肿瘤医院岗位设置与聘用实施办法
根据江苏省人力资源和社会保障厅、卫生厅（关于印发《江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》的通知精神，为切实做好我院岗位设置与聘用工作，健全和完善我院岗位管理和聘用制度，特制定本实施办法。
（一）指导思想
岗位设置与聘用是深化用人制度和收入分配制度改革的基础和前提。通过按需设岗、优化结构、规范管理和聘用制度的建立，实现由身份向岗位管理的转变，营造聘岗能高能低、待遇能上能下、人员能出能进的政策环境。岗位管理和岗位聘用将以人为本，即体现各类岗位的竞争性，又体现人事政策的连续性，最大限度地发挥广大职工的积极性。
（二）基本原则
1）按需设岗，优化结构
从医院的定位和目标出发，根据医疗、科研、教学烽学科建设，学术梯队配备、用人效益等实际需要，兼顾各类人员结构现状，优化结构比例，合理配置。
2）总量控制，动态管理
根据省卫生厅的指导意见，结合医院实际需要确定岗位总量，并按照规定的岗位结构比例标准，设置各级各类岗位，岗位数一经核定，保持基本稳定，并根据医院的发展实际动态管理。
3）保证重点，兼顾一般
岗位设置要适当向重点学科倾斜，同时兼顾一般学科的需要，要有利于学科的建设和发展，有利于调动职工的积极性。
4）按岗聘任，规范管理
以岗位设置为基础，深化用人制度改革，完善因事设岗，按岗用人，按岗定酬的制度，实行岗变薪变，把人员待遇与岗位职责、贡献大小结合起来。
（三）岗位聘用范围
我院在编在岗职工
（四）岗位类别
设专业技术工作，具有相应卫生或非卫生专业技术水平、能力要求和岗位准入条件的工作岗位。
1、专业技术岗位
从事专业技术工作，具有相应卫生或非卫生专业技术水平、能力要求和岗位准入条件的工作岗位。
2、管理岗位
担负领导职责或管理位置的工作岗位
3、工勤技能岗位
承担技能操作和维护、后勤保障与服务等职责的工作岗位。
（五）岗位等级
1、专业技术岗位
专业技术岗位分13个等次，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位五至七级，中级岗位八至十级，初岗位十一至十三级。
2、管理岗位
根据我院的任务、规模、隶属关系，管理岗位分为7个等级，对应四至十级职员，即四级职员（副厅）、五级职员（正处）、六级职员（副处）、七级职员（正科）、八级职员（副科）、九级职员（科员）、十级职员（办事员）。
3、工勤技能岗位
工勤技能岗位设置5个等级；一级岗位（高级技师），二级岗位(技师)、三级岗位（高级工），四级内部（中级工），五级岗位（初级工）。普通工岗位不分等级。
根据规定，工勤技能一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位，承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
（六）岗位基本任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品德；
3、具有履行职位职责所需的专业、能力或技能；
4、适应岗位要求的条件（各类各级岗位职现、绩效标准由各科制定，报院审核批准）。
（七）聘用管理
1、首次聘用，岗位设置坚持从实际出发，既注重合理性又考虑到政策的连续性，随着学科发展适当进行调整，逐步便岗位设置更加科学、合理、规范。
2、坚持按条件聘用，保证聘用质量，实行合同管理。
3、根据不同类型和不同岗位确定聘用期限。专业技术一级岗位人员签订长期聘用合同；其他各类岗位人员聘期一般为3年，签订3年聘用合同。合同起始时间距退休时间不足3年的，合同终止时间为其退休时间。
4、合同期内如果符合晋升条件，可以申报。
5、聘用人员每年进行岗位考核，考核结果作为续聘、岗位调整或解聘的依据。
6、首次聘用时，新聘岗位低于原岗位级别的，保持原工资级别。
（八）岗位设置及聘用的组织领导
1、成立管理岗位考核工作小组、专业技术岗位考核工作小组、工勤岗位考核工作小组，分别负责管理、专业技术、工勤岗位的审核工作。
2、人事处负责方案的制定和实施、科室管理小组负责本科室人员任职条件的审核、院聘委会负责最终审核。
（九）聘用程度
1、公布岗位设置与聘用实施办法、岗位任职条件
2、专业技术二、三级岗申报
3、医院根据任职条件，公布每位员工的岗位等级、个人确认，科室审核。
4、院考核工作小组审核、院聘委会讨论通过、院领导决定拟聘人员。
5、报省上级主管部门批准。
6、签订聘用合同。
篇2：国库支付中心岗位设置及岗位责任制度
国库支付中心岗位设置和岗位责任制度
第一条 按照矿区财政国库支付中心(以下简称“中心”)工作范围和业务流程，中心设置主任、副主任、总会计、工资统发组、集中支付组、代管资金核算组、综合管理组，各组按照符合内部牵制的要求设置工作岗位，各岗位会计人员各司其职、相互制约确保财政国库支付高效运行。
第二条 主任岗位职责
中心主任在区财政局的领导下，负责中心全面工作，对区财政局局长负责。
1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、制度，支持会计人员依法行使职权，保证财政国库支付工作顺利进行;
2、组织建立健全中心内部控制制度和奖惩制度,研究解决工作运行中的实际问题，确保财政资金安全高效运行;
3、负责中心的党风廉政建设和政治思想工作，加强对职工的理想信念教育、廉政教育和职业道德教育，关心职工生活，调动职工工作积极性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任办公会议，布置、检查、总结中心工作，发现问题及时纠正，不断提高工作效能和管理质量;
5、定期向区财政局局长汇报中心各项行政管理和业务工作情况，遇有重要事项及时报告、请示;
6、厉行节约、勤俭办事，控制中心经费开支，遵守财务管理规定，提高资金使用效率;
7、依法保障中心工作人员的继续教育，促进其综合素质的提高;
8、完成区财政局领导交办的其他工作任务。
第三条 副主任岗位职责
中心副主任协助主任搞好中心各项工作，对中心主任负责。
1、宣传、贯彻国家财经法律、法规、规章和制度，督促、检查并保证中心各项工作的完成;
2、负责做好职工的政治思想工作，教育职工树立良好的职业道德，有大局意识、责任意识、服务意识;
3、组织大厅正常运行，带头执行并落实中心各项内部管理制度和岗位责任制度，支持中心工作人员依法行使职权，协调处理好大厅各柜组、代理行、服务单位的关系;
4、组织召开业务例会，研究解决国库集中支付运行中出现的具体问题，促进国库集中支付与单位会计核算的有效衔接;
5、组织开展会计人员继续教育，学习贯彻国家财经法律、法规、制度，不断提高会计人员业务素质和政治素质;
6、做好主任授权的各项行政管理和业务工作。
第四条 总会计岗位职责
1、主管中心国库集中支付系统运行及电算化工作;协调财政信息中心和软件服务公司解决大厅系统运行中出现的业务问题，确保国库集中支付系统运行平稳;
2、审核大额资金支付业务，负责大厅与代理行、金库、财政国库的日对账、日清算、日结报工作，掌握大厅各类资金收付情况，保证财政资金运行安全;
3、督促大厅月结账、月对账、月报表制度的落实，审核财政国库支付中心支出月报表，提供各类资金支付信息;
4、做好主任授权的其他工作。
第五条 工资统发组职责
负责全额预算拨款的机关事业单位财政统发人员工资的计算、工资支出计划申请及代扣代缴个人住房公积金、个人所得税和各类社保缴费。设置会计主管、会计岗位，岗位责任如下：
会计主管岗位责任：
1、负责财政统发工资整体业务，加强与人社、财政相关股室的协调，确保财政统发工资数据准确无误;
2、审核工资统发人员工资变动原始资料，建立工资统发人员变动台帐;
3、审核汇总形成的财政统发工资汇总表、代扣款项明细表、工资发放明细表，向财政业务股室办理工资支出计划的核批事项;
4、负责职工工资查询，解答职工工资政策;
5、办理职工调动工资介绍手续;
6、提供财政统发工资相关信息。
会计岗位责任：
1、依据审核后的工资变动资料编制工资表，计算各类代扣款项，汇总形成财政统发工资汇总表，登记工资收支明细账;
2、依据工资发放汇总表通过国库集中支付系统向财政业务股室申请单位工资支出计划;
3、依据财政下达的工资支出计划，审核生成《矿区预算单位财政直接支付申请书》，提交支付岗复核签发《财政直接支付凭证》;
4、向单位会计室传送人员支出计算表、工资表;向个人提供工资明细单，负责职工工资查询;
5、签发缴纳各项社会保险、住房公积金、个人所得税的支付令;
6、做好本核算组会计档案的整理、归档工作。
第六条 集中支付组职责
负责预算单位财政直接支付业务的审核受理支付工作，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出并报告财政直接支付信息，向
单位提供《计划支付结余明细》。设置受理岗、支付岗、会计主管，岗位责任如下：
会计主管岗位责任：
1、负责集中支付组整体业务，加强与财政业务股室、预算单位的沟通协调，对资金支付进行监控;
2、保管国库集中支付银行预留印鉴，审核《财政直接支付凭证》、《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》并加盖印章;
3、协调代理行、金库办理国库集中支付资金清算工作;
4、编制集中支付凭证，登记集中支付明细账，向财政国库结报支出;
5、与财政国库进行对账，向财政国库报送国库集中支付月报表，并提供国库集中支付相关信息;
6、协调代理行、金库办理退款业务。
受理岗岗位责任：
1、接收财政业务股室下达的财政直接支付预算指标数据和分月用款计划数据并进行核对;
2、审核预算单位《财政直接支付申请书》及所附原始凭证填列内容是否符合财政审批的项目支出计划和相关财务开支规定、所附原始凭证是否能真实完整反应经济业务事项、财务审批签章是否与预留印鉴相符等，受理、签章并录入国库集中支付系统，提交支付岗复核支付;
3、管理预算单位的预留印鉴表;
4、向预算单位传递《财政直接支付凭证》记账回单，并履行票据传递签字手续;
5、负责与预算单位对账，月终结账日与支付会计核对预算单位支出数据，向预算单位提供《预算计划支付结余明细表》，并督出单位履行报表传递核对签字程序，确保集中支付信息准确无误。
支付岗岗位责任：
1、接收并复核受理岗提交的支付信息，复核内容包括：预算科目、资金性质、收款单位全称、开户银行、银行账号、付款金额是否与支付申请书列示内容一致;
2、复核无误后，签发《财政直接支付凭证》;
3、与代理行零余额账户核对当日支出数据，打印《预算支出结算清单》、《财政直接支付汇总清算额度通知单》;
4、向代理行传送《财政直接支付凭证》、向金库传送《财政直接支付汇总清算额度通知单》;
5、整理、分发《财政直接支付凭证》回单。
第七条 代管资金核算组职责
负责预算单位实行国库集中支付改革后发生的往来资金、上级补助收入、其他收入和财政统发工资代扣住房公积金、各类社保缴费、代征个人所得税、代征工程建设资金集中支付税款等资金的集中管理与支付业务，依据单位出具的收付款原始凭证，办理代管资金收付款业务，登记代管资金收支明细账，定期与单位会计对账。设置会计主管、核算会计、资金会计、出纳岗位，岗位责任如下：
会计主管岗位责任：
1、建立财政代管资金分部门、项目收支总账及明细账，接受并核对单位资金收入信息，负责代管单位资金支付业务的审核，确保代管资金运行安全无误;
2、编制《财政代管资金资产平衡表》，审核并向单位提供《财政代管单位资金收支明细表》;
3、负责与资金会计、单位会计对账，落实财政代管资金“月结账、月对账、月报表”机制，确保预算单位资金收支信息准确无误，确保代管资金数据真实完整。
核算会计岗位责任：
1、依据审核的单位代管资金收支凭证签发代管资金收付款指令;
2、编制记账凭证，登记代管资金收支明细账，编制《财政代管单位资金收支明细表》;
3、打印、装订会计凭证、会计帐簿，整理会计档案。
资金会计岗位责任：
1、受理并录入非税收入系统预算单位非税收入缴款书，提交出纳岗核对收款;
2、依据《银行入账通知书》登记单位资金收入信息，保管财政代管资金财务印鉴，复核签发的支票并加盖印章;
3、登记代管资金银行存款日记账，月末与核算会计、开户银行进行对账，编制银行存款余额调节表，对未达账项做出调整;
4、负责依据签发的支付指令审核网银划拨款项，严格操作规程，确保网银支付安全无误。
出纳岗位责任：
1、依据签发的收付款指令办理办理现金、转账收付业务;
2、向区医疗保险中心、养老保险中心通过网银支付代扣的医疗保险、养老保险;
3、管理转账支票和现金支票，并根据支票领用单、现金借款单，登记并办理支票、现金领取业务;
4、对发出的支票、借出的现金进行催缴和收回;
5、编制现金日报表，核对库存，做到日清日结。
第八条 综合管理组职责
负责中心后勤保障事务及大厅网络运行、系统维护、数据备份等工作，确保集中支付运行畅通。设置系统维护、档案管理、综合文秘岗，岗位责任如下：
系统维护岗位责任：
1、负责中心软、硬件和数据的维护工作，设置系统运行环境，对硬件设备的更新、软件系统的升级、会计软件的二次开发等提出实施建议;
2、协助中心总会计进行网络权限的分配;
3、负责协调财政信息中心解决集中支付系统运行中出现的问题，实施重大项目维护，并做好维护记录;
4、做好代管资金会计数据的备份工作;
5、经常检查工作场地的火警设施、消防器材、电源及线路是否处于完好状态，及时排除隐患;
6、定期检查软、硬件设施是否完备，及时进行查毒、杀毒及安全系统检测工作，做好检查记录;
7、指导电算化操作人员进行正确操作和设备保养;
8、做好中心系统信息的保密工作;
9、负责保管电算档案;
10、完成领导交办的其他工作。
档案管理岗位责任：
1、严格执行《会计档案管理办法》的规定，负责办理会计资料的立卷、归档、保管、查阅工作;
2、对会计档案做到妥善保管，存放有序，方便查阅，防止损毁、散失和泄密;
3、严格按档案管理规定向中心内www.pmceo.com部工作人员和外来人员提供需要查阅的会计档案，办理登记手续;
4、经中心分管领导批准向有关单位复制会计档案，并办理登记手续;
5、保持中心档案室干净、整洁，定期进行防蛀、防腐、防霉变处理。
综合文秘岗位责任：
1、负责中心行政综合事务处理，督办中心主任办公会议决定事项的
落实;
2、负责中心公文起草、收发、运转和定期归档工作;
3、办理中心工作人员人事、工资、福利、职称事项;
4、组织中心职工大会、主任办公会，负责会议记录和编发会议纪要;
5、负责中心党团工会工作和思想政治工作，组织理论学习和职业道德教育;
6、建立中心人员基本情况档案、财产使用管理台账;
7、做好办公用品、油料的采购和发放工作，按定量标准保证车辆用油，保证中心工作不受影响;
8、定时检查水、电、暖设备，保障中心各项工作正常运转，发现问题及时维护处理;
9、根据工作生活需要，及时做好各种劳保、福利物品的采购和发放工作;
10、负责安排值(带)班工作，按月汇总值(带)班记录;
11、完成领导交办的其他工作。
篇3：房地产公司工程部工作制度及岗位设置
房地产公司工程部工作制度及岗位设置
一、工作时间
(一)公司上班时间
冬季为周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30为午餐和休息时间.夏季为周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30为午餐和休息时间.
(二) 凡属国家规定的节假日和公休日，均按公司规定执行。
(三)法定节假日办公室须安排人员值班。
二、考 勤
(一)现场项目部指定专人负责考勤，并将名单交工程部备案。
(二)现场项目部对员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报综合部，
(三)考勤统计是本部对员工考核及奖金发放的重要依据，有特殊情况不能参加考勤必须有医院病假条，否则按公司考勤管理办法执行。
(四) 本部员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
(五)本部员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。
三、请销假
(一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先在公司OA网站报批
请假，事后销假。具体要求按公司规定执行。
(二)员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节
(一)员工到相关部门办理业务时应着工装，做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
(二)员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫
(一)本部门负责本办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
(二)员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题发现后及时汇报、果断处理。
六、各种办公设备的使用
(一)电脑、打印机、本部员工因工作需要可以使用，但必须注意节约。
(二)电话是联系工作的重要工具，禁止利用办公室电话办私事、聊天。
七、严守公司业务机密
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领导资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。每月利用一定时间对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司及本部有权追究责任。
八、岗位设置
工程部现有编制岗位： 1、工程部经理一人;2、专业工程师(兼职)一人
3、综合业务主办一人;4、报建业务主办一人
工程部待编补充岗位： 1、工程技术员; 2、