物管中心行政人事部人事主管岗位职责

　　a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b）负责物管中心员工招聘活动中应聘资料的收集整理、初审、组织面试等相关工作。

　　c）负责办理物管中心员工的招聘、解聘、调动等手续。

　　d）负责新入职员工体检结果的审验、到岗的入职手续及银行开户卡的办理。

　　e）负责员工行为档案的建立、整理、更新、归档等工作。

　　f）负责物管中心特种作业人员的资格审核、培训组织和管理。

　　g）负责员工试用期转正、员工年度考核等具体工作的办理。

　　h）负责员工《劳动合同》的签订、变更、解除、终止、续签等工作的办理。

　　i）负责各类人事资料的填制、统计、汇总、报表的编制等工作。

　　j）负责中心绩效考核信息的收集、汇总、统计等工作。

　　k）负责中心员工考勤的收集、汇总、核对、登记和归档工作。

　　l）负责劳动人事方面法律法规信息的收集、整理和更新工作。

　　m）负责工牌、名片、工服的制作、登记、发放工作。

　　n）协助部门经理进行日常工作的管理。

　　o）完成部门领导交办的其它工作。

篇2：物管中心行政人事部经理岗位职责

　　物管中心行政人事部经理岗位职责

　　a)贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b)领导本部门完成各项经营管理目标，组织各部门分解下达各岗位工作指标，对本部门的工作和服务质量负责。

　　c)负责拟订本部门工作计划，并监督检查执行情况。

　　d)负责审订本部门的各类公文。

　　e)负责组织法律法规文件的收集、汇总、上报、更新等项工作。

　　f)负责职业安全健康卫生管理方面的协调和管理工作。

　　g)负责与本部门有关的对外联系协调工作。

　　h)负责安排、落实后勤保障工作。

　　i)负责物管中心部门经理助理级以下岗位员工的招聘、考核、调配、呈报工作。

　　j)组织各部门编制物管中心部门经理助理（含）以下人员的《岗位工作说明》。

　　k)负责对员工的奖励、加班、津贴、工伤、请（休）假进行审核和报批。

　　l)根据工作需要和人事管理权限提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。

　　m)负责监督检查物管中心培训工作开展情况。

　　n)按权限进行本部门员工的绩效考核。

　　o)负责审核本部门的各类公文。

　　p)负责领导实施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上级领导交办的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部经理助理岗位职责

　　物管中心行政人事部经理助理岗位职责

　　a)贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b)负责中心和本部门文件的起草、审核、打印、收发、登记等工作。

　　c)负责中心文件的发放及外来文件的收文、登记、转发、管理。

　　d)负责中心经理例会、员工大会等会议记录和纪要的编写。

　　e)负责中心外来文件、公开文件及工程技术性文件目录清单的管理工作（即中心档归工作）。

　　f)配合中心各部门进行危险源的更新工作，并负责中心《危险源清单》的登记、汇总工作。

　　g)配合中心各部门进行环境因素的更新工作，并负责本部门《环境因素清单》的登记、汇总工作。

　　h)负责本中心劳动防护用品的申购、实施、检查工作。

　　i)负责收集整理合格分包方资料, 合同评审会纪要。

　　j)完成领导交办的其他工作。