医院护理部护理内训师职责

　　内训师承担科内各级护士专科培训、业务学习安排、实习生带教及健康教育的开展。

　　一、在职护士教育

　　（一）与护士长、护士一起评估护理教育的需要。

　　（二）根据全院继续教育方案，设计科室全年的继教计划，制定部门继续教育课程内容。

　　（三）设计或参与科室内的岗前培训（针对轮转/实习护士及实用型人才）。

　　（四）按照质量标准，检查指导各级人员的护理文件书写。

　　（五）协助护士长开展每月的科室内护理查房、每周的业务学习、每季一次的病例讨论。根据科室和病人需求，参与制定病人宣教资料和宣教活动。

　　（六）及时制定个性化带教计划，带教过程中，严格要求各项护理核心制度的落实，对带教对象及时考核、评价。

　　（七）参与科内护理常规和护理操作规程、流程的修订。与护士长一起对护士的专业技能进行评估并组织培训、考核。

　　（八）定期完成一对一带教护士培训、考核。每月与一对一带教护士交流至少一次，认真履行导师职责。每月完成年轻护士培训、考核。

　　（九）督促护士按时完成继续教育项目，鼓励护士对继续教育提出建议，阐明学习需要。

　　（十）记录并保存科室有关护士继续教育项目和成绩的资料。应用恰当的评价系统，确定教学活动的有效性。

　　（十一）应用成人学习原则，实施各种教学活动，收集教学课件并整理存档。

　　（十二）及时完成年度带教工作总结，并根据护理部培训要求制定下一年度带教、培训计划。

　　二、实习生、进修生教育：

　　（一）根据学生的学习需求，制定有效的学习目标。

　　（二）采用有效管理和教学帮助学生完成学习目标。

　　（三）负责管理学生的考勤。

　　（四）负责课程考试考务工作。

篇2：医院护理部护理内训师职责

　　医院护理部护理内训师职责

　　内训师承担科内各级护士专科培训、业务学习安排、实习生带教及健康教育的开展。

　　一、在职护士教育

　　（一）与护士长、护士一起评估护理教育的需要。

　　（二）根据全院继续教育方案，设计科室全年的继教计划，制定部门继续教育课程内容。

　　（三）设计或参与科室内的岗前培训（针对轮转/实习护士及实用型人才）。

　　（四）按照质量标准，检查指导各级人员的护理文件书写。

　　（五）协助护士长开展每月的科室内护理查房、每周的业务学习、每季一次的病例讨论。根据科室和病人需求，参与制定病人宣教资料和宣教活动。

　　（六）及时制定个性化带教计划，带教过程中，严格要求各项护理核心制度的落实，对带教对象及时考核、评价。

　　（七）参与科内护理常规和护理操作规程、流程的修订。与护士长一起对护士的专业技能进行评估并组织培训、考核。

　　（八）定期完成一对一带教护士培训、考核。每月与一对一带教护士交流至少一次，认真履行导师职责。每月完成年轻护士培训、考核。

　　（九）督促护士按时完成继续教育项目，鼓励护士对继续教育提出建议，阐明学习需要。

　　（十）记录并保存科室有关护士继续教育项目和成绩的资料。应用恰当的评价系统，确定教学活动的有效性。

　　（十一）应用成人学习原则，实施各种教学活动，收集教学课件并整理存档。

　　（十二）及时完成年度带教工作总结，并根据护理部培训要求制定下一年度带教、培训计划。

　　二、实习生、进修生教育：

　　（一）根据学生的学习需求，制定有效的学习目标。

　　（二）采用有效管理和教学帮助学生完成学习目标。

　　（三）负责管理学生的考勤。

　　（四）负责课程考试考务工作。

篇3：物业管理员职责

　　物业管理员职责

　　1、在物业管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

　　2、负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。

　　3、全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程。

　　4、协调主任送发物业管理方面的文件。

　　5、参加主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。

　　6、负责发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理业户投诉。

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　8、负责公司业户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳健。

　　9、负责为业户办理入伙、入住、装修手续。

　　10、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时通知有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。

　　11、负责接待及处理业户咨询、投诉工作，并定期进行回访。

　　12、负责为公司业户商务、票务收发等项服务工作。

　　13、完成办公室临时交办的工作。