公司计划专管岗位工作说明书

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：计划专管隶属部门：制造部

　　岗位编码：直接上级：计划主管

　　工资等级：直接下级：

　　可轮换岗位：计划员分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　制订主管工序的日出产计划和准备计划，对主管工序的员工实施管理，值班状态时执行制造经理的职责。

　　三、工作职责与任务

　　（一）根据综合计划专管的周、日计划安排，制订本工序的准备计划、出产计划和调整计划

　　1、准备计划

　　（1）生产技术资料、工具、工装模具准备；

　　（2）生产所用原材料、辅助材料准备；

　　（3）为保证计划完成的所必要的人员安排；

　　（4）动力（水、电、气）、设备准备；

　　（5）工艺条件准备；

　　（6）产品特殊控制要求准备；

　　（7）计算机网络准备；

　　（8）质量记录、生产记录所用表格准备；

　　（9）前序半成品准备。

　　2、出产计划

　　（1）制订并执行工序日出产品种数量和顺序；

　　（2）制订每台设备（人）出产品种和顺序；

　　（3）制订每台设备（人）的出产产量。

　　3、调整计划

　　经与综合计划专管协调后，制订每台设备（人）的计划调整措施。

　　（二）员工管理

　　对各工序员工的工作进行检查和指导，纠正各类违纪违规现象。

　　（三）值班时执行制造经理的职责

　　（四）执行5s要求

　　（五）培训

　　（六）完成上级委派的其它工作

　　四、工作绩效标准

　　（一）备计划项目100%落实；

　　（二）周、日计划完成率超过80%，未完成品种延时不能超过12小时；

　　（三）加班计划工时不超标；

　　（四）本区域内员工违纪/违规少于人次/月；

　　（五）5s不合格少于1项/月；

　　（六）值班分数高于。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1．受监督：在本岗位的工作，接受计划主管、部门经理的指示和监督；

　　2．所施监督：区域内员工的工作状况进行监督检查；

　　3．合作关系：与各工序计划专管、工艺工程师、设备维护人员、工程设计人员、仓库管理员、信息中心进行密切合作以制定合理生产计划，确保生产任务的完成。

　　（二）外部关系

　　一般情况本岗位仅与服务公司人员发生工作联系。

　　六岗位工作权限

　　（一）对所属人员工作岗位临时调动权；

　　（二）对所属人员的工作指导权；

　　（三）对所属人员的工作分配权；

　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；

　　（五）对所属人员的违纪、违规纠正权；

　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，每周有夜间值班，有时需要加班。

　　八、岗位工作环境

　　在工作现场时间多于在办公室的时间。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）印刷电路板的生产工艺知识；

　　（二）计算机基础知识、办公软件知识；

　　（三）企业管理知识。

　　十、岗位技能要求

　　（一）熟悉印刷电路板的生产工艺；

　　（二）能熟练运用办公软件；

　　（三）良好的计划、沟通与协调能力。

　　十一、工作经验要求

　　中专以上毕业，企业管理或其他如：自动化、电子专业，至少具备3年以上相关工作经验。

　　十二、其它素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；强烈的责任心和热情；具有创新精神；思维缜密，工作细心；无特殊性别与年龄要求。

篇2：集团公司计划生育工作规定

　　集团总公司计划生育工作规定范本

　　第一条根据《北京市计划生育条例》及《北京市计划生育奖励实施办法》等政策规定，结合公司实际情况，制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司正式职工(不含试用人员)。

　　第三条对响应国家号召晚婚晚育者，公司给予一定的优待与奖励。

　　第四条女年满二十二周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚;已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。

　　第五条结婚符合晚婚条件的，除享受国家规定的婚假(三天外)，可另在年内享受奖励假七天。

　　第六条晚育(包括双、多胞胎的)的女职工，除享受国家规定的产假(三十月)外，给予奖励假30天。

　　第七条晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。

　　女职工产假期满后上班，每天在工作时间内给一小时的哺乳时间，视为出勤，多哺乳一个婴儿多给三十分钟。

　　第八条已婚育龄妇女(年满49周岁以下)上节育环者，除医院规定的休息时间外，可另享受奖励假三天，一次发营养费50元。

　　第九条育龄夫妇做绝育手术的(不含妇女因病做子宫摘除术者)，除医院规定的休息时间外，另给奖励假十天，一次性奖励100元。

　　第十条育龄妇女计划外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社会抚育费。

　　第十一条凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需经有关部门批准后方可生育，未给批准生育者按计划外生育处罚。

　　第十二条对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理;第二次以上做人流手术的假期按事假处理。

　　第十三条对第一次做人流手术者，术后上环或做绝育手术的，一切待遇按本规定第八条、第九条执行。

　　第十四条本规定所涉及各类假期的工资收入发放按《考勤制度》执行。其他相关事宜的规定与《考勤制度》不一致的，按本规定执行。

篇3：大学后勤处计划管理科制度

　　大学后勤处计划管理科工作制度

　　计划科是后勤处的行政事务的综合协调部门。归纳起来，计划科的职责主要是三个方面：

　　第一、是协调后勤处内部各部门之间的行政关系，为各部门的工作提供相应的服务;

　　第二、是对外代表后勤处处理相关行政事务，是宣传后勤处、推广后勤处的重要的部门;

　　第三、是领导的助手和参谋，对行政指令起到上传下达的作用。

　　计划科不仅是后勤处形象的体现，也是后勤处管理水平的体现。因此，加强对计划科事务的管理，是后勤处管理的基础工作之一。计划科管理制度是综合性的，根据计划科工作实际制定相应的管理办法：

　　一、计划科工作人员必须严格遵守劳动纪律，做到每天出满勤、干满点。

　　二、上班时间不离岗、不窜岗、不做私活，办事应提高工作效率，为后勤各部门及全校师生员工提供优质服务。

　　三、服从领导，团结同志，联系群众，坚持原则，严格按规章办事，不厚比薄彼，不损公肥私，不假公济私，认真履行岗位职责。

　　四、每年度工作结束后，根据学校有关规定在全处范围内进行考核工作汇总。根据考核结果，主动寻找差距，及时改进工作作风，将考核结果存档。

　　五、坚决落实首问负责制。做到工作细心，对人热心，互相关心。发挥桥梁作用，当好领导的参谋。

　　六、着装整齐，保持室内清洁，做好接待服务工作。