街道小学教职工师德考核管理制度

　　一、每学年末进行一次教职工师德考核，师德考核由各校具体组织实施。

　　二、师德分由教职工民主测评、学校领导小组评和扣分三部分组成。其中教职工民主测评占60%，学校领导小组评占40%。

　　三、教职工民主测评：任课教师由分管领导组织全体教师打分，学校领导由全校教师打分。

　　四、学校领导小组评分：由学校全体领导小组，对全校教职工进行打分测评。

　　五、教职工民评和学校领导小组评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施扣分后，为教职工师德考核最后得分。

　　1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣2分，造成市级及以上影响为零分。

　　2、教职工出现违法违纪事件被公安机关处罚，视其情节和影响扣1至5分。

　　3、每学期迟到早退超过五次，超一次扣0.5分，有一次无故旷工旷课扣2分。

　　4、在校内挑拨是非，闹不团结视其情况扣1至3分。

　　5、师生反映的其它违背教师职业道德和《教师十不行为规范》的问题，一经查实，酌情扣分。

　　六、根据教职工师德考核最后得分，按参评人数的50%的名额，从高分到低分取够优秀人数。

　　七、师德考核总分为100分，95分以上为优秀，低于75分者为不合格，其余为良好。

　　八、师德考核得分作为教职工评优的重要依据。

篇2：中学教职工师德师风考核处罚条例

>　　中学教职工师德师风考核处罚条例(讨论稿)

　　为了进一步规范教职工的行为，增强全体教职工的工作责任感，树立良好的师德师风和学校整体形象，提高教育教学及管理质量，促进学校的全面发展，根据《教师职业道德规范》和《**县教职工管理暂行规定》的有关要求，结合学校实际，特制定本条例。

　　一、师德师风考核实行定性考核，每位教职工每学期为100分，在此基础上扣减，该考核分为发放绩效工资的重要依据。每学期师德师风得分低于60分者评优评先实行“一票否决”。

　　二、对教职工违背师德师风的表现，根据影响程度实行扣分、扣责任奖或自负后果的处罚。

　　1、凡有下列情况之一者，视其情节轻重扣考核分2--5分。

　　①参与封建迷信活动、参与非法和不健康的组织和活动、进入不健康娱乐场所等有损教师形象和学校形象的，每次扣考核分5分。

　　②在上班期间做“私活”;工作时间打扑克、搓麻将;上班时间玩电脑游戏或登陆证券网站查看股市行情;上课时打、接手机;酒后上课、辅导学生的，每次扣考核分2分。

　　③在工作环境和工作岗位穿拖鞋背心及奇装异服，有损教师形象的，扣考核分2分。

　　④上课迟到或早退达五次以上者，扣考核分5分。

　　⑤体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，扣考核分5分。

　　⑥因学生违纪而采用罚抄作业或罚款的，如数退返罚款后，扣考核分5分。

　　⑦本人或家属挤占、私拿校产，或本人利用工作之便将校产私自送与他人的，扣考核分5分。

　　⑧不经调查，针对管理者和教师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论，或在教师之间搬弄是非，造成教师间关系不和、发生冲突的，扣考核分5分。

　　⑨不按程序办事，不报或越级汇报而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。

　　⑩不服从或不按时完成学校有关部门安排工作的，扣考核分5分。

　　2、凡有下列情况之一者，视其情节轻重扣考核分6--10分，扣责任奖20--50元。

　　①没有完成教学任务或上课时对学生放任自流的，视具体情况扣考核分6--10分，扣责任奖20--50元。

　　②私自停课、放假或不组织学生参加集体活动的，扣考核分10分，扣责任奖50元。

　　③赶差生或经常随便让差生停课，造成不良影响的，扣考核分6分，扣责任奖20元。

　　④讽刺、挖苦、训斥、刁难、侮辱、歧视、报复和体罚学生，给学生身心带来伤害的，扣考核分6--10分，扣责任奖20元。

　　⑤私自向学生推销资料并收取资料费，不经学校许可向学生收费，强行让学生到指定地点购买学习资料并获得回扣的，退返所有费用外，扣考核分6--10分，扣责任奖20--50元。

　　⑥组织有偿家教或介绍学生到指定地点接受有偿家教获取回扣的，退返所有费用外，扣考核分6--10分，扣责任奖50元。

　　⑦污损、撕毁学校表册、资料、账本等影响正常教学、办公秩序的，扣考核分10分，扣责任奖50元。

　　⑧考试试卷制作、保管等环节失职出现泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣责任奖20元。

　　⑨无正当理由一学期内累计旷工达5天以上的，扣考核分10分，扣责任奖50元

　　⑩向学生或学生家长索要财物，班主任借排座位之机向学生或学生家长索要财物，造成极坏影响的，扣考核分6分，扣责任奖30元。

　　3、凡有下列情况之一者，除扣考核分10--20分、扣责任奖50--200元外，对产生的严重后果自负。

　　①上课时因个人工作疏忽或对学生放任自流而致使学生发生较大安全事故的，扣考核分20分，扣责任奖100--200元，由此产生的后果责任人自负。

　　②请人代教、自动离岗的，扣考核分20分，扣责任奖200元，由此产生的后果责任人自负。

　　③因管理措施不力，在自己工作范围内或负责的部门发生重大安全事故的，扣考核分20分，扣责任奖100--200元，由此产生的后果责任人自负。

　　④上班期间参与和组织赌博等其它非法活动的，扣考核分10--20分，扣责任奖100--200元，由此产生的后果责任人自负。

　　⑤教职工出现违纪违法事件被公安机关处罚的，扣考核分10--20分，扣责任奖100--200元，其后果由责任人自负。

　　三、本条例解释权归校长办公室

　　四、本条例自印发之日起执行。

篇3：区高级中学师德考核细则

　　区高级中学师德考核试行细则

　　为了提高广大教师的师德修养，使广大教师树立爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献的精神，树立良好的教师形象，办人民满意的教育，特制定师德考核细则。

　　一、师德等第的确定

　　90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格.

　　二、师德考核考评方法：

　　1．部门考核评分。以相关部门平时记载为主，按以下考核细则相关要求考评，采取百分制，占60%。

　　2．学生测评。由学校考核领导小组组织所教班级学生进行测评，占20%。

　　3．考核领导小组考核评议占20%

　　三、师德考核细则

　　（一）依法执教 （15分）

　　1．积极参加政治学习，做到不缺席，不迟到不早退。缺席一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。

　　2．能按要求按时完成师德档案等相关师德材料，每缺一项扣1分。

　　3．认真参加政治学习，并做好笔记，内容完整，字迹工整，缺少内容扣1分。

　　（二）爱岗敬业 （15分）

　　1．坚持出满勤，旷职一天扣5分，病事假累计3天扣1分。

　　2．值日教师应认真负责，按时到岗，因工作疏忽或不到岗而造成的学校财产损失给当事人扣5分。

　　3．不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分。

　　（三）热爱学生 （20分）

　　1.不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。

　　2.不得偏爱学生，不得歧视学生，更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室，否则，查实一次扣1分。

　　（四）为人师表（50分）

　　1.遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。

　　2.仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用，否则扣3分。

　　3.举止文明，作风正派，在平时工作中，发扬批评与自我批评的优良作风，对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系，否则扣3分。

　　4.对同志、对学生讲话态度谦和，语言文明，不说粗话脏话，否则，发现一次扣1分。

　　5.讲究个人卫生和公共卫生，不随地乱扔杂物，不随地吐痰，否则，发现一次扣1分。

　　6.不参与赌博活动，否则，查实一次扣5分。

　　7.工作时间不酗酒，因饮酒而造成不良社会影响或影响正常教育教学工作，查实一次扣3分。

　　8.在校内不抽游烟，不乱扔烟蒂，否则，发现一次扣1分。

　　9.按时参加课间操和升旗仪式，不参加一次扣1分，以随时抽查为主。

　　10.不搞有偿家教，不向学生或家长索要、收受礼品和礼金、不向学生推销各种教辅资料或其他商品。否则发现一次扣5分。 如有有效投诉，取消一切评优及晋级资格，当年考核为不合格。

　　说明：对上述未涉及到的考核内容，经考核小组研究后确定。