博或其它违纪事件，得5分。

　　宿舍、楼道里没有停放自行车，得5分。

　　宿舍内无宠物、无入楼推销者，得5分。

　　遵守做息时间，无迟到早退，得5分。

　　熟悉每个宿舍住宿学生姓名、年级、班级、熟悉公寓的房间数、总床位数、空床位数，得5分。

　　安全防范意识强，得5分。

　　二、减分项目:

　　1、不能按时交接班，值班记录不认真，擅自离岗，每次扣2分。

　　2、无故放入异性同学进楼，每次扣2分。

　　3、对影响楼里正常秩序的行为（如吵闹、异常响动、拍球、大声放收录机等）不制止，每次扣2分。

　　4、工作不认真，有失职行为，每次扣2分。

　　5、不服从管理，安全防范意识不强，每次扣3分。

　　6、玩忽职守，放入陌生人，造成宿舍失窃，每次扣5—10分，并根据情节和责任酌情给予学生经济赔偿。

　　7、宿舍、楼道里停放自行车，每次扣2分。

　　8、对楼里发生的严重违纪行为（如打架、酗酒、破坏公物等）不制止、不报告，每次扣2分。

　　9、对楼里存在火灾、水电和不安全隐患没及时发现或不报告，扣1分。

　　10、经常坐在值班室，不到楼上楼下巡查，扣3分。

　　11、迟到早退一次，扣2分。

　　12、检查宿舍卫生不认真，不真实每次扣2分。

　　13、因工作失职，造成财产损失的，根据情节追回损失外，每次扣5 —10分。

　　14、不熟悉楼内宿舍学生情况、房间数、总床位数、空床位数，每次扣5分。